Czy pracownik może wypowiedzieć umowę?

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

04 kwietnia 2008, 09:24

Ewa Ryś

Niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia upoważnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

REKLAMA

Pracuję w firmie budowlanej na umowę o pracę. W tym miesiącu pracodawca spóźnił się o kilka dni z wypłatą mojego wynagrodzenia. Niestety nie jest to pierwszy taki przypadek. Wiem, że łatwo znajdę nowa pracę. Mam pytanie czy w tej sytuacji mogę rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

REKLAMA

Pracownik może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy w następujących przypadkach:

jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Zobacz: W jaki sposób strony umowy mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?

Nie ma wątpliwości, że niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia upoważnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być złożone na piśmie. Powinno także zawierać uzasadnienie takiej decyzji.

Pracownik nie może rozwiązać umowy bez wypowiedzenia po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynach uzasadniających rozwiązanie umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 55 Kodeksu pracy