REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Start wypłat 30 września. 1500/1900 zł dla wszystkich, bez względu na dochody

Anna Kot
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
pieniądze
Start wypłat 30 września. 1500/1900 zł dla wszystkich, bez względu na dochody
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Program "Aktywny Rodzic", wprowadzony w ubiegłym roku, oferuje wsparcie finansowe dla opiekunów dzieci do 3 lat, pomagając im łączyć życie rodzinne z pracą. Standardowa miesięczna pomoc wynosi 1500 zł, z możliwością podniesienia tej kwoty o dodatkowe 400 zł w szczególnych sytuacjach. Oto szczegóły.

Reforma wsparcia rodziców: Program "Aktywny Rodzic"

Nowy program "Aktywny Rodzic" wprowadził istotną zmianę w systemie wspierania opiekunów dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy. Rodzice mogą wybrać jedno z trzech dostępnych świadczeń na każde kwalifikujące się dziecko: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" lub "aktywnie w domu".

REKLAMA

REKLAMA

Główne zasady programu "Aktywny Rodzic"

  • Brak Kryterium Dochodu: Żadna z form wsparcia nie jest uzależniona od osiąganych przez rodzinę dochodów.
  • Wybór Rodzica: Na każde dziecko w danym miesiącu może być pobierane tylko jedno wybrane przez rodzica świadczenie.
  • Termin Wypłat: Wypłaty ruszą 30 września. Świadczenia ZUS wypłaca za miesiąc poprzedni – co do zasady: "Aktywnie w żłobku" będzie wypłacane 20. dnia miesiąca; Pozostałe dwa świadczenia będą wypłacane ostatniego dnia roboczego miesiąca (w pierwszym miesiącu będzie to 30 września).

Świadczenia Programu "Aktywny Rodzic"

1. "Aktywni Rodzice w Pracy" (ARWP) - jest to świadczenie przeznaczone dla aktywnych zawodowo rodziców dziecka w wieku od 12 do 35 miesięcy. Chociaż kryterium dochodowe nie obowiązuje, rząd podkreśla, że aktywność i zakres pracy rodziców będą weryfikowane.

  • Standardowa Wysokość: 1500 zł miesięcznie.
  • Okres Wypłaty: Przez 24 miesiące (od 12. do 35. miesiąca życia dziecka).
  • Podwyższona Wysokość: 1900 zł miesięcznie dla dzieci posiadających orzeczenie o niepełnosprawności wraz z określonymi wskazaniami.

2. "Aktywnie w Żłobku" (AWŻ) - świadczenie to zastąpiło dotychczasowe dofinansowanie do opieki instytucjonalnej i skierowane jest do rodziców, których dziecko uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego lub jest pod opieką dziennego opiekuna.

  • Maksymalna Wysokość: Do 1500 zł miesięcznie (lub do 1900 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością), przy czym kwota ta nie może przewyższać rzeczywistej opłaty ponoszonej przez rodzica za pobyt dziecka.
  • Ograniczenie Opłat: Ustawodawca wprowadza również górną granicę opłaty żłobkowej na poziomie 2200 zł miesięcznie. Instytucje przekraczające ten próg nie będą uprawnione do otrzymywania świadczenia.

3. "Aktywnie w Domu" (AWD) - to wsparcie kierowane do tych opiekunów dzieci w wieku 12–35 miesięcy, którzy nie zdecydują się lub nie spełnią warunków do pobierania świadczeń ARWP, lub AWŻ.

REKLAMA

  • Wysokość: 500 zł miesięcznie.
  • Okres Wypłaty: Przez dwa lata.
  • Uwaga: W przeciwieństwie do wcześniejszego Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, nie ma możliwości otrzymania skumulowanej kwoty 1000 zł przez 12 miesięcy.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Rozporządzenie EUDR – nowe obowiązki dla firm od 25 grudnia 2025 r. czy później? Trzy możliwe scenariusze i praktyczne konsekwencje. Jakie zmiany szykuje UE?

Czy unijne rozporządzenie EUDR nałoży nowe obowiązki - także na polskie firmy - już od 25 grudnia br., czy też później i w jakim zakresie? Komisja Europejska, Rada UE i Parlament Europejski pracują bowiem obecnie nad nowelizacją tego rozporządzenia, w szczególności nad wprowadzeniem uproszczeń dla podmiotów w dalszej części łańcucha dostaw oraz ograniczeniem liczby oświadczeń DDS raportowanych w systemie unijnym. Nie jest obecnie jasne, czy w związku z tymi zmianami wejście w życie rozporządzenia się opóźni – a jeżeli tak, to do kiedy. Trzy możliwe scenariusze w tym zakresie omawiają eksperci z CRIDO.

Co nowego w sprawie ofiar "ulgi meldunkowej"? Najważniejsze informacje [RPO]

Co nowego wiadomo w sprawie ofiar "ulgi meldunkowej"? Oto najważniejsze informacje. Działa w tym temacie Rzecznik Praw Obywatelskich.

Jak MOPS sprawdza dochody w 2025/2026? Sprawdź, czy dostaniesz zasiłek stały, okresowy, celowy, pomoc i dodatki

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej (MOPS) ma ustawowy obowiązek ustalenia, czy osoba lub rodzina ubiegająca się o pomoc społeczną spełnia kryterium dochodowe. Sprawdzenie dochodów nie polega jednak na tajnym przeglądaniu kont bankowych, lecz na procedurze opisanej w ustawie o pomocy społecznej (art. 107) oraz w rozporządzeniu w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego. Poniżej wyjaśniamy krok po kroku, jak wygląda weryfikacja dochodów przez MOPS i jakie dokumenty trzeba przygotować.

REKLAMA

Uczeń w internacie a deklaracja śmieciowa. Wyjaśnienia RIO

Jeśli dziecko-uczeń szkoły ponadpodstawowej, mieszka wciągu roku szkolnego w internacie czy bursie, to wytwarza odpady w miejscu faktycznego przebywania. Powinien być zatem odpisany z deklaracji do momentu powrotu do domu. Tak wynika z odpowiedzi Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi.

Fundusz Pomocy 2025: Jak samorządy rozliczają środki na uczniów z Ukrainy

Jednostki samorządu terytorialnego mogą już rozliczać środki z Funduszu Pomocy przeznaczone na materiały edukacyjne dla uczniów z Ukrainy. Zgodnie z nowelizacją ustawy o wsparciu obywateli Ukrainy, niewykorzystane środki muszą zostać zwrócone do 30 marca 2026 roku, a odsetki trafiają na wydzielony rachunek w Banku Gospodarstwa Krajowego.

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

Reforma edukacji: związki zawodowe alarmują przed chaosem w polskich szkołach

Wolny Związek Zawodowy „Forum-Oświata” wraz z NSZZ „Solidarność” wzywa prezydenta Karola Nawrockiego do zawetowania ustawy reformującej polskie prawo oświatowe. Związki zawodowe ostrzegają, że reforma edukacji „Kompas Jutra” może doprowadzić do destabilizacji systemu szkolnictwa i przeciążenia nauczycieli.

REKLAMA

Podatek katastralny coraz bliżej? Lewica kończy projekt

Lewica zapowiada, że jeszcze w grudniu przedstawi projekt podatku katastralnego, który ma ograniczyć spekulację na rynku nieruchomości i zwiększyć dostępność mieszkań dla młodych Polaków. Nowa danina miałaby objąć właścicieli co najmniej trzech lokali, jednak jej wprowadzenie może wywołać polityczny konflikt.

Mniej podwyżek wynagrodzeń w 2026 roku? Niepokojące prognozy dla pracowników [BADANIE]

Podwyżki wynagrodzeń w przyszłym roku deklaruje 39 proc. pracodawców, o 8 pkt proc. mniej wobec 2025 roku - wynika z badania Randstad. Jednocześnie prawie 80 proc. firm chce utrzymać zatrudnienia, a redukcje zapowiada 5 proc.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA