Nadgodziny w trakcie akcji ratunkowej w zakładzie pracy

Art. 151 kodeksu pracy, opisuje zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, przewidując dwie kategorie sytuacji, w których jest to możliwe w sytuacji:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy

Pierwsza kategoria sytuacji, może dotyczyć konieczności usuwania skutków powodzi lub zabezpieczeniu zakładu pracy przed zalaniem. W takiej sytuacji, nie mają miejsca ograniczenia dotyczące:

• ilości godzin nadliczbowych dopuszczalnych dla pracownika,
• ograniczeń dopuszczalności pracy w nadgodzinach, wynikających z wykonywanej na co dzień pracy w warunkach podwyższonego ryzyka

W zakresie konieczności ratowania zakładu pracy nie mają znaczenia kwalifikacje pracowników i wykonywana przez nich na co dzień praca. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności dla pracodawcy- nadal w tym zakresie niedopuszczalna jest praca kobiet w ciąży, czy pracowników, którzy z uwagi na stan zdrowia nie mogą wykonywać ciężkich prac.

Zobacz również serwis: Ubezpieczenia

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje dodatek liczony od podstawy wynagrodzenia. Nie ma tu znaczenia to, czy pracownik wykonuje obowiązki związane z koniecznością prowadzonej akcji ratunkowej.

Dodatek wynosi:

• 50% stawki podstawowej w przypadku godzin nadliczbowych w dniach powszednich
• 100 % stawki podstawowej za pracę w nocy oraz w niedziele i święta.

Wynagrodzenie dodatkowe nie będzie wypłacone:

• osobom sprawujących funkcje kierownicze
• pracownikom, którzy wnioskowali o zamienienie godzin nadliczbowych na czas wolny od pracy
• w sytuacji udzielenia czasu wolnego (bez wniosku pracownika)- w wymiarze o 1/2 wyższym niż ilość godzin nadliczbowych.

Jeśli pracownik wykonywał prace w dniu wolnym (wynikającym z ustalonego czasu pracy) przysługuje mu w zamian inny dzień wolny- w terminie ustalonym z pracodawcą.

Z ważnych przyczyn, pracodawca może cofnąć zgodę na udzielony urlop wypoczynkowy, czy wręcz domagać się od pracownika jego skrócenia i stawienia się do pracy- musi on jednak być niezbędny w danej sytuacji, pracodawca zaś jest zobowiązany do pokrycia wynikłych z tego kosztów.

Zobacz również serwis: Powódź 2010