Strona główna » Prawo » Praca » Praca » Słownik » Indywidualny rozkład czasu pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

09 kwietnia 2008, 10:23

Ewa Karaś

Ewa Ryś

REKLAMA

Rozkład czasu pracy to ustalenie dla danego pracownika, lub grupy pracowników, dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym, oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy – w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.

Pracownik może wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o ustalenie mu indywidualnego rozkładu czasu pracy. Przepisy kodeksu pracy nie wymagają od pracownika, aby uzasadniał swój wniosek dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy.

REKLAMA

Indywidualny rozkład czasu pracy najczęściej jest uzasadniony trudnościami komunikacyjnymi, koniecznością odprowadzania dziecka do przedszkola lub szkoły, potrzebą wypełniania konkretnych obowiązków rodzinnych Indywidualny rozkład czasu pracy polega na dostosowaniu do potrzeb pracownika godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Przykładowo pracownicy zatrudnieniu w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od 8.00 do 16.00, zaś jeden z pracowników, na pisemny wniosek zaakceptowany przez pracodawcę, wykonuje pracę od 7.30 do 15.30.

Indywidualny rozkład czasu pracy może dotyczyć też liczby godzin w poszczególnych dniach pracy, rozkładu dni wolnych od pracy czy sposobu korzystania z przerw w pracy. Nie może on natomiast modyfikować systemu czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.