Czas pracy

Czasem pracy jest nie tylko czas, w którym pracownik rzeczywiście pracuje, ale także czas, w którym jest gotowy do świadczenia pracy, a pracy nie wykonuje nie ze swojej winy. Dlatego do czasu pracy zaliczamy:

• czas przestoju,
• przerw w pracy
• czas nauki
• czas szkolenia bhp

Do czasu pracy nie zaliczamy dyżuru, jeśli w trakcie jego pracownik nie wykonywał pracy.

Normy czasu pracy

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.

Rodzaje norm

Obecnie w kodeksie pracy występują następujące normy czasu pracy:

• dobowa, która nie powinna przekraczać 8 godzin,
• średniotygodniowa, która nie powinna przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym 40 godzin,
• łączna tygodniowa, obejmująca pracę w normalnym czasie pracy i w godzinach nadliczbowych, która przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać 48 godzin.

Dobowa norma czasu pracy w określonych sytuacjach może być krótsza niż 8 godzin. Dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Dla takich pracowników dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin.

Prawo do odpoczynku

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej: 11-godzinnego, nieprzerwanego, dobowego okresu odpoczynku i 35-godzinnego, nieprzerwanego, tygodniowego okresu odpoczynku.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Wymiar czasu pracy

Jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy, a więc uwzględniając normy czasu pracy (dobową i średniotygodniową) obowiązujące danego pracownika.