| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji?

Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji?

Pracuję od kilku lat w przedsiębiorstwie finansowym. Mam duże doświadczenie w tej dziedzinie więc postanowiłem sam otworzyć podobną firmę. Mój szef dowiedział się o tym i grozi, że poda mnie do sądu, bo nie stosuję się do zakazu konkurencji. Czy rzeczywiście obejmuje mnie taki zakaz? Czy jeśli przestanę tu pracować to już nie będzie mnie obejmował?  

Art. 101 (1) kodeksu pracy sanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność gospodarczą.

Oznacza to, że zakaz konkurencji nie działa zawsze, a jedynie w przypadku gdy została zawarta odrębna umowa, która taki zakaz u danego pracodawcy stanowi i na którą pracownik musi wyrazić zgodę. Taka umową musi zostać zawarta na piśmie. W innym wypadku będzie nieważna.

Zobacz: Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?

W przypadku ustania stosunku pracy ten zakaz przestaje obowiązywać, chyba że umowa stanowiła zakaz konkurencji także po ustaniu stosunku pracy. Nie ma kodeksowych ograniczeń dotyczących czasu trwanie takiej umowy.

Pracodawca jednak za czas trwania takiego zakazu ma obowiązek wypłacać odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia, które otrzymywał pracownik. Jeśli uchyla się od płacenia lub jeśli ustał przyczyna istnienia zakazu np. pracodawca zamknął firmę, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Podsumowując: nie ma umowy, nie ma zakazu.

Podstawa prawna: Art. 101(1)- 101(4) Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W przypadku ustania stosunku pracy ten zakaz przestaje obowiązywać, chyba że umowa stanowiła zakaz konkurencji także po ustaniu stosunku pracy.
W przypadku ustania stosunku pracy ten zakaz przestaje obowiązywać, chyba że umowa stanowiła zakaz konkurencji także po ustaniu stosunku pracy.

Klasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Kotzian

Absolwentka Filologii polskiej na Uniwersytecie Jagiellońskim i Zarządzania mediami w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University. Tematyką HR i komunikacji zajmuje się od 2000 r., a od 2008 r. współpracuje z klientami w obszarze employer brandingu. Kieruje projektami badań wizerunku, w tym identyfikacji EVP, tworzy i realizuje strategie wizerunkowe dla dużych firm polskich i międzynarodowych. Wspiera procesy komunikacji w trakcie zmian organizacyjnych. W ramach Bernard Hodes Global Network współpracuje z ekspertami employer brandingu na całym świecie. Interesuje się różnymi obliczami różnorodności i prowadzi badania na temat wpływu diversity na wizerunek pracodawcy. Jest doświadczonym prelegentem, autorką wielu publikacji z dziedziny employer brandingu, komunikacji, HR i rynku pracy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »