| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Słownik

Słownik

Premia

Aktualizacja: 15.03.2011

Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy. »

Okresy odpoczynku

Aktualizacja: 21.01.2009

Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany. »

Przestój

Aktualizacja: 22.01.2009

Przestój to wstrzymanie toku pracy wskutek nieprzewidzianych zakłóceń technicznych, organizacyjnych i innych. »

Praca w ruchu ciągłym

Aktualizacja: 22.01.2009

Praca w ruchu ciągłym jest dopuszczalna, jeśli nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności. »

Normy czasu pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy. »

Oferta pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

Pracodawca powinien na bieżąco informować powiatowy urząd pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego. Ma obowiązek przedstawiać oferty pracy dotyczące zatrudnienia na konkretnych stanowiskach. »

Nagroda

Aktualizacja: 22.01.2009

Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika. »

Plan urlopów

Aktualizacja: 22.01.2009

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. »

Młodociany

Aktualizacja: 22.01.2009

Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Prawo pracy wprowadza wiele ograniczeń w przypadku zatrudniania młodocianych. Dotyczą one nawiązania, rozwiązania stosunku pracy, szczególnej ochrony i przywilejów. »

Odprawa

Aktualizacja: 22.01.2009

Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy. »

Niezdolność do pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

Niezdolność do pracy jest to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu bez rokowania odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. »

Mianowanie

Aktualizacja: 22.01.2009

Mianowanie jest jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy. Akt mianowania jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony; nie jest możliwe mianowanie na okres próbny. »

Likwidacja zakładu pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

Likwidacja to całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie likwidację jednostki organizacyjnej zakładu. »

Indywidualny rozkład czasu pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

Rozkład czasu pracy to ustalenie dla danego pracownika, lub grupy pracowników, dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym, oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy – w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy. »

Wypadek w drodze do pracy

Aktualizacja: 22.01.2009

To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego, jeśli droga była najkrótsza i nie została przerwana. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Profesjonalny Wywiad Gospodarczy „Skarbiec” Sp. z o.o.

Profesjonalny Wywiad Gospodarczy „Skarbiec” Sp. z o.o. – spółka zależna Kancelarii Prawnej Skarbiec R. Nogacki Sp.K. specjalizuje się w rozwiązaniach z zakresu szeroko rozumianego wywiadu i kontrwywiadu biznesowego skierowanych głównie do średnich i dużych firm.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »