REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gigantyczne zmiany w obliczaniu wynagrodzenia. Będzie można zażądać wyrównania pensji. Pracodawca nie może odmówić

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawo przepisy dziedziczenie
prawo przepisy dziedziczenie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest dysproporcja w zarobkach między kobietami i mężczyznami w Polsce? Tak zwana płacowa luka kształtuje się na poziomie między 14 a 24 procent, wynika z rządowych danych. Problem mają zlikwidować nowe regulacje, wynikające z unijnej dyrektywy. Prace nad ustawą już ruszyły. Kiedy przepisy wejdą w życie, firmy będą zobowiązane do składania raportów o nierówności płac. Jeśli pracownicy poczują się dyskryminowani i dowiodą tego przed sądem, będą mogli zażądać wyrównania pensji. 

Skąd te zmiany? W połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej dotycząca przejrzystości płac. Polska i inne kraje członkowskie otrzymały trzy lata na jej wprowadzenie.

REKLAMA

Firmy będą musiały przygotowywać raporty na temat luki płacowej 

REKLAMA

Nowymi regulacjami już zajmuje się powołany w resorcie pracy i rodziny zespół do spraw przepisów o wyrównaniu wynagrodzeń mężczyzn i kobiet. Jak podał Business Insider, z wdrożeniem nowych przepisów firmy muszą się pospieszyć, bo pierwsze, dotyczące luki płacowej raporty, będą składane za rok 2026 rok. 

Wedle oczekiwań ministerstwa najpierw zrobią to firmy zatrudniające powyżej 150 osób. Pierwsze płacowe raporty zostaną przygotowane w 2027 roku. Nowe regulacje mają zawierać wiarygodną metodologię obliczania luki płacowej. Chodzi o to, żeby pracodawcy nie mogli dopuszczać się manipulacji.

Firmy zobowiązane są do określenia struktury wynagrodzeń, co ma zapewnić równe pensje za taką samą pracę, o takiej samej wartości, przy czym przepisy obejmą tylko umowy o pracę. Nie będą dotyczyć umów cywilnoprawnych.

Luka płacowa. Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy 

Kiedy przygotowywane przez resort rodziny pracy i polityki społecznej nowe regulacje będą gotowe? W październiku lub w listopadzie tego roku, przekazał w rozmowie z Business Insider Liwiusz Laska, dyrektor generalny ministerstwa. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy ruszą do sądów?

REKLAMA

Czy konsekwencją nowych regulacji będą sadowe pozwy? Jeżeli zatrudniony uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia może swoich spraw dochodzić w sądzie i domagać się wyrównania pensji, przy czym to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. 

Jak wskazuje Business Insider, w tej kwestii konieczne jest ustalenie, za jaki okres czasu pracownicy będą się mogli domagać wyrównania wynagrodzenia. Chodzi o to, że system prawny musi chronić firmy przed sytuacjami, kiedy ktoś zażąda wyrównania pensji za kilkanaście lat wstecz. Do takich procesów, wpędzających pracodawców w poważne tarapaty dochodziło już za granicą. Nowe regulacje muszą też zawierać informacje, jakie kary grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów, na przykład za brak raportów dotyczących luki płacowej.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stan alarmowy dla całej Polski: Służby w gotowości aż do sierpnia

Dla całej Polski, aż do końca sierpnia br. obowiązywać będzie drugi stopień alarmowy BRAVO oraz BRAVO-CRP. Zarządzenia w tej sprawie podpisał premier Donald Tusk. Decyzja ta wiąże się ze wzmożonymi działaniami służb bezpieczeństwa i administracji publicznej w odpowiedzi na narastające ataki hybrydowe ze strony Rosji i Białorusi.

Błędy Nawrockiego i Trzaskowskiego. Podsumowanie kampanii 2025 [Ekspert]

Jakie błędy popełnił Nawrocki, a jakie Trzaskowski podczas kampanii wyborczej? Kampanię prezydencką 2025 roku podsumowuje ekspert do spraw marketingu politycznego dr Sergiusz Trzeciak.

Nie było debat z tak ogromną oglądalnością. Kampania 2025 to kampania debat [Podsumowanie]

Podsumowując kampanię wyborczą w 2025 r. można stwierdzić, że to kampania debat. Nie było jeszcze debat z tak ogromną oglądalnością. Ważne punkty tej kampanii to: debata w Końskich z 11 kwietnia, debata Trzaskowski - Nawrocki w drugiej turze, debata jednego kandydata w Końskich 28 maja, wypływające fakty z przeszłości Karola Nawrockiego, rozmowy u Sławomira Mentzena i przekazanie poparcia innych kandydatów na prezydenta z pierwszej tury. Co przesądzi o wyniku wyborów?

Aktywne wakacje 2025 r.: Od 1 500 zł do 2 500 zł dofinansowania na dziecko. Wnioski można składać do 15 sierpnia 2025 r.

Ministerstwo Sportu i Turystyki ruszyło z naborem wniosków o dofinansowania w ramach programu „Aktywne Wakacje”. Wnioski można składać do 15 sierpnia 2025 r. Kto może się ubiegać? Jakie warunki należy spełniać?

REKLAMA

Można dostać nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie na dopłatę do kredytu hipotecznego. Ludzie o tym nie wiedzą. Jak i gdzie to załatwić?

Coraz wyższe rachunki za prąd i inflacja która pożera pensje. Jeśli statystyczny Kowalski ma oprócz tego na głowie spłatę kredytu hipotecznego, to jest w opałach. Czy z tej coraz trudniejszej sytuacji jest jakieś wyjście awaryjne? Tak. I nie wszyscy o tym wiedzą. Można się ubiegać o pomoc z Funduszu Wsparcia Kredytobiorców.

Zasiłek pielęgnacyjny ... 0%. Świadczenie pielęgnacyjne za ostatnie lata podwyżka o 134%. Stratny stopień umiarkowany [osoby niepełnosprawna]

Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką aż o 10% (2025 r.). W złotówkach o 299 zł z 2988 zł na 3287 zł. Ale od 2017 r. wzrost tego świadczenia wynosi imponujące 134%! (podwyżka skumulowana). Zasiłek pielęgnacyjny (i jego beneficjenci) nie jest takim szczęściarzem, co do podwyżek. I od 2019 r. podwyżka (rok w rok) wynosi całe 0%.

Wybory prezydenckie 2025. 1 czerwca w wielu miastach bezpłatna komunikacja

W związku z drugą turą wyborów prezydenckich w wielu miastach w Polsce będzie można skorzystać z bezpłatnej komunikacji miejskiej. Darmowe przejazdy będą m.in. w Warszawie, Toruniu czy Rzeszowie.

Zasiłek pielęgnacyjny wstecz? Trzeba pamiętać o terminie

Osoby z niepełnosprawnościami nie zawsze pamiętają o jak najszybszym złożeniu wniosku o zasiłek pielęgnacyjny po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu. Dlaczego to tak ważne?

REKLAMA

Ale największą grupą wojskowych traktowanych jako ludzie drugiej kategorii to Ci, którzy przeszli na emeryturę po 15 latach. Już Panu wyliczę

W artykule publikujemy kolejny list emeryta mundurowego, który jest niezadowolony z zasad łączenia emerytury z pracą w cywilu po zrzuceniu munduru.

Jednocześnie emerytura (ZUS) i renta (policja): W trakcie pełnienia służby uległ wypadkowi, w związku z tym przeszedł na rentę inwalidzką, ale jednocześnie na tyle ten jego stan zdrowia był dobry, że mógł podjąć pracę i pracował

Sejm jest przeciwny jednoczesności emerytury ZUS i policyjnej renty inwalidzkiej (BKSP-155-X-168/24). To sygnatura petycji o możliwość jednoczesnego pobierania emerytury z ZUS i policyjnej renty inwalidzkiej. Petycja została negatywnie rozpatrzona. W artykule przebieg dyskusji między posłami na posiedzeniu nr 37 Komisji do Spraw Petycji (Sejm) w dniu 17 października 2024 r.

REKLAMA