Tematy - Dziecko, Prawa pracownika - INFOR.PL

W 2018 r. zacznie funkcjonować uproszczony sposób rejestracji narodzin dziecka. Od przyszłego roku każdy noworodek będzie mógł zostać zarejestrowany w szpitalu. Odpadnie więc konieczność osobistego zarejestrowania dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego.

Czy pracodawca może wymagać od pracownika pozostawania w kontakcie mailowym lub gotowości świadczenia pracy podczas urlopu wypoczynkowego? W jakich sytuacjach i w jaki sposób pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? Wyjaśnia dr Katarzyna Pfeifer-Chomiczewska, prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych.

Program ,,Rodzina 500 plus" obejmuje już ponad 3,79 mln dzieci. Aby w dalszym ciągu otrzymywać świadczenie należy ponownie złożyć wniosek. Kwota i kryteria przyznania świadczeń pozostają bez zmian.

Jeśli pracodawca chce zmienić miejsce zatrudnienia pracowników (np. miejscowość), ci muszą wyrazić na to zgodę – albo w porozumieniu albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Procedura niebieskiej karty ma za zadanie zwalczanie problemu przemocy w rodzinie. Wszczęcie tej procedury może stanowić dowód w przypadku postępowania w sprawie ograniczenia władzy rodzicielskiej.

Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Ma ono charakter niezbywalny co oznacza, że pracownik nie może się go zrzec. Kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w Kodeksie pracy (dalej: k.p.).

Rząd przyjął projekt ustawy, który zakłada m.in., że sądy opiekuńcze będą mogły zlecać kuratorom sądowym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych nie tylko w toku rozpatrywania sprawy, ale także po wydaniu orzeczenia – dla sprawdzenia czy jest ono właściwie wykonywane

Zgodnie z nowym projektem ustawy nowelizującej kodeks pracy, ochrona przed wypowiedzeniem zostanie poszerzona na innych członków rodziny (babcie, dziadkowie, ciocie, wujkowie), którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego w zastępstwie matki dziecka. Rozwinięta zostanie również ochrona przed dyskryminacją oraz mobbingiem.

Według szacunków Open Finance opartych o dane GUS utrzymanie dziecka do momentu jego usamodzielnienia się kosztuje od 100 do 250 tys. zł. Jednak rodzice mogą też liczyć na pewne przychody w postaci zasiłków, dopłat, ulgi podatkowej i innych preferencji - wielodzietne zamożne rodziny mogą liczyć nawet na 418 tys. zł przychodów od Państwa.

Obowiązujące od początku czerwca 2017 roku zmiany mają charakter rewolucyjny i kompleksowy. Pojawiają się nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników i agencji pracy tymczasowej, pracownicy tymczasowi zyskują uprawnienia, które wcześniej ich nie dotyczyły. Zobaczmy, punkt po punkcie, co dokładnie ulega zmianie.

Sejm odrzucił w pierwszym czytaniu projekt ustawy dot. skrócenia czasu pracy dla rodziców. Projekt został złożony przez PSL.

24 maja 2017 roku rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Projekt został przygotowany przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej i zakłada m.in. rozszerzenie katalogu świadczeń przysługujących pracownikom, związanych z wystąpieniem niewypłacalności pracodawcy, oraz wydłużenie okresów referencyjnych, uprawniających do uzyskania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Luki placowe stanowią różnice w wynagrodzeniach pracowników w danej firmie. Dzięki aplikacji stworzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, każdy pracodawca będzie mógł zbadać wysokość luk płacowych w ich zakładach pracy.

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Jakie praktyczne możliwości ma pracownik, jeśli pracodawca nie wypłaca mu umówionego wynagrodzenia?

Propozycja dyrektywy dotyczącej godzenia życia zawodowego i rodzinnego to pierwsza konkretna inicjatywa legislacyjna przedstawiona przez Komisję w ramach tworzonego filaru praw socjalnych.

Kodeks pracy chroni pracownika w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę, przyznając mu możliwość skorzystania z jednego z roszczeń. Wybór ten nie zawsze jest dla poszkodowanego oczywisty w momencie wnoszenia powództwa. Co zatem w sytuacji, gdy pracownik decyduje się na zmianę roszczenia w trakcie procesu?

Zdaniem komisji Parlamentu Europejskiego konieczna jest nowelizacja dyrektywy audiowizualnej w celu ochrony nieletnich. Nowe przepisy będą skierowane do serwisów takich jak Youtube, Vimeo, Netflix.

Najnowsza nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego będzie gwarantowała prawo dziecka do udziału w rozprawach cywilnych oraz administracyjnych. O dopuszczeniu dziecka do udziału w rozprawie w charakterze publiczności decydował będzie przewodniczący składu sędziowskiego.

Zgodnie z przepisem art. 151 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Warto wiedzieć, kiedy taka praca jest dopuszczalna oraz kiedy można odmówić pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych.

Kwestia dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na wypadek naruszenia tych umów przez pracownika/byłego pracownika ma bez wątpienia bardzo istotne znaczenie praktyczne zarówno dla pracodawcy z uwagi na jej wyraźny prewencyjny charakter zabezpieczający interes pracodawcy, jak i dla pracownika z uwagi na jej potencjalną dużą skuteczność i dotkliwość w przypadku naruszenia zakazu konkurencji.

Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakładają lepszą ochronę pracownic w ciąży. Nowelizacja przewiduje również wprowadzenie obowiązku ewidencji pracowników tymczasowych przez pracodawców oraz konieczność posiadania lokalu przez agencję pracy tymczasowej.

Czy rodzic ma obowiązek płacić alimenty na dorosłe dziecko? Kiedy ustaje obowiązek alimentacyjny?

W Polsce praca wymaga jeszcze wielu inwestycji - w jakość, demokratyzację stosunków pracy, jakość kultury organizacyjnej, humanizację. Wśród krajów OECD nie wypadamy pod tym względem najlepiej.

Główny Inspektor Pracy zapowiada nowe, przyjazne podejście do kontrolowanych pracodawców. Celem inspekcji nie będzie już wyłącznie nałożenie kary. Przysłowiowy kij ma zastąpić pomocna dłoń, a to z pewnością powinno przynieść obustronne korzyści i przyczynić się do poprawy warunków pracy.

W najbliższym czasie Komisja Europejska przyjrzy się zabawkom i aplikacjom sprzedawanym przez Internet. Pracownicy Komisji sprawdzą czy produkty spełniają wymogi i standardy prawa UE.

Polskie prawo oświaty daje rodzicom wybór. Kiedy ich dziecko rozpoczyna 6 rok życia mogą skierować je na roczne przygotowanie przedszkolne czyli do tzw. zerówki, bądź wysłać je do pierwszej klasy podstawówki.

Przez senat została przyjęta ustawa o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. W ramach nowelizacji czteroletni urlop górniczy będzie przysługiwał również związkowcom.

Ustawa o zgromadzeniach została uznana za zgodną z Konstytucją i następnie podpisana przez prezydenta.

Pracodawcy bardzo często wydają pracownikom polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Powinni to jednak robić tylko w określonych w kodeksie pracy sytuacjach. Pracownikowi za nadgodziny przysługuje dodatek pieniężny lub czas wolny.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może ubiegać się o urlop bezpłatny. Wniosek musi złożyć na piśmie. Pracodawca, co do zasady, nie ma obowiązku wyrażenia na niego zgody.

Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.

Rada Ministrów rozpatrzy 17 stycznia 2017 r. propozycje zmian w kodeksie pracy przygotowane przez Radę Dialogu Społecznego. Jedną z postulowanych przez RDS zmian jest przedłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 21 dni. Zwiększona ma też być rola mediacji w rozstrzyganiu sporów pracodawców z pracownikami.

Od 1 stycznia 2017 roku uległy zmianie zasady wydawania świadectw pracy i jednocześnie weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie to zawiera w szczególności nowy (pomocniczy) wzór świadectwa pracy.

Uprowadzenia rodzicielskie stanowią duży problem. Brak jest jasnych rozwiązań prawnych dotyczących chociażby oddzielenia dzieci przebywających za granicą od polskich rodziców. Czy coś zmieni się w tej kwestii?

Co do zasady dziecko nosi nazwisko obojga rodziców. Jednakże zdarzają się sytuację, gdy dziecko na skutek rozwodu rodziców lub innych okoliczności nosi nazwisko inne aniżeli matka czy ojciec. Ponadto w wyniku rozwodu czy zawarcia nowego związku małżeńskiego przez jednego z rodziców może wystąpić potrzeba zmiany nazwiska dziecka, przy czym procedura dokonania ww. zmian uzależniona jest od dwóch okoliczności - sposobu nadania nazwiska dziecka oraz zakresu władzy rodzicielskiej.

Rodziny z osobami niepełnosprawnymi mają otrzymać dodatkowe wsparcie polegające w szczególności na wsparciu kobiet w ciąży, usługach wspierających, rehabilitacyjnych oraz mieszkaniowych.

Coraz więcej rodzin wyjeżdża z dziećmi za granicę i zostaje tam na stałe. Jak wygląda edukacja polskiego dziecka za granicą? Jakie możliwości mają rodzice, którzy chcą żeby dziecko uczyło się języka polskiego, kultury, tradycji?

Dzieci umieszczone w rodzinnych domach dziecka lub w rodzinie zastępczej otrzymają dodatek wychowawczy oraz dodatek do zryczałtowanej kwoty środków finansowych na utrzymanie podopiecznego.

Odpowiedzialność za szkody powstałe w ruchu drogowym określa przepis art. 436 k.c. W przypadku potrącenia przez samochód osób dorosłych oraz małoletnich powyżej lat 13 sytuacja jest jasna i klarowna. Inaczej jednak będzie kształtowała się odpowiedzialność za potrącenie małoletniego poniżej lat 13.

Sądy rodzinne opóźniają rozpoczęcie procedury adopcyjnej. Jest to związane z tym, że zwlekają z przesłaniem postanowień o pozbawieniu władzy rodzicielskiej do ośrodków adopcyjnych.

Na nowej kwocie wolnej od podatku skorzystają nieliczni. Ze zmian tych skorzystać mogą dorabiający na tzw. umowach śmieciowych, czyli osoby pracujące dorywczo. Rodzic samotnie wychowujące dziecko także ma szansę skorzystać na nowej kwocie wolnej od podatku.

Do tej pory uczniowie, którzy ukończyli 6 - letnią szkołę podstawową mogli wybrać na przykład gimnazjum sportowe. Zgodnie z przepisami obecnie obowiązującymi w szkole podstawowej nie można tworzyć oddziałów dwujęzycznych.

Rzecznik Praw Dziecka sprawdził ile dzieci przebywa niezgodnie z przepisami prawa w pieczy zastępczej. Liczby są przerażające. Brakuje rodzin zastępczych, a sądy rodzinne wskazują wprost, w której placówce dziecko ma się znaleźć.

Dzieci sześcioletnie w przedszkolu mają zostać objęte subwencją oświatową. W 2017 r. na jednego przedszkolaka w wieku do lat 5 kwota dotacji wyniesie 1338 zł. A co z dziećmi sześcioletnimi?

Rodzice wracający do pracy często zastanawiają się, jaką formę opieki wybrać dla swojego dziecka. Nie wiedzą, jakie podmioty uprawnione są do prowadzenia takich placówek. Jednym z najczęstszych pytań jest: czy moje dziecko będzie tam bezpieczne? Kto może prowadzić takie placówki i jakie warunki musi spełniać?

Liczba ofiar dotkniętych przemocą w rodzinie spada. Coraz mniej osób ma Niebieską Kartę. Pracownicy socjalni coraz rzadziej odbierają dzieci z rodzin, w których życie lub zdrowie dziecka było bezpośrednio zagrożone.

Opieka nad dziećmi w Polsce kuleje. Brakuje miejsc w żłobkach oraz przedszkolach. Problem dotyczy głównie dzieci, które nie ukończyły 3. roku życia.

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowuje rozwiązanie, dzięki któremu uprowadzenia rodzicielskie na mocy Konwencji haskiej będą zajmowały się tylko wybrane sądy.

Naruszenie nietykalności cielesnej dziecka może polegać nie tylko na uderzeniu go, ale również opluciu, czy też spoliczkowaniu. Można uznać, że naruszenie nietykalności cielesnej uregulowane w Kodeksie karnym stanowi prawny zakaz bicia dzieci.

Rada Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan negatywnie ocenia projekt ustawy o związkach zawodowych. Proponowane rozwiązania są niejasne i nie przyczynią się do rozwoju dialogu społecznego. Wręcz go utrudnią i skomplikują wprowadzając kolejne grupy osób, które nie są pracownikami i mogą reprezentować sprzeczne interesy.

Dziecko, Prawa pracownika

Rejestracja narodzin dziecka w szpitalu od 2018 r.

Zakłócanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę

Ponowne wnioski o 500+ można składać już od sierpnia

Nowe miejsce wykonywania pracy a zgoda pracownika

Niebieska karta a ograniczenie władzy rodzicielskiej

Urlop wypoczynkowy 2017 r.

Nowe przepisy dotyczące wywiadów środowiskowych

Zmiany w prawach pracownika 2017/2018

Wychowanie dzieci - koszty i przychody

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.

Nie będzie skrócenia czasu pracy dla rodziców

Zmiany w świadczeniach dla pracowników niewypłacalnych pracodawców

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stworzyło mobilne narzędzie do mierzenia luk płacowych

Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

KE postuluje zwiększenie wymiaru urlopu opiekuńczego dla pracowników

Dopuszczalność zmiany roszczenia przy wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę

UE zapowiada nowelizację dyrektywy audiowizualnej w celu ochrony nieletnich

Prawo dziecka do udziału w rozprawach

Dopuszczalność i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 2017 r.

Alimenty na dorosłe dziecko

Pracodawcy będą inwestować w jakość pracy

Przyjazna inspekcja pracy?

Zabawki internetowe i aplikacje muszą spełniać wymogi prawa UE

Zerówka czy pierwsza klasa szkoły podstawowej - rodzice mogą wybrać

Czteroletni urlop górniczy również dla związkowców w 2017 r.

Nowa ustawa o zgromadzeniach wejdzie w życie w 2017 r.

Praca w godzinach nadliczbowych

Zasady udzielania urlopu bezpłatnego

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.

21 dni na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Świadectwo pracy 2017 - nowy wzór, nowe rozporządzenie

Wielkie zmiany w uprowadzeniach rodzicielskich

Zmiana nazwiska dziecka bez zgody ojca

Wsparcie dla rodzin z osobami niepełnosprawnymi

Edukacja polskiego dziecka za granicą

Dodatek wychowawczy dla dziecka w pieczy zastępczej

Odszkodowanie za potrącenie dziecka przez samochód

Duży problem dzieci oczekujących na adopcję

Rodzic samotnie wychowujący dziecko skorzysta na nowej kwocie wolnej od podatku

Klasy sportowe i dwujęzyczne po nowemu

Sądy rodzinne za często orzekają o umieszczeniu dziecka w pieczy zastępczej

Co z sześciolatkami w 2017?

Żłobek czy klub malucha – opieka nad dzieckiem do 3 roku życia

Do przemocy w rodzinie dochodzi coraz rzadziej

Załóż własny żłobek

Uprowadzenia rodzicielskie w specjalnych sądach

Bicie dziecka to naruszenie nietykalności cielesnej

Ustawa o związkach zawodowych utrudni dialog społeczny