| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik przed sądem > Postępowanie uproszczone w sprawach pracowniczych

Postępowanie uproszczone w sprawach pracowniczych


Postępowanie uproszczone jest jednym z postępowań odrębnych, które znacznie przyspiesza cała procedurę. W prawie pracy sprawy w postępowaniu uproszczonym są rozpatrywane przez sądy rejonowe.

Nie zawsze reguły postępowania uproszczonego mogą być zastosowane w konkretnej sprawie. W prawie pracy postępowanie uproszczone ma miejsce w przypadku :

  • roszczeń wynikających z umowy o pracę i
  • jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 10 tys. zł.

W postępowaniu tym pozew, odpowiedź na pozew, sprzeciw od wyroku zaocznego oraz pisma zawierające wnioski dowodowe powinny zostać sporządzone na urzędowych formularzach. Ich wzory określa Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 29 maja 2002 r. w sprawie określenia wzorów i sposobu udostępniania stronom urzędowych formularzy pism procesowych w postępowaniu cywilnym.

Zgodnie z art. 2 Rozporządzenia ministra sprawiedliwości, urzędowe formularze udostępnia się nieodpłatnie :

  • w budynkach wszystkich sądów rejonowych i ich wydziałów zamiejscowych oraz
  • w budynkach sądów okręgowych,
  •  również za pośrednictwem Internetu, wzory urzędowych formularzy nieodpłatnie udostępnia Ministerstwo Sprawiedliwości na stronach oznaczonych www.ms.gov.pl.

W przypadku odpłatnego rozpowszechniania urzędowych formularzy cena jednej strony druku nie może przekraczać kwoty 0,25 zł.

Co do zasady w postępowaniu uproszczonym jednym pozwem można dochodzić tylko jednego roszczenia.

W trybie uproszczonym niedopuszczalna jest jakakolwiek zmiana powództwa przedmiotowa lub podmiotowa (czyli np. wezwanie do udziału innych osób w charakterze powodów lub pozwanych).

Należy podkreślić, że w sprawach z zakresu prawa pracy w postępowaniu uproszczonym nie stosuję się przepisów art. 466, 467, 468, art. 470, art. 471, art. 477 i art. 4771 Kodeksu postępowania cywilnego. Oznacza to, że:

  • pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego nie może zgłosić w sądzie ustnie do protokołu powództwa lub treści pism odwoławczych i innych pism procesowych,
  • nie przeprowadza się czynności wyjaśniających,
  • nie stosuje się przepisu zobowiązującego sąd (o ile nie zachodzą niedające się usunąć przeszkody) do wyznaczenia terminu rozprawy w ciągu dwóch tygodni od daty wniesienia pozwu,
  • sąd pracy nie może tutaj wzywać do udziału w sprawie innych (niewskazanych przez powoda) pozwanych,
  • sędzia nie ma także obowiązku pouczać pracownika o roszczeniach wynikających z przytoczonych przez niego faktów,
  • brak możliwości wyboru przez sąd za pracownika innego roszczenia alternatywnego w przypadku, gdy zgłoszone przez niego żądanie okaże się nieuzasadnione.

Zobacz serwis: pracownik w sądzie

Podstawa prawna

Art. 5051-14 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 29 maja 2002 r. w sprawie określenia wzorów i sposobu udostępniania stronom urzędowych formularzy pism procesowych w postępowaniu cywilnym. (Dz. U. nr 80, poz. 728).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Łatwe podatki

Portal „Łatwe podatki” pozwala zrozumieć trudne zagadnienia związane z podatkami (takimi jak np. VAT, CIT czy PIT) w sposób stosunkowo przystępny, podparty ciekawymi przykładami.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »