Tematy - Pracodawca, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Utrudnianie orzeczonych kontaktów ma być wprost traktowane jako zagrożenie dobra dziecka. Pojawi się również nowy typ przestępstwa. Jakie kary czekają rodziców za utrudnianie kontaktów z dzieckiem?

12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Ustanowienie przez ustawodawcę dodatkowego dnia wolnego od pracy powoduje konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Przyjrzyjmy się jakie skutki niesie ze sobą ustawa w zaproponowanym kształcie.

Od 1 stycznia 2019 r. przedsiębiorca będzie mógł opłacać obniżone składki na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki będzie miał przedsiębiorca związane z korzystaniem z "małego ZUS"? Jak długo można korzystać z "małego ZUS"? Odpowiedzi na te pytania w niniejszym poradniku.

12 listopada 2018 r. (najbliższy poniedziałek) ma być dniem wolnym od pracy i handlu. Pracodawcy nie zgadzają się, aby ten dzień, jako Narodowe Święto Niepodległości, stanowił dzień wolny od pracy. Postulują o wstrzymanie prac nad ustawą i podają ją jako przykład bardzo złej legislacji, sprzeczny z podstawowymi zasadami państwa prawa.

W 2019 roku emeryci dostaną minimum 70 zł podwyżki - wynika z projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Podwyżki obejmą najniższe emerytury i renty.

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić cudzoziemca musi zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę i przetłumaczyć ją na język zrozumiały dla pracownika. Nowego pracownika należy również zgłosić do ZUS-u, opłacać za niego składki i zaliczki na podatek dochodowy, jak również prowadzić dokumentację pracowniczą.

Osoby składające wniosek o paszport od 5 listopada 2018 r. otrzymają dokument według nowego wzoru. Szata graficzna będzie nawiązywała do 100-lecia odzyskania niepodległości.

Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy. Wyjątkowo podstawą świadczenia telepracy może być również wniosek pracownika, który może być skutecznie złożony niezależnie od formalnego wprowadzenia telepracy w przepisach zakładowych.

Kary grzywny wobec nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają dłużników alimentacyjnych "na czarno" a także wypłacają im wynagrodzenie pod stołem bez potrącania alimentów - to jedna ze zmian w przepisach kodeksu postępowania cywilnego. Kara może wynieść nawet 45 tys. zł. Zmiany wejdą w życie 1 stycznia 2019 r.

Pakiet alimentacyjny ma usprawnić egzekucję świadczeń alimentacyjnych. Nowe rozwiązania poza pewnymi wyjątkami wejdą w życie na początku 2019 r.

Pracodawcy będą mieli rok na dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w sprawie dokumentacji pracowniczej i jej elektronizacji.

Niskie koszty pracy zwiększają konkurencyjność danego kraju na rynku międzynarodowym, natomiast wysokie koszty często są poważną barierę dla przyciągania inwestorów i tworzenia nowych miejsc pracy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wygląda sytuacja, jeżeli chodzi o wysokość kosztów pracy w Polsce i Unii Europejskiej w ostatnich latach.

Kryterium dochodowe dla świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego ma wzrosnąć do 800 zł. Projekt jest przedmiotem prac rządowych.

Zgodnie z zapewnieniami Ministerstwa Energii rodziny, których dochód roczny mieści się w pierwszym progu podatkowym nie będą płacić wyższych rachunków za prąd dostarczony w 2019 roku w porównaniu z rokiem 2018.

Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy uregulowana jest w art. 114 – art. 127 Kodeksu pracy. Odpowiedzialność materialną pracowników Kodeks pracy normuje odmiennie w zakresie odpowiedzialności ogólnej za mienie inne niż powierzone i w zakresie odpowiedzialności za mienie powierzone.

Rodzice, którzy chcą otrzymać świadczenie 500 plus na pełny okres świadczeniowy 2018/2019, powinni złożyć wniosek do końca października 2018 r. Kto jest uprawniony do otrzymania świadczenia wychowawczego? Jakie kryterium dochodowe należy spełnić?

Według zapowiedzi Elżbiety Rafalskiej, planowane jest wyłączenie z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego dodatków stażowych. Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2250 zł.

Aplikacja komornicza od 2019 r. ma odbywać się na nowych zasadach. Jakie zmiany przewidują nowe przepisy? Omawiamy najważniejsze z nich.

Podwyżka zasiłku pielęgnacyjnego będzie dwuetapowa. Pierwsza nastąpi od 1 listopada 2018 r., a kolejna w listopadzie 2019 r. Sprawdź szczegóły komu przysługuje zasiłek, jak się o niego ubiegać. Pobierz aktualny wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego na okres 2018/2019.

Danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych wynosić będzie 4 proc. od nadwyżki dochodów powyżej miliona złotych za rok podatkowy. To główne założenia programu wsparcia osób niepełnosprawnych. Część składki będzie pochodziła z Funduszu Pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania na emeryturę. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu.

PGNiG buduje żłobek i przedszkole dla dzieci swoich pracowników. Budynek będzie zlokalizowany na terenie firmy. Pracodawca pomaga młodym pracownikom godzić życie prywatne z zawodowym.

Zdarzają się sytuacje, że pracownik nie może znaleźć świadectwa pracy wystawionego mu przez pracodawcę. W takim przypadku zgłasza się do pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa pracy. W sytuacji, gdy firma już nie istnieje, należy szukać pomocy w ZUS.

Jak wygląda procedura złożenia raportu informacyjnego ZUS RIA od 1 stycznia 2019 r.? Jakie dane wykazać w raporcie? Ile czasu ma pracodawca na złożenie raportu informacyjnego? Sprawdź szczegóły w niniejszym poradniku.

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zwykle oznacza przejęcie, na podstawie określonej umowy, całej lub części firmy. Ma to swoje konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych funkcjonującego w przejmowanym zakładzie pracy. Środki funduszu ulegają przekazaniu nowemu pracodawcy w całości lub w części - w zależności od tego, czy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę w całości czy w części.

W dniach 17-18 października odbyła się IV edycja Konferencji Prawa Pracy, organizowana przez firmę Russel Bedford. Konferencja poświęcona była przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Prawo jazdy od 4 marca 2019 r. będzie wydawane według nowego wzoru. Dokument nie będzie zawierał adresu zamieszkania. Czy kierowcy będą musieli wymienić prawo jazdy na nowe?

Z każdym kwartałem maleje liczba pracowników tymczasowych. Jednak, zdaniem ekspertów, praca tymczasowa w dalszym ciągu będzie funkcjonować, ponieważ polski biznes potrzebuje elastycznych form zatrudnienia.

Zwolnienie z kosztów sądowych w 2019 r. w sprawach cywilnych może przysługiwać w szerszym niż obecnie zakresie. Planowane zmiany, zawarte są w nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego, nad którą pracuje Ministerstwo Sprawiedliwości. Kogo obejmie zwolnienie od kosztów sądowych w 2019 r.?

Wypłata rekompensat za utracony węgiel ma nastąpić od 1 czerwca 2019 r. Osoby uprawnione będą mogły składać wnioski w ciągu 90 dni od dnia wejścia w życie ustawy.

W 2019 r. ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będą finansowane koszty staży i szkoleń lekarzy, dentystów. Ponadto zmiany obejmą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - przewiduje projekt ustawy okołobudżetowej na 2019 r.

Od 1 czerwca 2018 r. wzrosła wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Na jaką kwotę zasiłku mogą liczyć bezrobotni w 2019 roku? Jaka jest wysokość zasiłku netto (na rękę)?

Trwają prace nad nowym mechanizmem waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. Nowy wzór przewiduje, że każdy otrzyma podwyżkę tylko o wskaźnik inflacji, czyli o 2,6 proc., ale nie może ona być niższa niż 70 zł.

Od początku 2019 roku nastąpią zmiany w okresie przechowywania akt pracowniczych. Oznacza to nowe obowiązki informacyjne wobec ZUS. Pojawią się także nowe dokumenty ubezpieczeniowe i zmienią dwa formularze rozliczeniowe.

Od stycznia 2019 r. zmienią się niektóre dokumenty ubezpieczeniowe. Ponadto pojawią się dwa nowe formularze. Jakie obowiązki będzie miał płatnik składek od 1 stycznia 2019 roku?

Od początku 2019 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Jakie dane od 1 stycznia 2019 roku pracodawca będzie przekazywał do ZUS?

Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń. Podstawową formą będzie wypłata na konto bankowe pracownika. Na pracodawcy będą spoczywać nowe obowiązki informacyjne.

Urząd gminy zatrudnia pracowników w ramach umów zawartych z powiatowym urzędem pracy na prace interwencyjne i roboty publiczne. Na jakim stanowisku pracy powinni być zatrudniani tacy pracownicy zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych? Do których pracowników powinno mieć zastosowanie stanowisko: „Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych” oraz „Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych”?

W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?

Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Co zmiany oznaczają dla pracowników? Czy przystąpienie do planów będzie korzystne?

1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która stanowi część pakietu #100ZmianDlaFirm. Przepisy tej ustawy przewidują m.in. skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej (tzw. e-akta pracownicze), zamiast papierowej oraz domyślne przekazywanie pensji na konto bankowe pracownika.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzenia m.in. ewidencji czasu pracy i karty wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w ewidencji czasu pracy?

Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe pracownika składają się z 4 części. Jakie dokumenty powinny znaleźć się w poszczególnych częściach akt osobowych? Jak przechowywać te dokumenty po zmianach?

Od 1 stycznia 2019 r. osoby fizyczne prowadzące firmę na własny rachunek, będą mogły płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne. Ich wysokość będzie ustalana proporcjonalnie do przychodu.

Już 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców i kadrowych.

Start programu „Mama 4+" planowany jest na 1 stycznia 2019 roku. Zakłada on zagwarantowanie emerytury dla matek, które w ogóle nie pracowały lub wypracowały emeryturę poniżej jej minimalnej wysokości.

Zasiłek wyrównawczy to świadczenie wypłacane przez ZUS lub pracodawcę ubezpieczonemu, pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego wynagrodzenie uległo zmniejszeniu, na skutek poddania się rehabilitacji lub przyuczenia do określonego zawodowego. Ile w 2019 r. wyniesie zasiłek wyrównawczy, przez jaki okres będzie przysługiwał i jak go uzyskać?

Firmy coraz zacieklej walczą o pracowników - niemal co piąta nie podejmuje nowych inwestycji z powodu deficytów kadrowych. Pracodawcy, chcąc przyciągać nowych kandydatów, muszą podnosić płace i poprawiać warunki zatrudniania. Jakie ,,triki'' stosują lub powinny stosować firmy aby przyciągnąć pracowników?

Dodatek dla samotnej matki (potocznie zwany zasiłkiem dla samotnej matki) od 1 listopada 2018 r. do 31 października 2019 r. wynosi 193 zł miesięcznie. Jakie warunki należy spełnić by otrzymać ten rodzaj dodatku?

Prace nad nową reformą systemu emerytalnego, która wprowadza pracownicze programy kapitałowe (PPK), nabierają rozpędu. Czy będą one cieszyły się popularnością wśród pracowników? Z jakimi kosztami będą się wiązały? Na te i inne pytania odpowiadają Piotr Kochański i Rafał Zięba z Kancelarii Kochański, Zięba i Partnerzy.

Pracodawca, Zmiany prawa 2019

Kary za utrudnianie kontaktów z dzieckiem - planowane zmiany

12 listopada wolny od pracy – konsekwencje dla pracodawców i pracowników

Mały ZUS od 1 stycznia 2019 r. - poradnik

12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy - sprzeciw pracodawców

Waloryzacja emerytur w 2019 r. - ile wyniesie minimalna emerytura

Zatrudnianie cudzoziemców – umowa, składki i zaliczki na podatek

Wnioski o paszport według nowego wzoru od 5 listopada 2018 r.

Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy

Wysokie kary za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych na czarno w 2019 r.

Pakiet alimentacyjny przyjęty przez rząd

Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad po 1 stycznia 2019 r.

Koszty pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej

Wyższe kryterium dochodowe dla świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego w 2019 r.

Rachunki za prąd w 2019 r. bez zmian dla rodzin w pierwszym progu podatkowym

Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy

500 plus w okresie 2018/2019 – uprawnieni, kryterium dochodowe, wniosek

Dodatek stażowy wyłączony z płacy minimalnej 2019

Aplikacja komornicza od 2019 r. – jakie zmiany?

Zasiłek pielęgnacyjny w 2019 r. - wysokość, aktualny wniosek

Danina solidarnościowa od dochodów i część składki z Funduszu Pracy 2019

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019 r. - zasady PPK, kto i kiedy przystąpi do PPK

Żłobek i przedszkole dla dzieci pracowników PGNiG

Zagubione świadectwo pracy - co zrobić?

Raport informacyjny ZUS RIA od 1 stycznia 2019 r.

Jakie konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 - podsumowanie

Prawo jazdy 2019 – nowy wzór dokumentu

Praca tymczasowa - jaka jest jej przyszłość?

Zwolnienie z kosztów sądowych w sprawach cywilnych w 2019 r. – planowane zmiany

Rekompensaty za utracony węgiel od połowy 2019 r.

Fundusz pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2019

Zasiłek dla bezrobotnych w 2019 r. - brutto/netto

Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. według nowego mechanizmu?

Od stycznia 2019 r. nowe dokumenty przekazywane do ZUS

Nowe obowiązki płatnika składek od 1 stycznia 2019 r.

Nowe obowiązki pracodawcy od 2019 roku

Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje

Na jakim stanowisku zatrudnić pracownika wykonującego prace interwencyjne

Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?

Kto skorzysta na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)

E-akta pracownicze od 2019 roku - co się zmieni

Ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy 2019

Wykaz dokumentów w aktach osobowych (4 części) 2019

Wysokość składek społecznych zależna od przychodów - zmiany w 2019 r.

Rewolucyjne zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019

Emerytura rodzicielska - "mama 4 plus" w 2019 roku

Zasiłek wyrównawczy - 2019 r.

Firmy coraz zacieklej walczą o pracowników

Dodatek dla samotnej matki w 2019 roku

Pracownicze programy kapitałowe - czy reforma emerytalna zachęci Polaków do oszczędzania?