| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: nadgodziny

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu nadgodziny. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące nadgodziny.

Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika

Aktualizacja: 09.10.2013

Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika? Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Do tych sytuacji zalicza się przestój, godziny nadliczbowe i dyżur. »

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 08.10.2013

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w ściśle określonych przypadkach. Kodeks pracy przewiduje też sytuacje, w których praca w godzinach nadliczbowych jest bezwzględnie zakazana. »

Jak uzyskać dzień wolny za przepracowane nadgodziny?

Aktualizacja: 11.12.2012

Pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych ma możliwość uzyskania wolnego w pracy w wysokości wypracowanych nadgodzin. Co trzeba zrobić, żeby mieć wolne za nadgodziny? »

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.07.2012

Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty pracodawca może przyznać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny od pracy. »

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia

Aktualizacja: 30.11.2018

Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny. »

Godziny nadliczbowe a dyżur

Aktualizacja: 02.01.2012

Pełnienie dyżuru nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero w przypadku, gdy pracownik podczas dyżuru będzie faktycznie wykonywał pracę przekraczającą ustalone normy czasu pracy, czas ten będzie traktowany jako godziny nadliczbowe. »

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku

Aktualizacja: 30.11.2018

W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy określa także maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach. »

Godziny nadliczbowe Vademecum

Aktualizacja: 14.10.2011

Godziny nadliczbowe to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Za pracę po godzinach pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia lub do dnia wolnego. »

Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach

Aktualizacja: 11.08.2011

Praca w godzinach nadliczbowych nastręcza problemów zarówno pracodawcom, jaki i pracownikom. Odpowiemy na najważniejsze pytania dotyczące pracy w nadgodzinach. »

Jakie są konsekwencje odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 06.07.2011

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania pracodawcy. Co do zasady pracownik nie noże odmówić pracy w nadgodzinach. W przypadku nieuzasadnionej odmowy pracy w nadgodzinach pracownik naraża się na karę porządkową lub może zostać zwolniony z pracy. »

Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.12.2016

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika. Czy jednak pracownik zawsze musi się zgodzić zostać po godzinach. A jeśli nie zostanie, jakie grożą mu konsekwencje. »

Praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracodawcy

Aktualizacja: 28.06.2011

Zasadą jest, że to pracodawca decyduje o tym, czy zleci pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, czy pracownik nie może sam podjąć decyzji o pozostaniu po godzinach. »

Jaka jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 18.02.2014

Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz do dodatku. Wysokość dodatku zależy, w jakim czasie przypada praca w godzinach nadliczbowych. »

Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 28.06.2011

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Pracodawca może również udzielić pracownikowi wolnego czasu od pracy. »

Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?

Aktualizacja: 14.03.2011

Pracodawca nie może zlecić pracy w nadgodzinach m.in. kobietom w ciąży, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia oraz młodocianym. Za złamanie tego zakazu pracodawcy grozi kara grzywny. »

reklama

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Napolski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »