-498038.jpg){kind=logo}
Czym jest PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program oszczędnościowy na emeryturę. Ma być finansowany głównie przez pracodawców i pracowników oraz przez państwo.
Ustawa o PPK weszła w życie 1 stycznia 2019 r., jednakże pracodawcy mają czas na przygotowanie się, ponieważ PPK jest wprowadzane etapami. Najwięksi pracodawcy (zatrudniający na koniec 2018 r. ponad 250 pracowników) mają przystąpić do PPK już 1 lipca 2019 r.
Wpłaty pracodawcy – dobrowolna i fakultatywna
Wpłata podstawowa finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca będzie mógł zadeklarować wpłatę dodatkową (fakultatywną) do 2,5%.
Wpłata dodatkowa może być różnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy obowiązujących u pracodawcy.
Przeczytaj -> Pracownicze plany kapitałowe (PPK) - nowe obowiązki pracodawców w 2019 r.
Wpłaty pracownika – dobrowolna i fakultatywna
Pracownik z własnych pieniędzy odkładać będzie 2% wynagrodzenia. Będzie miał również możliwość zadeklarowania dodatkowej-fakultatywnej wpłaty do 2%, czyli może zadeklarować, że z jego pensji będzie potrącane maksymalnie 4% (wpłata podstawowa i dobrowolna).
Pracownik będzie mógł obniżyć wpłatę podstawową (2%), jeżeli z różnych źródeł osiąga niskie wynagrodzenie, tj. mniej niż 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wówczas minimum wpłaty podstawowej musi wynosić 0,5%.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 3 tys. zł brutto. Koszty po stronie pracodawcy (przy wpłacie podstawowej 1,5%) wynoszą 45 zł miesięcznie i 540 zł rocznie. Natomiast koszty po stronie pracownika (przy zadeklarowanej wpłacie podstawowej 2%) wynoszą 60 zł miesięcznie plus zaliczka na PIT (ok. 12 zł miesięcznie), zatem koszty po stronie pracownika to ok. 72 zł miesięcznie.
Koszty PPK – Skarb Państwa
Ustawodawca wprowadził dodatkową zachętę do oszczędzania w postaci wpłaty powitalnej, która ma wynosić 250 zł oraz 240 zł dopłaty rocznej za oszczędzanie PPK.
Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników
Do wpłaty powitalnej będzie uprawniona osoba, która który przez co najmniej 3 pełne miesiące jest uczestnikiem PPK. Wpłatę otrzyma w terminie 30 dni po zakończeniu kwartału.
Wpłata powitalna jest finansowana z Funduszu Pracy.
Natomiast dopłata roczna przysługuje, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych (3,5%) należnych od kwoty stanowiącej 6 pensji minimalnych (lub 25% tej kwoty). Coroczna dopłata ma być wypłacana przez Polski Fundusz Rozwoju do 15 kwietnia kolejnego roku.
Uczestnik ma prawo do jednej wpłaty powitalnej oraz raz w roku dopłaty rocznej.
Wypisanie się z PPK
Na każdym etapie pracownik może zrezygnować z oszczędzania w PPK. Jednakże co 4 lata pracownik ma być ponownie-automatycznie zapisywany do PPK. Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK będzie chciał zrezygnować z dokonywania wpłat, to co 4 lata będzie musiał składać stosowną deklarację o rezygnacji.
Pierwsze ponowne zapisanie nastąpi 1 kwietnia 2023 r., następnie w 2027 r., 2031 r., itd.
Sprawdź -> Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK - wzór deklaracji
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
