| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę - WZÓR PISMA

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę - WZÓR PISMA

Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu na podstawie porozumieniu pracodawcy i pracownika. W porozumieniu strony określają termin rozwiązania umowy. Pobierz wzór pisma.


Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę

zawarte w dniu …………………………… (data zawarcia umowy) r. w ………………………  (miejscowość) pomiędzy:

1. …………………………………… (nazwa pracodawcy) z siedzibą przy ul. …………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość),  zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowane przez …………………………. (osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy)

a

2. Panią/em ………………………… (imię i nazwisko pracownika), zamieszkałą/ym przy ul. …………………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość), zwaną/ym dalej Pracownikiem,


o następującej treści:

§ 1

Na podstawie art. 30 ust. 1 pkt. 1 Kodeksu pracy strony zgodnie oświadczają, iż rozwiązują umowę o pracę ……………………… (rodzaj umowy), zawartą w dniu ……………………. (data zawarcia umowy o pracę), w ……………………………… (miejscowość).

§ 2

Na mocy niniejszego porozumienia umowa o pracę wygasa w dniu ………………………………. (dokładna data).

§ 3

Z chwilą zawarcia niniejszego porozumienia Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy do czasu wygaśnięcia umowy.

      
Pracodawca                                                                                   Pracownik


……………………………                                                      ..…………………………..
   (podpis pracodawcy)                                                            (podpis pracownika)

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Polecamy serwis: Umowa o pracę

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Cypel

absolwent pedagogiki (specjalizacja doradztwo zawodowe z coachingiem) oraz studiów podyplomowych z zarządzania personelem. Od 2011 roku aktywnie zajmuje się̨ coachingiem, który jest jego pasją. Ukończył Practitioner Coach Diploma, szkolenie certyfikowane przez Noble Manhattan Coaching, International Institute of Coaching and Mentoring oraz Institute of Leadership and Management. Dodatkowo ukończył Coaching Clinic® Licensing Program, szkolenie licencjonowane przez CoachU oraz International Coach Federation, tym samym stając się̨ licencjonowanym trenerem Coaching Clinic®, najbardziej kompleksowego na polskim rynku szkolenia rozwijającego umiejętności coachingowe menedżerów. Jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia Coachingu i Rozwoju oraz Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej. Autor artykułów o tematyce coachingowej dla: czasopisma Personel i Zarządzanie oraz tekstów portali prnews.pl, hrnews.pl, architekcikariery.pl, a także autor komentarzy do czterech dylematów etycznych coacha w książce „Profesjonalny coaching zasady i dylematy etyczne w pracy coacha”. Jest również̇ jednym ze współautorów książki „Zastosowanie coachingu w polityce społecznej”. W 2015 r. przeprowadził pierwsze w Polsce badania naukowe nad skutecznością̨ e-coachingu w rozwoju osobistym ludzi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK