Pracownik

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.

O uzyskaniu statusu pracownika decyduje:

• wieku,
• zdolność do czynności prawnych.

Status pracownika można uzyskać na skutek:

• zawarcia umowy o pracę
• powołania
• wyboru
• mianowania
• spółdzielczej umowy o pracę

Nie każda więc osoba wykonująca pracę jest pracownikiem.

Nie będzie miała statusu pracownika osoba, która:

1. pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej),
2. wykonuje pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo),
3. prowadzi działalność gospodarczą,
4. jest zatrudniona w tzw. służbach mundurowych (policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze celni, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Straży Więziennej, Straży Granicznej),
5. jest więźniem i pracuje na podstawie skierowania do pracy, pod warunkiem że została z nim zawarta umowa o pracę.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź