REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz mniej czasu na zmiany wpisów w rejestrze podmiotów leczniczych

fot. shutterstock
fot. shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Graniczny termin na dostosowanie wpisów w rejestrze podmiotów wykonujących działalność leczniczą to 30 czerwca 2012 r. Jednak spora grupa świadczeniodawców, w tym praktyk zawodowych (zarówno lekarzy, jak i pielęgniarek czy położnych), wnioski o zmianę wpisu musi złożyć wcześniej.

Obowiązująca od 1 lipca 2011 r. ustawa o działalności leczniczej dotyczy nie tylko podmiotów leczniczych (dawnych zakładów opieki zdrowotnej), ale również praktyk zawodowych. Ustawa przewiduje istnienie nowego rejestru, do którego wpisywane są wszystkie podmioty wykonujące działalność leczniczą.

REKLAMA

W odniesieniu do praktyk lekarskich nowy rejestr nadal prowadzony jest przez okręgową radę lekarską właściwą dla miejsca wykonywania praktyki zawodowej lekarza. Zmieniła się natomiast jego forma. Docelowo ma on działać w systemie teleinformatycznym, a integracja usług elektronicznych odbywać się w ramach usług świadczonych dla dotychczasowego rejestru zakładów opieki zdrowotnej. Umożliwi to jednolity dostęp (przez Internet) do informacji o wszystkich podmiotach wykonujących działalność leczniczą.

We wniosku o wpis do rejestru podmiotów prowadzących działalności leczniczą konieczne jest uzupełnienie danych, które dotąd nie były zbierane. Z tego powodu każda praktyka zawodowa musi dokonać zmiany wpisu w rejestrze.

Obok zakresu udzielanych świadczeń zdrowotnych, należy bowiem określić np. rodzaj działalności leczniczej w rozumieniu art. 8 ustawy (stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne szpitalne lub inne niż szpitalne oraz ambulatoryjne świadczenia zdrowotne). Informacje w rejestrze poszerzone są także o dane dotyczące akredytacji lub certyfikacji, a także o zagadnienia dotyczącego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej.

Ustawa dała praktykom zawodowym, podobnie jak podmiotom leczniczym, 12 miesięcy na dostosowanie się do jej przepisów, w tym zmian w rejestrze. Upłyną one 30 czerwca 2012 r. Do tego czasu każda praktyka zawodowa powinna złożyć wniosek o zmianę wpisu w rejestrze. Jeżeli tego nie zrobi, może narazić się na karę pieniężną w wysokości do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, nakładaną uchwałą okręgowej rady lekarskiej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

UWAGA!

REKLAMA

Jeżeli po 1 lipca 2011 r. lekarz zmienił np. adres prowadzenia praktyki, jej formę prawną albo praktyka grupowa lekarska powiększyła (zmniejszyła) się o jakiegoś wspólnika, to zmianę tych danych – objętych rejestrem – należy zgłosić w terminie 14 dni od dnia ich powstania pod rygorem nałożenia kary pieniężnej.

Chcesz wiedzieć, jak wypełnić zgłoszenie w rejestrze praktyk lekarskich? Sięgnij po praktyczny komentarz do przepisów mówiącej o tym ustawy, przygotowany przez jej współautorów, pod redakcją dyrektora Departamentu Prawnego Ministerstwa Zdrowia: „Ustawa o działalności leczniczej z komentarzem i wybranymi aktami wykonawczymi”

REKLAMA

Źródło: Rozliczenia księgowe działalności leczniczej

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sygnaliści pod ochroną. Będą nowe obowiązki dla pracodawców

Sejm uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracodawców.

Kosztowny obowiązek. Dofinansowanie pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych

Pracodawca powinien zapewnić okulary lub szkła kontaktowe pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Czy pracownik ma prawo do jednoczesnej refundacji zarówno okularów korygujących wzrok, jak i szkieł kontaktowych?

Świadectwo pracy 2024 r.

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

REKLAMA

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Większa ochrona pracowników. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm znowelizował Kodeks pracy. Zmiany mają na celu zwiększenie ochrony zdrowia pracowników. Został rozszerzony katalog substancji rakotwórczych i mutagennych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Pracownik dokonujący wypowiedzenia musi zadbać o zachowanie pewnych warunków. Jakich?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Ogromne grzywny za niewdrożenie dyrektywy NIS2. Do kiedy trzeba to zrobić?

Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii (NIS2) ma duże znaczenie dla poprawy cyberbezpieczeństwa UE. Jej wejście w życie nastąpiło w styczniu 2023 r. - z terminem na dostosowanie niezbędnych do wykonania niniejszej dyrektywy przepisów krajowych do 18 października 2024 r. Kto powinien przygotować się do działania w zgodzie z NIS2-  analizuje Michał Borowiecki, dyrektor Netskope na Polskę i Europę Wschodnią.

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA