reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Jakich danych pracodawca nie może żądać na rozmowie o pracę?

Jakich danych pracodawca nie może żądać na rozmowie o pracę?

W trakcie rozmowy o pracę warto pamiętać o swoich prawach, a mianowicie o możliwości zachowania w tajemnicy pewnych informacji. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca może wymagać podania tylko określonych danych.

Rozmowa o pracę

Rozmowa o pracę to dla większości kandydatów stresujące wydarzenie. Konkurencja na rynku pracy jest duża dlatego staramy się jak najlepiej wypaść w oczach potencjalnego pracodawcy. Rozmowa o pracę to autoprezentacja albo odpowiedź na pytania zadane przez pracodawcę, w tym o konkretne dane osobowe.

Warto wiedzieć, że potencjalny pracodawca nie może żądać od kandydata podania wszelkich danych osobowych. Wykaz informacji, o które może zapytać pracodawca została zawarty m.in. w art. 221k.p.

Jaki danych osobowych może żądać pracodawca?

Pracodawca może żądać od kandydata podania następujących danych osobowych:

  • imię (imiona) i nazwisko;
  • imiona rodziców;
  • datę urodzenia;
  • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
  • wykształcenie;
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Katalog danych osobowych, których podania może zażądać pracodawca został skonstruowany w ten sposób, że nie uwzględnia danych, które mogłyby prowadzić do odmowy zatrudnienia z powodów dyskryminujących (np. nie wymaga się podania wyznawanej wiary).

Polecamy produkt: Assessment| Development Center - Projektowanie procesu i narzędzi oceny

Pracodawcy przysługuje także uprawnienie do żądania udokumentowania podanych danych. Oznacza to, że pracodawca może zażądać od kandydata np. przedstawienia świadectwa pracy.

W pewnych przypadkach dopuszczalne jest wymaganie podania większej ilości danych osobowych, ale przepisy szczególne muszą tak stanowić. Przykładowo pracodawca może domagać się informacji o stanie zdrowia kandydata w postaci zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywanej pracy.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kompass Poland

Kompass Poland jest częścią międzynarodowego koncernu Kompass International z siedzibą we Francji, w Paryżu. Kompass International należy do tej samej grupy finansowej co firma Coface. Właścicielem grupy jest Bank Natixis.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama