| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Emerytury > Wcześniejsze emerytury > Wcześniejsza emerytura pracownicza

Wcześniejsza emerytura pracownicza

Uzyskanie wcześniejszej emerytury dotyczy szczególnie osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 roku. Osoby urodzone w latach 1949-1968 mogą w niektórych przypadkach uzyskać świadczenie emerytalne, ale tylko po spełnieniu dodatkowych warunków.

Emerytura pracownicza

Emerytura pracownicza jest świadczeniem, które przysługuje bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Kobieta może przejść na emeryturę pracowniczą, jeśli ukończy 55 lat i posiada co najmniej 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Z możliwości takiej może przejść także kobieta, gdy ma 20 lat stażu emerytalnego i została uznana za całkowicie niezdolną do pracy. Mężczyzna, aby mógł skorzystać z emerytury pracowniczej musi ukończyć 60 lat i udowodnić co najmniej 25 letni staż emerytalny oraz zostać uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nie przyznanie prawa do emerytury mężczyznom, którzy osiągnęli 60 lat i mają co najmniej 35 letni okres składkowy i nieskładkowy jest niezgodne z Konstytucją. Ustawodawca ma dwanaście miesięcy na zmianę prawa. Obecnie projekt znajduje się w Senacie.

Warunki otrzymania emerytury

Warunkiem niezbędnym do skorzystania z wcześniejszej emerytury jest pozostawanie w ubezpieczeniu z tytułu stosunku pracy, przed wystąpieniem o emeryturę. Noe oznacza to, że trzeba być ubezpieczonym przed z tego tytułu bezpośrednio przed złożeniem wniosku. Pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy, a wystąpieniem o emerytce można przebywać na przykład na rencie. Warunkiem jest, aby w tym czasie osoba nie podlegała ubezpieczeniu z tytułu innego niż stosunek pracy. Osoby, które podlegały ubezpieczeniu z tytułu np. prowadzenia działalności pozarolniczej lub wykonywania umowy zlecenia, nie mogą skorzystać z emerytury pracowniczej.

Ważne: Nie jest przeszkoda w uzyskaniu emerytury pracowniczej podleganie ubezpieczeniu z innego tytułu niż stosunek pracy już po zgłoszeniu wniosku o emeryturę. Nie ma znaczenia czy emerytura została już przyznana.

Kolejnym warunkiem wymaganym do otrzymania emerytury pracowniczej jest wymóg pozostawania w ubezpieczeniu społecznym z tytułu stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy, w ciągu 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom. Warunek ten nie dotyczy osób, które w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę:

  • są uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy lub
  • przez cały wymagany okres (20,25,30 lat) pozostawały w ubezpieczeniu pracowniczym

Do okresu 24 miesięcy pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym zalicza się okresy:

  • wykonywania pracy
  • pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
  • pobierania świadczeń pieniężnych na wypadek choroby i macierzyństwa

Do okresu pozostawania w ubezpieczeniu społecznym nie zaliczymy okresów:

  • pobierania zasiłku dla bezrobotnych
  • dobrowolnego kontynuowania ubezpieczenia
  • opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub emerytalne i rentowe z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »