| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy.

Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę tj.:

umowę na czas nieokreślony,
• umowę na czas określony,
• umowę na zastępstwo,
• umowę na czas wykonywania określonej pracy.

 Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy. 

Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu: 

• w drodze porozumienia stron,
• z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• z upływem czasu, na jaki była zawarta,

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Controlling i Zarządzanie

Controlling i Zarządzanie to fachowy magazyn kierowany do profesjonalistów rachunkowości zarządczej, controllingu, analizy finansowej i sprawozdawczości zewnętrznej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »