REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy zgłosić urlop "na żądanie"

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej bezpośrednio w godzinach rozpoczynania pracy – tak orzekł Sąd Najwyższy.

Wnioski, jakie płyną z wyroku Sądu Najwyższego, staną się zapewne cenną wskazówką dla wszystkich pracodawców. Choć przepis art. 1672 k.p. obowiązuje już od prawie 3 lat, jego stosowanie budzi wciąż wiele wątpliwości. Zgodnie z nim pracodawca udziela na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Sprawa trafiła na wokandę Sądu Najwyższego na skutek skargi kasacyjnej Stanisława K. Powód był zatrudniony na stanowisku cieśli górniczego w systemie pracy zmianowej. 29 kwietnia 2004 r. miał świadczyć pracę po dłuższym zwolnieniu lekarskim. Do pracy chciał stawić się na 3. zmianę, czyli na godz. 18.00. Nie został jednak zabrany przez kierowcę autobusu dowożącego pracowników do kopalni. Rano 30 kwietnia zadzwonił do działu kadr i poprosił o 2 dni wolnego, nie wskazując, o które dni chodzi i czy jest to urlop na żądanie. Stanisław K. wrócił więc do pracy dopiero 4 maja po weekendzie majowym. Niestety nie został do niej dopuszczony. Czekało już na niego pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód uznał, że było o­no nieuzasadnione i skierował sprawę do sądu, żądając przywrócenia do pracy.

Sąd I instancji uwzględnił powództwo, uznając, że powód skutecznie zażądał udzielenia mu urlopu. Odmiennie orzekł natomiast sąd II instancji, uwzględniając apelację strony pozwanej. Ustalił, że powód nie zamierzał iść do pracy, ponieważ powinien zgłosić się na 1. zmianę albo ustalić godzinę rozpoczęcia pracy z pracodawcą. Zgłaszając żądanie urlopu 30 kwietnia, dokonał czynności z przekroczeniem terminu.

Sad Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Jak podkreślił Sąd Najwyższy, u strony pozwanej wykształciła się praktyka, zgodnie z którą można było zgłosić urlop do godz. 9.00 dnia następnego. Kodeks pracy w art. 1672 k.p. zdanie 2 zakreśla inny termin. Nie jest to obowiązek bezwzględny i może być modyfikowany w drodze praktyki zakładowej.

Uprawnienie do urlopu na żądanie usytuowane jest w dziale VII Kodeksu pracy dotyczącym urlopu wypoczynkowego. To ma znaczenie, bo pozwala na przyjęcie wykładni uwzględniającej interesy obu stron stosunku pracy. Nagła nieobecność pracownika zawsze dezorganizuje funkcjonowanie zakładu pracy. Stąd koncepcje, że wniosek o urlop na żądanie można zgłosić do końca doby kalendarzowej czy pracowniczej, należy uznać za nietrafione.

Zgłoszenie wniosku powinno nastąpić najpóźniej bezpośrednio w godzinie rozpoczynania pracy.

Można oczywiście wyobrazić sobie okoliczności nadzwyczajne, które mogą uniemożliwić zachowanie tego terminu. Jest to więc pewna zasada, która może podlegać modyfikacji w regulaminach, układach zbiorowych pracy albo w przyjętej praktyce zakładowej.
Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r. (sygn. akt I PK 128/06).

Ewa Kaczmarczyk
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA