| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Z tytułu urodzenia dziecka jego rodzicom przysługują dodatkowe uprawnienia urlopowe. Kodeks pracy przewiduje, że rodzice dziecka mogą skorzystać z urlopów takich jak m. in.: podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, urlop wychowawczy, rodzicielski i ojcowski. Za czas przebywania na urlopie dla rodziców przysługuje zazwyczaj prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Urlop rodzicielski

Jeśli pracownik wykorzysta już w pełnym wymiarze przysługujący mu dodatkowy urlop macierzyński, wówczas niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu przysługuje mu aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, który udziela się jednorazowo lub maksymalnie w trzech częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni i przypadających jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. Z tego urlopu mogą jednocześnie skorzystać rodzice dziecka, przy czym ten okres nie może przekroczyć wspomnianych 26 tygodni.

Urlop rodzicielski już obowiązuje

Całość urlopu według kodeksu pracy (2013 r.)

Z dniem wejścia w życie (17 czerwca 2013 roku) nowelizacji Kodeksu pracy, całość urlopu dotyczącego stricte narodzin dziecka wynosi:

  • przy urodzeniu jednego dziecka - do 52 tygodni (tj. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu dwojga dzieci - do 65 tygodni (tj. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu trojga dzieci - do 67 tygodni (tj. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu czworga dzieci - do 69 tygodni (tj. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci - do 71 tygodni (tj. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Urlop ojcowski

Jeśli pracownik-ojciec wychowuje dziecko, wówczas przysługuje mu urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, ale do momentu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia lub po upływie jednego roku od uprawomocnienia się postanowienia stwierdzającego przysposobienie - maksymalnie do ukończenia przez dziecko 7 lub 10 lat (jeśli wobec dziecka podjęta została decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Urlopy ojcowskie 2014

Urlop wychowawczy

Pracownikowi, który zatrudniony jest przynajmniej 6 miesięcy (wliczane są również poprzednie okresy zatrudnienia) przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jego wymiar to do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Jeśli jednak u dziecka stwierdzono niepełnosprawność lub taką dysfunkcję, która wymaga osobistej opieki pracownika, przysługuje mu urlop wychowawczy w tym samym wymiarze, ale już do ukończenia przez dziecko osiemnastu lat. Jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy tego urlopu. Jeden miesiąc został bowiem zarezerwowany dla drugiego rodzica. W tym samym czasie oboje rodzice mogą przebywać na urlopie wychowawczym jedynie przez 4 miesiące.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jagoda Szymańska

projektant wnętrz, INNE MEBLE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »