REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wcześniejsza emerytura za pracę w trudnych warunkach. Sprawdź, kto może z niej skorzystać w 2026 roku

Anna Kot
Anna Kot, dziennikarka, redaktorka serwisów internetowych: dziennik.pl, infor.pl, gazetaprawna.pl, forsal.pl
zus emerytura
Wcześniejsza emerytura za pracę w trudnych warunkach. Sprawdź, kto może z niej skorzystać w 2026 roku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

ZUS umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę osobom, które pracowały w szkodliwych warunkach lub na stanowiskach o szczególnym charakterze. Dzięki aktualnym przepisom, z tego przywileju mogą korzystać zarówno starsi pracownicy, jak i osoby, które staż w trudnych warunkach wypracowały po 2008 roku.

Możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę (pomostową) oraz z tytułu pracy w warunkach szczególnych

W 2026 roku istnieją dwie główne ścieżki uzyskania wcześniejszych świadczeń z ZUS dla osób pracujących w trudnych warunkach. Wybór zależy od tego, kiedy ubezpieczony wypracował wymagany staż.

REKLAMA

REKLAMA

1. Emerytura pomostowa (dla pracujących po 1998 roku). To obecnie najpowszechniejsza forma. Od 2024 roku zniesiono wymóg pracy w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 1999 roku. Oznacza to, że osoby, które rozpoczęły taką pracę później, również mogą przejść na emeryturę wcześniej.

  • Praca w szczególnych warunkach: Obejmuje zajęcia o znacznej szkodliwości (np. pod ziemią, przy azbeście, ołowiu, kadmie, prace nurków czy ratowników GOPR).
  • Praca o szczególnym charakterze: Wymaga nadzwyczajnej odpowiedzialności i sprawności (np. piloci, maszyniści, kierowcy autobusów w transporcie publicznym, operatorzy żurawi wieżowych).
  • Wykaz zawodów: Obecnie obowiązuje zamknięty wykaz zawarty w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych (jest on nieco inny niż ten z 1983 roku).
  • Warunki uzyskania "pomostówki": Wiek: Co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Staż ogólny: Minimum 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Staż szczególny: Minimum 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
  • Praca po 2008 roku: Należy wykonywać pracę szczególną (wymienioną w nowych wykazach) po 31 grudnia 2008 roku.

2. Emerytura wcześniejsza z art. 184 (dla starszych roczników). Dotyczy osób urodzonych po 1948 roku, które cały wymagany staż (ogólny i szczególny) uzbierały do dnia 31 grudnia 1998 roku. Wiek: 55 lat (K) / 60 lat (M) - można go osiągnąć nawet teraz, ważne by staż był "zamknięty" przed 1999 roku. Zawody: Tutaj nadal obowiązuje szeroki wykaz z rozporządzenia z 7 lutego 1983 roku, obejmujący m.in. dziennikarzy, artystów, pracowników kontroli państwowej czy administracji celnej.

  • Zróżnicowany wiek i staż dla wybranych grup. Wiek i staż mogą być niższe dla konkretnych profesji (zgodnie z przepisami szczególnymi): Pracownicy kolejowi: 15 lat pracy na kolei; wiek 55/60 lat. Dziennikarze: 15 lat pracy; wiek 55/60 lat (pod warunkiem objęcia układem zbiorowym pracy). Służby mundurowe: Funkcjonariusze, którzy nie nabyli praw do emerytury mundurowej, mogą ubiegać się o świadczenia z ZUS na preferencyjnych zasadach stażowych.
  • Formalności i dokumenty. Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć w ZUS: Wniosek o emeryturę (formularz EMP). Informację o okresach składkowych i nieskładkowych (ERP-6). Świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach - jest to kluczowy dokument, wystawiany przez pracodawcę na podstawie akt osobowych. Zaświadczenia o zarobkach (ERP-7), jeśli nie zostały złożone wcześniej do ustalenia kapitału początkowego.
  • Ważne: W 2026 roku nie trzeba już składać wniosku o przekazanie środków z OFE do budżetu państwa - proces ten odbywa się automatycznie przy przyznawaniu emerytury.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Nowe osiedla kontra upały. Gdzie szukać chłodu? Czy można kupić nowe mieszkanie z klimatyzacją?

Kupujący mieszkania zmieniają swoje priorytety. Dziś liczy się już nie tylko cena i lokalizacja, ale także komfort codziennego życia, możliwość pracy z domu, dostęp do zieleni oraz rozwiązania, które pomagają przetrwać coraz częstsze upały. Jak na te oczekiwania odpowiadają deweloperzy i jakie trendy będą kształtować nowe osiedla? Opowiada Jakub Sobczyński, Dyrektor Zarządzający Grupy Deweloperskiej Megapolis.

W MOPS 7 usług aż do 21.00. Nigdy w nocy. Niekiedy jednak w Boże Narodzenie i Wielkanoc [Zmiany od 31 sierpnia 2026 r.]

Zmiany wprowadza nowy standard usług opiekuńczych. Ma formę rozporządzenia i wchodzi w życie 31 sierpnia 2026 r. W MOPS 7 rodzajów usług opiekuńcze mogą być świadczone na rzecz osób ich potrzebujących w różnych porach dnia i adekwatnie do występujących potrzeb przez 7 dni w tygodniu, w godzinach od 6:00 do 21:00, z wyłączeniem dni świątecznych. Nie ma opieki nocnej w ofercie typowego MOPS (gmina może wprowadzić to w indywidualnej ofercie). Ale w uzasadnionych przypadkach standard dopuszcza świadczenie usług w dni świąteczne. Jest więc na zasadzie wyjątku możliwe otrzymanie pomocy z MOPS w takie święta jak Wielkanoc.

Stacje kontroli pojazdów znowu w tarapatach - podwyżki cen przeglądów nie pomogły zadłużeniu

Podwyżka cen przeglądu technicznego do 149 zł miała uratować stacje kontroli pojazdów – ale wystarczyło kilka miesięcy, by długi branży znów poszły w górę. Na koniec kwietnia 2026 roku zaległe zadłużenie SKP wyniosło ponad 90,3 mln zł – o 2,2% więcej niż rok wcześniej. Z terminową spłatą zobowiązań ma problem 341 stacji w całym kraju. Co ten kryzys oznacza dla naszych portfeli?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

Owoce najłatwiejsze w uprawie w Polsce to czerwona i biała porzeczka. To krzew bezproblemowy. Poleca się ją wszystkim - nawet najbardziej początkującym ogrodnikom. Co im wystarczy, by zawsze obficie owocowały?

REKLAMA

Pracownik musi kontrolować AI. Sam przycisk „zatwierdź” może nie wystarczyć

Firma może zbudować proces, w którym sztuczna inteligencja przygotowuje rekomendację, a ostateczną decyzję formalnie zatwierdza pracownik. Na papierze człowiek pozostaje więc w centrum procesu. AI Act wymaga jednak, aby nadzór nad systemami wysokiego ryzyka był skuteczny, a nie sprowadzony do obecności osoby, która automatycznie akceptuje kolejne wyniki. Pracownik powinien rozumieć ograniczenia systemu, mieć odpowiednie kompetencje i rzeczywiste uprawnienia do zakwestionowania rekomendacji.

Firma korzysta z AI od kilku lat. Modernizacja systemu może uruchomić nowe obowiązki

System sztucznej inteligencji od kilku lat analizuje dokumenty kandydatów do pracy, wspiera ocenę klientów albo pomaga podejmować decyzje dotyczące określonych usług. Firma może uznać, że skoro narzędzie zostało wdrożone przed rozpoczęciem stosowania nowych wymogów AI Act, jego sytuacja prawna jest ustalona. Nie zawsze będzie to bezpieczne założenie. Znaczenie może mieć nie tylko data uruchomienia systemu, ale również to, co przedsiębiorstwo zrobiło z nim później. Nie tylko głęboka przebudowa, ale też dodanie nowych funkcji albo zmiana celu wykorzystania mogą spowodować konieczność ponownej oceny rozwiązania.

Windy jednak nie dla wszystkich od 20 września 2026 r. – seniorzy nadal pozostaną skazani na schody, nawet w pięcio- czy sześciokondygnacyjnym budynku. Ministerstwo Rozwoju i Technologii nie pozostawia wątpliwości co do nowych przepisów

Od 13 czerwca 2025 r. Ministerstwo Rozwoju i Technologii pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, które ma wprowadzić obowiązek wyposażania budynków mieszkalnych wielorodzinnych, które posiadają trzy lub więcej kondygnacji w dźwig osobowy (czyli – w windę). W odpowiedzi na uwagę zgłoszoną przez Krajową Radę Izby Architektów RP w ramach opiniowania ww. projektu – resort, będący autorem ww. projektu, poinformował jednak, że od powyższego wymogu będzie można odstąpić.

To może decydować o zatrudnieniu. Badanie ujawnia zaskakujące preferencje rekruterów

Kompetencje nie zawsze są jedynym kryterium podczas rekrutacji. Z najnowszych badań wynika, że wygląd, a konkretnie masa ciała, może mieć istotny wpływ na decyzje pracodawców. Ponad 80 proc. rekruterów deklaruje, że przy identycznych kwalifikacjach częściej wybrałoby kandydata o szczupłej sylwetce niż osobę z nadmierną masą ciała.

REKLAMA

Mniej mieszkań, więcej chętnych. Tak wygląda rynek najmu po czerwcu

Na rynku najmu mieszkań widać wyraźne ożywienie popytu. W czerwcu liczba dostępnych ofert zmniejszyła się z 86 do 84 tys. lokali, ponieważ nowych najemców przybywało szybciej niż mieszkań trafiających na rynek. Mimo kurczącej się oferty właściciele nie zdecydowali się jednak na podwyżki czynszów.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA