REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Projektowanie rachunku kosztów działań

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zmiany w systemach zarządzania, jakie zachodziły w ostatnich latach, pozwoliły przedsiębiorstwom na usprawnienie ich funkcjonowania. Dzięki temu mogły o­ne efektywnie zaspokajać zmieniające się oczekiwania klientów.

Niestety, systemy, które miały gromadzić i dostarczać informacje o funkcjonowaniu firmy w układzie procesowym, nie rozwinęły się tak szybko, jak potrzeby kadry kierowniczej.
Rachunek kosztów działań wypełnia tę lukę. Dostarcza o­n informacji kosztowych i operacyjnych, które są odzwierciedleniem układu procesowego. Rachunek ten dostarcza danych o rzeczywistych kosztach produktów, usług, procesów, działań, kanałów dystrybucji, segmentów rynku, kontraktów i przedsięwzięć.
Zarządzanie kosztami działań wykorzystuje te informacje. Umożliwia o­no – dzięki analizie wartości, analizie czynników kosztotwórczych oraz mierników efektywności – inicjowanie, prowadzenie lub wspieranie działań skierowanych na optymalizację działalności. Pozwala również na doskonalenie procesu podejmowania decyzji.
Poniżej opisujemy podstawowe etapy projektowania systemu rachunku kosztów na przykładzie rzeczywistego wdrożenia w przedsiębiorstwie produkcyjnym.

Etap I
Na tym etapie następuje zdefiniowanie działań w sferze produkcji, ogólnego zarządzania, sprzedaży.
Pierwszym krokiem analizy działań jest zdefiniowanie i określenie procesów gospodarczych oraz działań. Jednak łatwiej to powiedzieć, niż zrobić. Zadanie to wymaga bowiem pokonania wielu przeszkód. Jedna z nich pojawia się wtedy, gdy działania są definiowane zbyt szczegółowo, a opracowana lista działań zawiera tysiące pozycji. Przetworzenie tak dużej ilości informacji sprawia trudności, zwłaszcza na początkowych etapach wdrażania systemu ABC.
Równie niebezpieczne jest zbyt ogólnikowe definiowanie działań, w wyniku czego powstaje lista zawierająca jedynie 20–25 kluczowych działań dla całej organizacji. W takim przypadku poziom agregacji danych jest zbyt wysoki, aby informacje były przydatne podczas podejmowania decyzji.
Produktem finalnym procesu produkcyjnego w spółce „ISKRA” CNS są narzędzia oraz usługi regeneracyjne narzędzi. Grupy asortymentowe produktów (narzędzi) to: produkty do kucia, do obróbki tokarskiej, do obróbki szlifierskiej, do montażu, do obróbki plastycznej oraz produkty kontrolno-pomiarowe i części maszyn.
Z wytwarzaniem i sprzedażą wyrobów oraz ogólnym zarządzaniem firmą związane są następujące procesy (schemat 1, tabela 1):
•  podstawowe,
•  wspierające (sprzedaży, ogólnego zarządzania).
 
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
 
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
 
Etap II
Na tym etapie następuje ustalenie kosztów wyodrębnionych działań.
Po wyodrębnieniu na etapie pierwszym poszczególnych działań każdemu z nich przyporządkowuje się koszty w postaci pul kosztowych. Należy przeorganizować informacje o kosztach gromadzone w tradycyjnym systemie finansowo--księgowym w ten sposób, aby otrzymać precyzyjny podział kosztów pomiędzy wyróżnione działania (tabela 2).
 
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
 
Etap III
Na tym etapie następuje określenie jednostki pomiaru wolumenu każdego działania (activity driver).
Kolejny krok w systemie rachunku kosztów działań polega na identyfikacji miar poszczególnych działań (activity drivers). Miary te są podstawą rozliczania kosztów zgromadzonych w pulach kosztowych działań na produkty korzystające z tych działań. Wielkość ta, uznana za miarę konkretnego działania (schemat 2), powinna:
•  odzwierciedlać zapotrzebowanie danego produktu w stosunku do pozostałych produktów na dane działanie,
•  odzwierciedlać przyczynę powstawania kosztów (lub powinna być z nią skorelowana),
•  być zrozumiała i łatwa do zmierzenia.
 
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
 
Etap IV
Koszt jednostkowy produktu liczony według metody ABC.
W rachunku kosztów działań zaprezentowanym w niniejszym projekcie stosowano w stosunku do kosztów wydziałowych, sprzedaży i marketingu, ogólnego zarządzania tyle podstaw rozliczeniowych, ile rodzajów działań i odpowiadających im puli kosztów zostało wydzielonych w procesie technologicznym i sferze dystrybucji (tabela 3).
 
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.
 
Bazami rozliczenia kosztów wydziałowych jest liczba maszynogodzin. Natomiast koszty sprzedaży i zarządzania są rozliczane na podstawie wielkości sprzedaży. Jednostkowy koszt produktu w firmie „ISKRA” CNS jest liczony jest metodą ABC w następującym układzie: koszty bezpośrednie, koszty wydziałowe, pełen koszt wytworzenia, koszty zarządu, koszty sprzedaży, koszt własny sprzedaży.
Koszty wydziałowe są alokowane w produkt w grupach (według działań): 771, 772, 774, 775, 776, 777, 781 + 782 + 786. Koszty zarządu są alokowane w produkty według wskaźnika procentowego w następującym układzie: CH, CH1, CZ, CZ1, FF + FR, CI, CT, CJ, CL, CB. Koszty sprzedaży są alokowane w produkty według wskaźnika procentowego w następującym układzie: HS-1, HS-2, HS-3, Magazyn Wyrobów Gotowych. Dla każdego produktu są wyliczone: marża po koszcie bezpośrednim, marża po koszcie wytworzenia, zysk po koszcie własnym sprzedaży.

Zbigniew Leszczyński
– dyrektor działu rachunkowości zarządczej i controllingu P.H.U. „Buchalter_Lex” Sp. z o.o.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od stycznia wzrośnie nie tylko płaca minimalna. Te świadczenia też pójdą w górę

Ci, którzy muszą wyżyć z minimalnej pensji cieszą się z podwyżki, którą dostaną od nowego roku. Jednak ten medal ma dwie strony. Podwyżka najniższej krajowej o ból głowy przyprawia przedsiębiorców, bo uruchamia efekt domina. Chodzi nie tylko o większe koszty zatrudnienia. Razem z najniższą krajową w górę szybują i inne wskaźniki, dotyczące nie tylko wysokości składek ZUS, ale także między innymi odpraw czy odszkodowań.

Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Akademia Wsparcia: bezpłatne szkolenia dla samorządów o nowych standardach opieki nad dziećmi do lat 3

W ramach ogólnopolskiego programu „Akademia Wsparcia – krajowy system wspierania rozwoju opieki wczesnodziecięcej w Polsce 2024–2026” Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz partnerzy wojewódzcy zapraszają przedstawicieli gmin i powiatów na szkolenia dotyczące nadzoru i kontroli nad instytucjami opieki nad dziećmi do lat 3. Zajęcia odbywają się w całym kraju, a udział jest bezpłatny.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

REKLAMA

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Minimum 3062 zł brutto miesięcznie. Nowa ustawa zmienia zasady gry – koniec darmowych staży?

„Zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (obecnie około 3062 zł brutto)” - taki zapis znalazł się w projekcie ustawy o stażach. Co jeszcze nowego czeka stażystów?

Punkty 5, 6, 7 i 8 w orzeczeniu o niepełnosprawności – co oznaczają i jak je zdobyć w 2025 r.

Brak jednego zapisu w orzeczeniu o niepełnosprawności może oznaczać stratę kilku tysięcy złotych rocznie. To właśnie punkty 5, 6, 7 i 8 w części "Wskazania do ulg i uprawnień" decydują o dostępie do świadczeń, ulg podatkowych, sprzętu medycznego czy usług opiekuńczych. W 2025 roku ich znaczenie jeszcze wzrosło, ponieważ weszły w życie nowe przepisy oraz rekomendacje dla komisji orzekających. Sprawdź, co oznaczają poszczególne punkty, jak je zdobyć i jak działać, jeśli w Twoim orzeczeniu któregoś z nich brakuje.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA