REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

  Czy wszystkie premie i nagrody należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych? Jeżeli nie, to kiedy premia czy nagroda nie stanowi podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
O zdanie zapytaliśmy głównego specjalistę w Departamencie Ubezpieczeń i Składek Centrali ZUS Panią BARBARĘ ZABIEGLIŃSKĄ.

O wliczaniu bądź niewliczaniu tych świadczeń do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego decydują zasady wypłaty danego składnika wynagrodzenia określone w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania itp., obowiązujące w danym zakładzie pracy.

Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005r. nr 31, poz. 267) stanowi, że wynagrodzeniem uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód pracownika będący podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Z przepisu tego można byłoby wywnioskować, że wszystkie składniki wynagrodzenia, od których opłacono składki, należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jednakże tak nie jest. Najczęściej wyjątek stanowią właśnie premie i nagrody.
Jeżeli przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy nie przewidują zmniejszenia tego składnika (nagrody, premii) za okres pobierania zasiłku chorobowego, to wówczas przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku składnika tego nie należy uwzględniać. W przypadku pracodawców, którzy nie są zobowiązani do tworzenia regulaminów wynagradzania i premiowania, funkcję tego przepisu spełnia umowa o pracę.
Jeżeli regulamin wynagradzania nie zawiera żadnych zapisów dotyczących ich pomniejszania za okres pobierania zasiłków (tak jest w przypadku nagród o charakterze typowo uznaniowym), premia czy nagroda tego typu nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłków. Brak takich zapisów nie uwzględnia bowiem wypłaty nagrody mimo absencji chorobowej czy pobierania np. zasiłku macierzyńskiego.
W podstawie wymiaru zasiłków nie uwzględnia się także premii czy nagród, których zasady wypłaty wyraźnie wskazują, że nie są o­ne pomniejszane w związku z pobieraniem zasiłku i są wypłacane również w okresie jego pobierania.
Podobne zasady często znajdują się także w regulaminach przyznawania i wypłaty premii (nagród) rocznych.
Natomiast nagrody lub premie wliczane są do podstawy wymiaru zasiłków wówczas, gdy regulaminy wypłacania przewidują ich zmniejszanie za okresy pobierania zasiłków.
Najlepiej zasadę tę pokazać na przykładzie dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.). Z ustawy tej wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje tylko za czas faktycznie przepracowany. Za okresy pobierania zasiłków czy wynagrodzenia wypłaconego za okres choroby wynagrodzenie nie przysługuje. Oznacza to, że dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków.
Regulaminy wprowadzają ponadto jeszcze inne zasady pomniejszania premii, nagród za okresy pobierania zasiłków, skutkujące wliczaniem ich do podstawy wymiaru zasiłków.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z pracą w godzinach od 8 do 16. To już pewne. Rząd wprowadza przełomowe zmiany

Urząd jest dla ludzi, czy ludzie dla urzędu? Pytanie jest zasadne, bo kiedy przyjdzie załatwić jakieś administracyjne formalności, nieraz trzeba się urywać z pracy, albo nawet brać wolne. Po szesnastej, a nawet piętnastej, można już tylko całować klamkę. Czy to się może zmienić? Szykuje się rewolucja w przepisach. Godziny pracy urzędów mają się stać bardziej elastyczne. Niektóre instytucje będą czynne nawet do osiemnastej.

Coraz więcej nowych mieszkań w ofercie rynkowej, ale czy zwiększa się liczba chętnych do ich kupna

Poziom sprzedaży wciąż niski, ale zainteresowanie nabywców rekordowo wysokie. Na rynku pojawia się coraz więcej nowych mieszkań. Czy korzystniejsza oferta ożywi rynek i nabywców znajdzie więcej mieszkań?

O 21:00 czarny dym w Watykanie [Konklawe]

W środę 7 maja 2025 roku nie wybrano nowego papieża. W Watykanie o godz. 21:00 pojawił się czarny dym w kominie Kaplicy Sykstyńskiej. Na ten znak czekały tłumy wiernych. Jutro odbędzie się nowe głosowanie.

Uwaga: zabójstwo na Uniwersytecie Warszawskim

Uwaga: zabójstwo na Uniwersytecie Warszawskim. Kobieta, która była portierką na UW nie żyje, a ranny mężczyzna walczy o życie. Trwają prace prokuratury i czynności wyjaśniające. Wszystko działo się w okolicach wydziału prawa w dniu 7 maja 2025 r., przed godziną 19-stą. Sprawca jest studentem UW. Dzisiaj - 8 maja 2025 r. Uczelnia ogłosiła dzień żałoby, zajęcie nie odbywają się.

REKLAMA

Nowe modele edukacji: Czego EdTech w Polsce może nauczyć się od Chin i USA?

Rozwój nowoczesnych technologii zmienia edukację szybciej, niż zmieniają się podręczniki. W ostatnich latach obserwujemy rosnące zainteresowanie alternatywnymi formami nauczania, a startupy EdTech stają się istotnymi podmiotami w transformacji globalnego systemu kształcenia. By zbudować trwałą przewagę, nie wystarczy jednak stworzyć atrakcyjny produkt. Kluczowe jest zrozumienie kierunków rozwoju, różnic kulturowych oraz mechanizmów adaptacji innowacji w różnych krajach.

Habemus Papam i biały dym: czekamy, trwa głosowanie

Trwa konklawe. Oczy ludzi na całym świecie skierowane są na Watykan. Czekamy na historyczne: „Habemus Papam” i biały dym unoszący się z komina. Czy papieżem zostanie kardynał Pietro Parolin? Spekulacji jest wiele, a specjaliści przewidują, że już 8 maja2025 r. w drugim dniu konklawe poznamy nowego Papieża.

Prof. Modzelewski: Większość podatników VAT może uniknąć w 2026 r. obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych w KSeF. Jak?

Zdaniem profesora Witolda Modzelewskiego, gdyby uchwalono projekt przepisów wprowadzających obowiązkowy KSeF w przedłożonym niedawno kształcie, to większość podatników VAT nie będzie musiała wystawiać faktur ustrukturyzowanych w 2026 r.

Frankowicze wciąż pozywają banki przed sąd, ale wielu rezygnuje z walki o pieniądze, dlaczego

Frankowicze tracą impet. W I kw. 2025 r. do sądów wpłynęło o 40 proc. mniej pozwów niż rok wcześniej, Do sądów wpływa coraz mniej spraw frankowych. Spadki są dwucyfrowe. Eksperci mówią o efekcie ugód.

REKLAMA

Stopy procentowe NBP 2025: w maju obniżka o 0,5 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 6-7 maja 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,5 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosi od 8 maja 2025 r. 5,25 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP była zgodna z oczekiwaniami większości analityków finansowych i ekonomistów. Stopy NBP zmieniły się pierwszy raz od 3 października 2023 r.

Jest decyzja RPP w sprawie stóp procentowych. Obniżka

RPP postanowiła obniżyć stopy procentowe o 0,50 pkt proc.

REKLAMA