REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy

Damian Skowron
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.

Termin do wniesienia pozwu

REKLAMA

Od wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy, który powinien zbadać zasadność decyzji pracodawcy. Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Dłuższy termin został przewidziany w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, kiedy to pracownik może wnieść pozew w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu stosownego oświadczenia woli przez pracodawcę (art. 264 § 2 kodeksu pracy). Termin ten należy liczyć od dnia, w którym pracownik otrzymał oświadczenie pracodawcy w taki sposób, iż mógł się z nim zapoznać (art. 61 § 1 kodeksu cywilnego).

REKLAMA

Niedotrzymanie tego terminu będzie w praktyce oznaczać, że pracownik nie może domagać się przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jak również nie ma roszczenia odszkodowawczego. W takiej sytuacji sąd będzie zobowiązany do oddalenia powództwa pracownika. Niemniej, jeżeli uchybił terminowi bez swojej winy, sąd pracy może przywrócić mu termin na dokonanie czynności czyli na wniesienie pozwu (art. 265 § 1 kodeksu pracy). Wnosząc o przywróceniu pracownik powinien jednak uprawdopodobnić okoliczności, które spowodowały uchybienie terminowi.

Warto pamiętać przy tym, iż pismo uważa się za wniesione do sądu z chwilą złożenia, z datą złożenia w biurze podawczym sądu lub też z datą nadania go w placówce publicznego operatora pocztowego (art. 165 § 2 kodeksu postępowania cywilnego).

POBIERZ: Wzory pozwów pracowniczych

Roszczenie powództwa

REKLAMA

Jednym z istotnych elementów pozwu jest dokładne wskazanie żądania. Wskazują je przepisy kodeksu pracy. Dochodząc ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszenie przepisów lub też jest nieuzasadnione pracownik może domagać się orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia lub też przywrócenia do pracy. Alternatywą jest również odszkodowanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym roszczenia te różnią się w praktyce? Żądanie orzeczenia bezskuteczności wypowiedzenia dotyczy sytuacji, w której pracownika i pracodawcę nadal łączy stosunek pracy. W takiej sytuacji orzeczenie o bezskuteczności oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje swojego głównego skutku w postaci rozwiązania umowy. Z kolei przywrócenie do pracy to żądanie w sytuacji, w której stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą już ustał. W takiej sytuacji sąd zasądzając na korzyść pracownika orzeka o przywróceniu go do pracy.

W praktyce formułując powództwo trudno przewidzieć, czy sąd rozstrzygnie sprawę jeszcze przed ustaniem stosunku pracy. Stąd też możliwe jest sformułowanie żądania w następujący sposób: „żądam uznania bezskuteczności wypowiedzenia, a w przypadku upływu okresu wypowiedzenia przywrócenia do pracy”.

Zobacz serwis: Praca

Odszkodowanie

Alternatywą dla tych roszczeń jest odszkodowanie, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Wynagrodzenie to nie powinno być jednak mniejsze niż za okres wypowiedzenia.

Wartość przedmiotu sporu

W zależności od roszczenia (przywrócenie i bezskuteczność albo odszkodowanie) pracownik ma też obowiązek wskazania wartości przedmiotu sporu. W przypadku przywrócenia i bezskuteczności pracownik powinien wskazać wartość przedmiotu sporu jako sumę wynagrodzenia za sporny okres (w przypadku umów na czas określony) oraz za okres jednego roku (przy umowach na czas nieoznaczony). Odszkodowanie jako roszczenie pieniężne z kolei samo z siebie wyznacza wartość przedmiotu sporu.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd Apelacyjny: Rolnik musi zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom za smród z chlewni. Minister rolnictwa: to podważa sens rolnictwa, konieczne nowe przepisy

Rolnik, hodowca trzody chlewnej z Grodziska k. Łodzi ma zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom, którzy przed sądem poskarżyli się na przykre zapachy docierające do ich posesji z jego chlewni. Taki wyrok wydał we wrześniu br. Sąd Apelacyjny w Łodzi, o czym pierwszy poinformował portal farmer.pl. Wieś jest miejscem produkcji rolnej i rolnik, który hoduje zwierzęta, nie może płacić odszkodowania za nieprzyjemne zapachy - ocenił minister rolnictwa Czesław Siekierski komentując ten wyrok. Zapowiedział przygotowanie przepisów prawnych "na szczeblu krajowym", które zapobiegną takim sytuacjom w przyszłości.

Sejm: Bez wniosku osoby niepełnosprawnej. Od 30 września tylko z zaświadczeniem. Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) [Przedłużanie orzeczeń o niepełnosprawności]

Posłowie koalicji rządowej złożyli projekt nowelizacji przepisów o przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Głównym celem nowelizacji jest umożliwienie osobom niepełnosprawnym w wieku do 16-lat przedłużenie ważności orzeczeń. Ale równie ważna jest nowa zasada, że osoba niepełnosprawna starając się o przedłużenie prawa do np. zasiłku pielęgnacyjnego nie musi składać żadnego wniosku. Sprawa jest wszczynana z urzędu na podstawie zaświadczenia przedstawionego przez osobę niepełnosprawną.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

REKLAMA

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA