REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca powinna znaleźć miejsce w nowym kodeksie

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawcy powinni być zwolnieni z obowiązku zapewnienia telepracownikom właściwych warunków pracy – uważają pracodawcy i związkowcy. Chcą, by regulacje prawne telepracy znalazły się w nowym kodeksie pracy przygotowywanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy.

Mimo że telepraca – jedna z elastycznych form zatrudnienia – jest znana w Polsce i coraz częściej stosowana przez firmy, do tej pory nie została uregulowana prawnie. Według Grażyny Spytek-Bandurskiej, eksperta Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, wprowadzenie przepisów regulujących takie zatrudnienie do kodeksu pracy jest niezbędne do zachowania równowagi między elastycznością zatrudnienia a bezpieczeństwem socjalnym pracowników.
– W dobie globalizacji nie uciekniemy przed tą formą organizacji pracy. Niezasadne jednak byłoby tworzenie odrębnej ustawy regulującej telepracę. Tak istotna i rozwojowa forma świadczenia usług powinna znaleźć swoje miejsce w najważniejszej ustawie dotyczącej prawa pracy, tj. w kodeksie pracy – mówi Mieczysław Bąk, zastępca sekretarza generalnego Krajowej Izby Gospodarczej. Według niego, do przygotowywanego nowego kodeksu należałoby wprowadzić uregulowania dotyczące telepracy. Powinny o­ne jednak różnić się od stosowanych do tradycyjnych form zatrudnienia i dotyczyć m.in. czasu i miejsca świadczenia pracy, nadzoru nad pracownikiem i jego wynagrodzenia za czas choroby.
Najpierw próbna ustawa
Nie wiadomo ile jeszcze potrwają prace nad nowym kodeksem. – Na razie telepracę powinna regulować ustawa przejściowa – powiedział Witold Polkowski, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. Chodzi o to – dodał – aby w trakcie obowiązywania takiej ustawy „wyłapać” ewentualne jej błędy i w kodeksie pracy zamieścić już dobrze funkcjonujące przepisy.
Jak się dowiedzieliśmy, podczas autonomicznych rozmów przy tzw. okrągłym stole do spraw dialogu społecznego zarówno pracodawcy, jak i związkowcy zgodzili się, że na pracodawcach nie powinien spoczywać obowiązek zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy. W innym przypadku uregulowanie prawne telepracy nie byłoby możliwe, choćby ze względu – jak argumentowali pracodawcy – na wysokość pomieszczeń pracy, czyli najczęściej mieszkania pracownika.
Bez kontroli miejsca pracy
Związkowcy chcieliby natomiast, by pracodawcy ponosili pełen koszt związany z zatrudnieniem pracowników w systemie telepracy, m.in. koszty urządzeń i internetu. Pracodawcy przystali na takie rozwiązanie. Zgodzili się, by do ich obowiązków należało wyposażenie stanowiska pracy pracownika w niezbędny sprzęt, oprogramowanie i szerokopasmowy internet. – Do nas należałoby także ubezpieczenie sprzętu i miejsce pracy pracownika, by ten, w razie włamania i kradzieży, nie odpowiadał za to jak za mienie powierzone – stwierdził W. Polkowski.
Partnerzy społeczni zgodzili się też, że miejsce pracy telepracownika, jakim jest najczęściej jego mieszkanie, musi pozostać jego prywatnym terytorium. Oznacza to, że pracodawca nie mógłby skontrolować pracownika w miejscu pracy (czyli jego prywatnym mieszkaniu) bez wyraźnego „zaproszenia” ze strony pracownika. Pracownik jednak musiałby udostępniać pracodawcy sprzęt do inwentaryzacji i serwisu.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Zalety i wady telepracy:
Plusy dla pracodawców
• wzrost wydajności pracy pracowników nawet do 50 proc.,
• mniejsza liczba absencji chorobowych pracowników oraz godzin nadliczbowych,
• możliwość zatrudnienia pracowników z regionów o niższym poziomie płac,
• zmniejszenie kosztów zatrudnienia personelu oraz ograniczenie kosztów stałych związanych z wynajmem pomieszczeń biurowych, parkingów.
Plusy dla pracowników:
• elastyczność czasu pracy,
• możliwość pracy w domu, a dzięki temu łatwiejsze godzenie obowiązków domowych z pracą zawodową,
• przestaje być istotny wiek pracownika – liczą się tylko umiejętności,
• możliwość wykorzystania sprzętu komputerowego powierzonego przez firmę dla celów osobistych pracownika i jego rodziny,
• zwiększenie bezpieczeństwa mieszkania telepracownika przed zdarzeniami losowymi.
Minusy:
• obniżanie standardów bezpieczeństwa socjalnego pracowników,
• możliwość wykluczenia społecznego telepracowników z powodu braku osobistego kontaktu ze środowiskiem pracy,
• brak identyfikacji pracowników z firmą,
• utrudnione zarządzanie pracą pracowników przez pracodawcę oraz kontrola pracowników.

Izabela Rakowska-Boroń


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezwarunkowy dochód podstawowy 2025. Czy Polacy będą dostawać 1700 zł miesięcznie bez pracy?

Bezwarunkowy Dochód Podstawowy (BDP) to pomysł, który od lat dzieli opinię publiczną. Zakłada on, że każdy obywatel, niezależnie od tego, czy pracuje, ile zarabia, czy jest studentem albo seniorem, co miesiąc otrzymuje od państwa stałą kwotę pieniędzy. W Polsce w debacie najczęściej pojawia się kwota 1700 zł, która ma wystarczyć na podstawowe potrzeby życiowe. Czy to realne? Kto miałby za to zapłacić?

4 sierpnia 2025 ZUS wypłaci nawet 4134 zł tym osobom, bez względu na dochód. Dla kogo świadczenie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych 4 sierpnia 2025 roku przeleje na konta uprawnionych kolejne transze świadczenia - od 751 zł do nawet 4134 zł. Świadczenie to przysługuje bez względu na ich dochody.

Masz wadę wzroku? W 2025 możesz stracić prawo jazdy. Sprawdź, co oznacza symbol 04-O

Masz wadę wzroku? W 2025 możesz stracić prawo jazdy – nawet jeśli wcześniej nie było przeciwwskazań. Nowe przepisy i decyzje lekarzy sprawiają, że coraz więcej kierowców traci uprawnienia z powodu pogarszającego się widzenia. Wystarczy, że nie spełnisz jednego z wymogów: ostrości, pola widzenia lub zdolności do jazdy po zmroku. Zobacz, jakie schorzenia oczu mogą prowadzić do takich decyzji – zwłaszcza jeśli masz orzeczenie z symbolem 04-O, cierpisz na zaćmę, jaskrę lub AMD.

133 korzystne wyroki sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 16 prawomocnych – uruchomienie pierwszej w Polsce wyszukiwarki wyroków

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice. We wpisie przedstawiam zbiór znanych mi korzystnych orzeczeń dotyczących art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej, wydanych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 roku sygn. akt SK 140/20.

REKLAMA

Wystawianie faktur ustrukturyzowanych narusza konstytucyjne prawo do prywatności

Istotna część podatników, mimo istnienia formalnego obowiązku, nie będzie mogła wystawiać faktur ustrukturyzowanych, gdyż nie pozwalają im na to zawarte umowy, w których nabywcy zastrzegają sobie zachowanie tajemnicy handlowej. Wystawianie faktur ustrukturyzowanych w sposób oczywisty narusza tę zasadę, bowiem ich treść będzie w sposób nieograniczony dostępna dla długiej listy organów państwa – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski. I dodaje: Organy te będą mogły bez jakichkolwiek ograniczeń czerpać informacje o tajemnicach handlowych, a zwłaszcza o towarach i usługach oraz cenach stosowanych przez podatników.

Zebranie wiejskie - ilu mieszkańców?

Zgodne z prawem są nawet konsultacje, w których wzięło udział tylko kilku mieszkańców sołectwa – o ile uchwała o konsultacjach obowiązująca na terenie gminy stanowi, że konsultacje są ważne bez względu na liczbę uczestniczących osób uprawnionych do udziału w zebraniu wiejskim.

Nierzetelność pracownika gminy a bezczynność w załatwieniu sprawy

Zwolniony przez gminę pracownik złośliwie doprowadza do bezczynności w załatwieniu sprawy? Fakt ten nie zwalnia gminy od odpowiedzialności za naruszenie terminów ustawowych, ale – po naprawieniu szkód spowodowanych przez pracownika – daje szansę na łagodniejszy wyrok sądu.

Czy benzyna E10 niszczy silniki? Sprawdź, do których aut nie wolno jej tankować [LISTA]

Nowa benzyna E10 już od ponad roku zastępuje na stacjach tradycyjną Pb95, ale wielu kierowców nadal nie wie, że w starszych autach może powodować poważne problemy. Mechanicy ostrzegają: regularne tankowanie E10 w nieprzystosowanych samochodach może prowadzić do wycieków, korozji i kosztownych awarii. Niektóre modele są na to szczególnie narażone. Sprawdź, czy Twoje auto znajduje się na tej nieoficjalnej "czarnej liście". Zobacz, które silniki nie powinny korzystać z E10 i co możesz zrobić, by uniknąć usterek.

REKLAMA

1878,91 zł brutto dodatkowo dla emerytów już we wrześniu 2025. Jednak nie każdy otrzyma pełną kwotę

Rząd zdecydował: tegoroczna czternasta emerytura trafi do seniorów we wrześniu. W 2025 roku dodatkowe świadczenie w pełnej wysokości wyniesie 1878,91 zł brutto – tyle, ile obecnie wynosi najniższa emerytura. O terminie wypłaty przesądza rozporządzenie Rady Ministrów, które właśnie weszło w życie.

Nowe Centrum Kompetencyjne i Zespół ds. zwalczania agresywnego planowania podatkowego – jest ważny krok w uszczelnianiu CIT

Ministerstwo Finansów ogłosiło powstanie Centrum Kompetencyjnego ds. zwalczania agresywnego planowania podatkowego w CIT oraz nowego Zespołu analizującego systemowe rozwiązania w tym obszarze. KAS zmienia też priorytety kontroli – liczyć się będą efekty, nie liczba postępowań.

REKLAMA