| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Czy do wynagrodzenia urlopowego pracownika należy wliczać premie?

Czy do wynagrodzenia urlopowego pracownika należy wliczać premie?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości 10-30% wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od ponie­działku do piątku. Z urlopu korzystał od 20 do 27 czerwca 2014 r. (6 dni). W maju otrzymał premię w wysokości 30%, w kwietniu 20% i w marcu 20% wynagrodzenia. Czy do wynagrodzenia urlopowego wliczyć premie pracownika?

To, czy premia zostanie wliczona do podstawy wynagrodzenia urlopowego, zależy przede wszystkim od jej charakteru. Premia może występować jako dodatkowy składnik wynagrodzenia o charakterze sta­łym. Może być również świadczeniem niestałym - kiedy uzyskanie premii zależy od spełnienia w danym okresie warunków określonych w regulaminie premiowania.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem składników wynagro­dzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy niebędących wynagrodzeniem.

Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w wynagrodzeniu za urlop

Składniki uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym

Składniki nieuwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
  • dodatek za staż pracy,
  • dodatek za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy,
  • dodatek za języki obce,
  • premie i nagrody periodyczne,
  • dodatek funkcyjny.
  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie okre­ślonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności,
  • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek cho­roby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • kwota wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wyna­grodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  • odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
  • wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie roz­wiązania stosunku pracy.

Ustalając, czy premia powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego pracownika, analizuje­my przede wszystkim, czy ma charakter składnika wynagrodzenia oraz czy ma charakter periodyczny. Świadczenia o charakterze nieperiodycznym nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Zobacz serwis: Urlopy

Jeśli otrzymane przez pracownika premie miały charakter uznaniowy - czyli były przyznawane przez pracodawcę na podstawie indywidualnych decyzji - nie będą uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym. Jeśli natomiast premie mają charakter regulaminowy (choćby były wypłacane w nierównomiernych okre­sach) - należy uwzględnić je w wynagrodzeniu urlopowym, ponieważ są świadczeniami periodycznymi. Premie wypłacane pracownikom co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości są świadcze­niami periodycznymi, do których nie stosuje się wyłączeń dotyczących jednorazowych lub nieperiodycz­nych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KONDRAT Kancelaria Prawno-Patentowa

Kancelaria Prawno-Patentowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »