REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Praca

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Komu w 2024 r. przysługuje 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego? Pracodawca musi go udzielić.

W katalogu uprawnień pracowniczych znajduje się obecnie kilka zwolnień od pracy, które pracownik może wykorzystać niezależnie od przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Są wśród nich np. zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dni opieki nad dzieckiem, czy urlopy okolicznościowe. Jednak pracownicy spełniający odpowiednie warunki, mają też prawo do skorzystania z 21 dni płatnego urlopu zdrowotnego.

Czy pracownik musi się zgodzić na wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia?

O terminie udzielenia pracownikowi urlopu decyduje pracodawca, jednak robiąc to, ma obowiązek brać pod uwagę wnioski pracowników. Istnieją jednak przypadki, gdy ogólne zasady udzielania urlopów doznają ograniczeń, a termin ich wykorzystania zależy tylko od woli jednej ze stron umowy o pracę.

Wielkanoc 2024. Pamiętasz o tym, że od stycznia zmieniły się przepisy i szybciej trzeba pobrać zaliczkę na podatek?

Choć z prezentami kojarzy się raczej Boże Narodzenie, a nie Wielkanoc, to okres świąteczny, jako związany ze zwiększonymi wydatkami, zawsze jest dobrą okazją do przekazania pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 

Jak dostać dofinansowanie wypoczynku na majówkę 2024? Sprawdź zasady.

Możliwość dofinansowania z ZFŚS różnych form wypoczynku wynika z ustawy. Jednak zasady jego przyznawania obowiązujące w poszczególnych zakładach pracy mogą być różne. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, by nie pozbawić się prawa do wczasów pod gruszą.

REKLAMA

Badania okresowe. Kto za nie zapłaci, gdy pracownik wykonał je w innej placówce niż ta, do której został skierowany?

Koszty badań profilaktycznych wykonywanych przez pracownika ponosi pracodawca. Ale czy ma wpływ na to, ile za nie zapłaci, czy musi zwrócić każdą kwotę?

Do 20.000 zł na osobę – na takie dofinansowanie mogą w 2024 r. liczyć pracodawcy zatrudniający choćby jedną osobę. Na konkretny cel. Sprawdź zasady.

Do 20.000 zł może w 2024 r. otrzymać pracodawca na rozwój i doskonalenie zawodowe pracowników i swoje własne. Środki pochodzą z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Wolne wszystkie piątki, soboty i niedziele. Nie musisz czekać na zmiany. Możesz więcej wolnego i to samo wynagrodzenie. Sprawdź, jak złożyć wniosek.

Eksperci twierdzą, że na czterodniowy tydzień pracy czekają nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy. Dobra wiadomość jest tak, że nie muszą czekać – taki model pracy może na gruncie obowiązujących przepisów wprowadzić każdy pracodawca.

Refundacja zakupu okularów lub szkieł to dopiero początek obowiązków. Trzeba jeszcze rozliczyć podatki. Sprawdź, czy wiesz jak.

Finansowanie przez pracodawcę zakupu okularów korekcyjny lub szkieł kontaktowych pociąga za sobą szereg konsekwencji, także podatkowych. Czy pracownik musi zapłacić podatek? Czy pracodawca może zaliczyć wydatek do kosztów? Co z naliczonym VAT? Niewiadomych jest więcej.

REKLAMA

Wielkanoc 2024. Pracownik odmawia złożenia oświadczenia? To nie jest problem pracodawcy. Po prostu na koncie zostanie więcej środków.

Przyznawanie pracownikom i innym osobom uprawnionym świadczeń z ZFŚS nie jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracownik odmawia złożenia oświadczenia o swojej sytuacji socjalnej, pracodawca nie musi się martwić – po prostu nie przyzna mu świadczeń.

11 dni wolnego możesz mieć jeszcze przed majówką. Sprawdź kiedy brać wolne, by wypoczywać i nie tracić urlopu.

Jak zaplanować urlop, by maksymalnie przedłużyć okres wypoczynku? To pytanie zadaje sobie na początku roku wielu pracowników. Wielkanoc jest okresem, który sprzyja wydłużaniu wolnego od pracy.

Czy pracownik musi zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych? W niektórych przypadkach pracodawcy grozi za to 30.000 zł grzywny.

Pracy w nadgodzinach nie da się ocenić jednoznacznie – są pracownicy, których cieszy, bo mogą zarobić więcej, ale są i tacy, którzy nie chcą pracować więcej, niż przewiduje ich norma czasu pracy. Aby pogodzić w tym zakresie interesy pracodawcy i pracownika, ustawodawca ściśle uregulował limity i zasady pracy w godzinach nadliczbowych.

Od 1431 zł do 128 799 zł odszkodowania dla pracownika. Już od 1 kwietnia 2024 r. zmiany w odszkodowaniach z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowe

Zmiany w wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej już od 1 kwietnia 2024 r. Od 1431 zł do 128 799 zł odszkodowania dla pracownika.

Podczas badań okresowych w pracy będzie można wykonać badania profilaktyczne? Zakres ten może być poszerzony nawet o kolonoskopię

Planuje się aby podczas badań okresowych w pracy będzie można wykonać badania profilaktyczne? Sprawdź szczegóły!

30.000 zł kary grozi zleceniodawcy, jeśli nie zadba o bezpieczeństwo zleceniobiorcy. Sprawdź, czy wiesz, jak uniknąć dodatkowych obowiązków?

W powszechnym przekonaniu prawa i obowiązki z zakresu bhp dotyczą jedynie pracowników. Tak jednak nie jest. Jeśli praca jest wykonywania na innej podstawie, ale w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, to pracodawcę również obciążają określone obowiązki. Po spełnieniu określonych warunków może jednak uwolnić się od dodatkowych kosztów. Musi to jednak zrobić już na etapie zawierania umowy.

Umowy zlecenia. Miałeś już kontrolę po zmianie przepisów? Upewnij się, czy prawidłowo prowadzisz ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy.

Umowa zlecenia jest z założenia umową mniej sformalizowaną niż umowa o pracę. Niewątpliwie jednak funkcjonuje ona na pograniczu prawa cywilnego i prawa pracy, co sprawia, że niektóre jej aspekty wymagają szczególnej uwagi. Tak jest na przykład z prowadzeniem ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy. Choć może ona zbliżać ją do umowy o pracę, to jednocześnie po zmianie przepisów jej prowadzenie jest konieczne dla bezpieczeństwa zleceniodawcy.

Jak wyliczyć, kiedy skończy się okres wypowiedzenia? W prawie pracy obowiązują szczególne reguły. Sprawdź jakie [WYLICZENIA]

Rozumienie niektórych słów na gruncie prawnym bywa inne, niż potoczne. To bywa mylące dla osób, które muszą stosować przepisy w praktyce. Tak jest np. w przypadku wyliczania okresów wypowiedzenia, gdy miesiąc nie zawsze jest równy miesiącowi kalendarzowemu.

W marcu 2024 r. przypada 168 godzin pracy i 21 dni roboczych. Niektórzy będą mieli szansę na dłuższy wypoczynek. Sprawdź, czy ty też.

W marcu 2024 r. pracownicy będą musieli przepracować 168 godzin. Jednak na przełomie marca i kwietnia będą mieli szansę na przedłużenie wypoczynku.

35 dni wolnego dostanie w 2024 r. od szefa przeciętny pracownik. Niektórzy będą odpoczywali jeszcze dłużej. Sprawdź, jak wnioskować.

W 2024 roku na 366 dni co do zasady przypadnie 115 dni wolnych od pracy i 251 dni pracujących. To jednak tylko punkt wyjścia. Przeciętny pracownik będzie miał możliwość wykorzystania 35 dni urlopów i zwolnień od pracy. Istnieją też grupy pracowników, które mają jeszcze większe uprawnienia.

Czy choroba chroni przed rozwiązaniem umowy? Sprawdź, czy wiesz, kiedy możesz czuć się bezpiecznie, a kiedy nie?

Istnieją przypadki, w których rozwiązanie umowy z nieobecnym, chorym pracownikiem jest dopuszczalne i zgodne z prawem. Muszą jednak zostać spełnione określone warunki, a pracodawca musi przestrzegać zasad.

Czy można dać zlecenie własnemu pracownikowi? Nie zawsze. Ale czy wiesz, dlaczego czasami grozi ci za to nawet 30.000 zł kary?

W powszechnym przekonaniu pracodawcy chętnie zastępują umowy o pracę umowami zlecenia. Jednak w praktyce równie często traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy. W obu przypadkach umowa zlecenia może być zarówno wybawieniem, jak i źródłem problemów. Sprawdź, jakich zasad przestrzegać w 2024 r. by uniknąć kary finansowej.

Czy w czasie wypowiedzenia umowy trzeba pracownikowi zrefundować zakup okularów? Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca.

Okres wypowiedzenia to czas, w którym strony stosunku pracy nie wiążą już ze sobą swoich planów. Z jednej strony, pracownik ma mniejszą motywację do angażowania się w wykonywanie swoich obowiązków, z drugiej, pracodawca wie, że nie ma już sensu „inwestować” w pracownika. Jednak dopóki stosunek pracy trwa, obie jego strony mają swoje prawa i obowiązki.

Soczewki kontaktowe. Czy można zrefundować ich zakup, gdy lekarz zalecił używanie okularów? Sprawdź, jakie są zasady.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Jednak co to znaczy? Czy pracownikowi, któremu lekarz zaleca używanie okularów korygujących wzrok, pracodawca można zapewnić soczewki kontaktowe?

Czterodniowy tydzień pracy. Można już dziś wprowadzić zgodnie z prawem pracy

Czterodniowy tydzień pracy to koncepcja, która zdobywa coraz większą popularność. Wielu pracodawców zastanawia się nad jej wprowadzeniem, zważywszy na potencjalne korzyści dla pracowników i firmy. W niniejszym artykule przyjrzymy się tej idei z perspektywy pracodawcy i prawa pracy.

Jak często można korzystać z urlopu okolicznościowego? Kiedy odnawia się jego limit? Sprawdź, czy znasz zasady.

Urlop okolicznościowy to zwolnienie od pracy, które przysługuje pracownikom w związku niecodziennymi wydarzeniami, które wystąpią w ich życiu. Obejmuje takie rodzaje zdarzeń, jak narodziny dziecka, ślub oraz zgon i pogrzeb wskazanych osób. W przepisach określono wymiar zwolnień z tego tytułu, jednak może pojawić się pytanie, jak często pracownik może z nich korzystać?

W Sejmie 4-dniowy tydzień pracy (35 godzin). Weekend od piątku? Nikt w to nie wierzył. A jednak! [projekt ustawy]

I to już za kilka tygodni. Wtedy trafi do Sejmu projekt ustawy wprowadzającej 35-godzinny tydzień pracy.

Jak wykorzystać o 8 godzin zwolnienia od pracy więcej, niż inni pracownicy? Jest na to sposób. Zgodny z prawem. Sprawdź zasady.

Wymiar przysługujących pracownikom uprawnień, np. do urlopu wypoczynkowego, jest co do zasady proporcjonalnie pomniejszany w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Może jednak zdarzyć się i tak, że wymiar uprawnienia przysługującego pracownikowi pracującemu na część etatu nie będzie niczym się różnił od wymiaru uprawnienia przysługującego pracownikom pracującym w pełnym wymiarze. Sprawdź dlaczego.

Zmiana czasu na letni. Kiedy przestawiamy zegarki? Śpimy dłużej czy krócej?

Zmiana czasu 2024. W tym roku na zmianę czasu na letni poczekamy wyjątkowo długo. Kiedy przestawiamy zegarki? Noc będzie dłuższa czy krótsza? 

Pracownik znika, jego adres jest nieaktualny, a pracodawcy grozi od 1000,00 zł grzywny. Czy wiesz, co robić w takiej sytuacji?

Niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które podlega karze grzywny od 1000,00 zł do 30.000,00 zł. Ale jak dotrzymać terminu, gdy pracownik porzuca pracę, jego kontakt z pracodawcą się urywa, a adres zapisany w aktach osobowych jest nieaktualny?

Czy można dostać odszkodowanie za porzucenie pracy? To możliwe. Sprawdź, co musisz zrobić, żeby zadbać o swoje interesy.

Gdy pracownik nie pojawia się w pracy i nie przekazuje pracodawcy informacji o powodach swojej nieobecności, ten powinien w trosce o swoje interesy podjąć działania zmierzające do jak najszybszego wyjaśnienia tej sytuacji.

Ile trwa okres wypowiedzenia? Sprawdź, czy wiesz, jak liczyć dni, tygodnie i miesiące dzielące cię od rozwiązania umowy [wyliczenia]

Długość okresów wypowiedzenia umów o pracę została określona przez ustawodawcę. To jednak wcale nie oznacza, że można łatwo stwierdzić, kiedy rozwiąże się umowa, która została wypowiedziana przez jedną ze stron. W praktyce tydzień i miesiąc, o których mowa w Kodeksie pracy, najczęściej nie odpowiadają ich potocznemu rozumieniu.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Czy wiesz, o czym trzeba pamiętać składając oświadczenie? [WZÓR]

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest najbardziej typowym i najczęściej spotykanym w praktyce sposobem rozwiązania umowy o pracę Jednocześnie jednak na jego tle często dochodzi między stronami stosunku pracy do sporów. O czym musi pamiętać pracownik, aby zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Chcesz zaproponować je pracodawcy? Zobacz, jak zrobić to zgodnie z prawem [WZÓR]

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Z założenia jest to sposób bezkonfliktowy, z którego strony umowy korzystają w przypadku zbieżności interesów.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy można się z niego wycofać? Sprawdź, jakie są zasady [WZÓR]

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia jest sposobem zakończenia stosunku pracy opartym na zbieżności interesów pracownika i pracodawcy oraz na ich zgodnych ustaleniach. Bywa jednak, że decyzja w tej sprawie zostaje podjęta pochopnie. Jak wówczas uchronić się przed jej konsekwencjami?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy wiesz, jak zrobić to zgodnie z prawem? [WZÓR, PRZYKŁADY]

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z założenia powinno opierać się na ich zgodnej woli. Jednak w praktyce zdarza się, że pracodawca lub pracownik pod wpływem emocji oraz braku wiedzy podejmują w tym zakresie pochopne decyzje, z których konsekwencjami muszą się później długo mierzyć.

Czy wiesz, ile podatku zapłacisz za odzież roboczą? Sprawdź, jakie są zasady i ile można stracić przez swoje gapiostwo.

W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawcę obciąża szereg obowiązków. Wśród nich istotną rolę odgrywają te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnień tych nie można jednak rozpatrywać jedynie z punktu widzenia obowiązków pracodawcy. Swoje obowiązki mają w tym zakresie także pracownicy. I jeśli się z nich nie wywiążą, będą musieli zapłacić podatek.

Urlop rodzicielski. Wystarczy mały błąd, by czas opieki nad dzieckiem trzeba było skrócić. Sprawdź, jakie są zasady.

Jednym z uprawnień związanych z rodzicielstwem jest możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu związanego z opieką nad dzieckiem. Ta sytuacja to wyjątek od zasady, zgodnie z którą urlopów wypoczynkowych udziela pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników. Jednak prawo do przedłużenia okresu opieki na dzieckiem przy wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego łatwo stracić. Wystarczy popełnił mały błąd.

Zatrudniasz rodziców? Zdroworozsądkowe postępowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Możesz zapłacić do 30.000 zł kary.

Katalog uprawnień rodzicielskich z roku na rok jest coraz większy. Coraz częściej też z urlopów związanych z rodzicielstwem korzystają nie tylko kobiety, ale i mężczyźni. Po powrocie do pracy trzeba pamiętać o tym, jakie mają prawa.

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie wypowiedzenia. Czy to możliwe? Tak, ale sprawdź, czy wiesz na jakich zasadach.

Do rozwiązania umowy o pracę może dojść na kilka sposobów. Jednym z nim jest wypowiedzenie umowy. Jednak co zrobić, gdy zwolniony w tym trybie pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub wręcz działa na szkodę pracodawcy? Czy można zwolnić dyscyplinarnie osobę, która już została „zwolniona”?

Druga żona dziadka to nie zawsze twoja babcia. Ale wolne na jej pogrzeb możesz dostać. Sprawdź jak.

Zwolnienie od pracy, które przysługuje pracownikom w przypadku śmierci najbliższych to tzw. urlop okolicznościowy. Obejmuje on swym zakresem niecodzienne zdarzenia, które mają miejsce w życiu pracownika i jego najbliższych. Jednak fakt, że ktoś jest pracownikowi bliski, nie oznacza automatycznie, że przepisy obejmują go swym zakresem. Dla przykładu, żona dziadka, nie musi być babcią pracownika.

Rzuciłeś pracę przez sms lub e-mail? Sprawdź, jakie to może mieć konsekwencje.

Relacje stron umowy o pracę, choć oparte na przepisach prawa, bywają też dynamiczne i przepełnione emocjami. Zdarza się, że pod ich wpływem pracodawca czy pracownik składają deklaracje, które w innych okolicznościach lepiej by przemyśleli i inaczej sformułowali. Na tym tle często rodzi się pytanie, jakie konsekwencje prawne one wywołują i czy należy traktować je jako wiążące?

Pamiętasz, że trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia? Sprawdź, czy w nowym roku dopełniłeś obowiązków wobec pracowników.

Rok 2023 minął pod znakiem zmian w Kodeksie pracy. Do najgłośniejszych należały te dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Ale w praktyce najwięcej problemów generują te mniejsze, które wiążą się z koniecznością terminowego dopełnienia nowych obowiązków i zmianą nawyków wykształconych we wcześniejszych latach pracy.

Zaplanowałeś wyjazd, a szef odmawia udzielenia zaplanowanego urlopu? Sprawdź, jakie masz prawa.

Tuż po Bożym Narodzeniu i Nowym Roku rozpoczął się kolejny okres, w którym zwiększa się chęć korzystania przez pracowników z urlopu wypoczynkowego. Od 15 stycznia do 25 lutego 2024 r. będą trwały ferie zimowe, a pracownicy posiadający dzieci w wieku szkolnym staną przed wyzwaniem zorganizowania im wolnego czasu. Wielu z nich już w 2023 r. zgłosiło pracodawcom chęć wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Czy to oznacza, że mogą być pewni, że w tym okresie będą wypoczywali? Niekoniecznie.

Czas pracy 2024 r. W lutym trzeba będzie pracować dłużej, ale będzie można zarobić więcej. Można zyskać co najmniej 221,60 zł.

W 2024 r. pracownicy będą musieli przepracować o 8 godzin więcej, niż w 2023 r. Czas pracy będzie jednak sprzyjał wyższym zarobkom, a układ świąt i dni wolnych pozwoli na przedłużenie urlopowego wypoczynku.

Pogrzeb w sobotę. Czy pracownikowi trzeba udzielić wolnego w innym dniu? Czy pracodawca może żądać aktu zgonu? Uwaga na RODO!

Zwolnienie od pracy związane ze śmiercią bliskich pracownika najczęściej jest dla pracodawcy kłopotliwe, bo konieczność udzielenia go pojawia się nagle. Trzeba jednak pamiętać, że pracownicy mają w takich sytuacjach swoje prawa, których pracodawca nie może ograniczać.

Jaka temperatura powinna być w biurze, a jak w kantynie? Sprawdź, czy jest tak zimno, że możesz powstrzymać się do pracy.

Początek 2024 r. obfituje w alerty IMGW dotyczące opadów śniegu i niskiej temperatury. Pojawiają się też informacje o zamknięciu ze względu na warunki atmosferyczne pierwszych szkół. Jakie obowiązki mają w tym okresie pracodawcy? Kiedy jest za zimno, a pracownik może odmówić świadczenia pracy?

Spóźnienie do pracy w 2024 roku. Zima nie odpuszcza i czasami trudno dojechać na czas do pracy. To, czy na tym stracisz, zależy od szefa.

Śnieg, mróz i gołoledź mogą utrudniać pracownikom punktualne rozpoczęcie pracy. W skrajnych przypadkach mogą nawet uniemożliwić im dotarcie do zakładu pracy. Przepisy nie regulują jasno takich sytuacji i wiele zależy od podejścia pracodawcy.

Śnieg utrudnia ci dojazd do pracy? Zastanów się, czy weźmiesz urlop na żądanie, czy zwolnienie z powodu siły wyższej. Stawką jest połowa wynagrodzenia.

Warunki atmosferyczne nie tylko utrudniają pracownikom punktualne rozpoczęcie pracy, ale w niektórych przypadkach mogą w ogóle uniemożliwić im dotarcie do firmy. Czy w takiej sytuacji lepiej skorzystać z urlopu na żądanie, czy można wykorzystać zwolnienie z powodu siły wyższej? Wszystko zależy od tego, jakie są stosunki między pracownikiem a pracodawcą.

Praca zdalna 2024. Jakie prawa ma pracownik w czasie awarii prądu i Internetu? Czy pracodawca zapłaci?

Okresowe przerwy w dostawie prądu czy dostępu do internetu są coraz powszechniejszym zjawiskiem i nierozerwalnie wiążą się z gwałtownymi zjawiskami pogodowymi. Jak powinien postąpić pracownik, który w takiej sytuacji czasowo straci możliwość świadczenia pracy zdalnej? Przede wszystkim powinien powiadomić o swojej sytuacji pracodawcę, a następnie zastosować się do wydawanych przez niego poleceń, które mogą obejmować dalsze świadczenie pracy w siedzibie firmy.

PIT-11 - obowiązki płatnika na początku roku. Sprawdź dane cudzoziemców. Grozi ci kara od 141,40 zł do 25.452,00 zł.

Płatnicy, a więc między innymi wszystkie podmioty, które zatrudniały w 2023 r. pracowników czy też zawierały umowy zlecenia, mają obowiązek sporządzenia informacji PIT-11. Jeśli nie wywiążą się z tego obowiązku w terminie, popełnią wykroczenie skarbowe.

Nowy zawód w Polsce już od 1 września 2024 r. Rozporządzenie w sprawie kształcenia branżowego opublikowane w Dzienniku Ustaw

Nowela rozporządzenia w sprawie ogólnych celów i zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowy zawód w Polsce to technik elektromobilności.

REKLAMA