REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracowników tymczasowych zastąpią roboty

Pracowników tymczasowych zastąpią roboty.
Pracowników tymczasowych zastąpią roboty.
Promag

REKLAMA

REKLAMA

Pracowników tymczasowych mogą zastąpić roboty. Praca wykonywana przez człowieka na magazynie w ciągu godziny robotom zajmuje 20 minut. Automatyzacja pracy wpływa na wygenerowanie oszczędności w firmie.

Robot zamiast pracownika

Amazon w tym roku przed Bożym Narodzeniem planuje zatrudnić mniej pracowników sezonowych, niż to miało miejsce w latach poprzednich - poinformował serwis Quartz. Powodem jest postępująca automatyzacja zadań i zastępowanie pracowników przez roboty.

REKLAMA

REKLAMA

Mniejsze zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych

Liczba miejsc pracy tymczasowej w tym roku uległa zmniejszeniu o około 20 tys. stanowisk w stosunku do poprzednich dwóch lat - podał Quartz. Według analityka związanego z grupą Citi Marka Maya stanowi to dowód na postępującą automatyzację prac fizycznych w magazynach giganta handlu elektronicznego. Jak stwierdził May, w ostatnim czasie koncern znacznie zwiększył wykorzystanie robotów w swoich centrach logistycznych, co wpływa na zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników tymczasowych. Jak dodał, 2018 rok jest pierwszym w historii, kiedy Amazon zmniejszył zatrudnienie w tym okresie.

Przedstawiciel koncernu odniósł się do sprawy informując, że od ostatniego okresu świątecznego Amazon skoncentrował się na zatrudnianiu pracowników długoterminowych, "m.in. do obsługi centrów logistycznych i innych funkcji". W ciągu ostatniego roku firma miała stworzyć 130 tys. nowych miejsc pracy.

Polecamy produkt: Assessment| Development Center - Projektowanie procesu i narzędzi oceny

REKLAMA

Automatyzacja pracy sposobem na oszczędności

Quartz przypomniał, że koncern Jeffa Bezosa w 2012 roku nabył firmę zajmującą się robotyką Kiva Systems za 775 mln dolarów. Roboty przez nią produkowane zaczęły pojawiać się w magazynach Amazona przy pracy w 2014 roku. Pomiary rezultatów wdrożenia ich do wykonywania zadań do tej pory należących do pracowników fizycznych pojawiły się w 2016 roku - podał serwis. Wówczas też okazało się, jak korzystnie na wyniki wydajności pracy z punktu widzenia firmy wpływa automatyzacja. Roboty w 15 minut bowiem wykonywały zadania takie jak pakowanie, podejmowanie przesyłek, ich sortowanie, a także przekazywanie do dalszej dystrybucji, które człowiekowi zajmowały wcześniej godzinę. Według analiz Deutsche Banku, automatyzacja pomogła Amazonowi zaoszczędzić już 2,5 mld dolarów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rzeczniczka Amazona twierdzi, że wypieranie zatrudnionych w firmie pracowników przez roboty to mit. Jak podkreśliła, ludzie w firmie pracują w towarzystwie robotów, których w centrach logistycznych na całym świecie jest już 100 tys.

Wzrost płac w sektorze logistyki

Analitycy zwracają uwagę, że automatyzacja pracy może przyczynić się do wzrostu płac w sektorze logistyki. Jak podkreślił związany z Morgan Stanley Brian Nowak, roboty z firmy Kiva już teraz pozwalają mniejszym magazynom Amazona osiągać wydajność porównywalną z większymi centrami logistycznymi, co przyczynia się do zmniejszenia kosztów firmy. "Oceniamy, że zwiększona wydajność wkrótce pociągnie za sobą wzrost wynagrodzeń" - stwierdził.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Fajerwerki, petardy a prawo. W Polsce dozwolone tylko 2 dni w roku - w inne dni kara do 5 tys. zł. A jak jest innych państwach Europy? Jak bezpiecznie stosować sztuczne ognie?

W Polsce można używać fajerwerków w miejscach publicznych jedynie 31 grudnia i 1 stycznia – poinformowała 30 grudnia 2025 r. Komenda Stołeczna Policji. Dodatkowo niektóre samorządy w Polsce lokalnie zaostrzają przepisy. A jak jest innych państwach Europy? Policja radzi jak bezpiecznie stosować fajerwerki.

Ustawa o statusie osoby najbliższej: zwolnienie z podatku od spadków, wspólne rozliczenie PIT, dziedziczenie i dostęp do dokumentacji medycznej partnera. Co zrobi Prezydent Nawrocki?

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu, a także drugi projekt: ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu. Osoby żyjące w związkach nieformalnych (partnerzy, konkubenci) będą mogły zawrzeć umowę cywilnoprawną, dzięki której zyskają możliwość kształtowania wzajemnych praw i obowiązków w sferze majątkowej, rodzinnej i osobistej. Szef gabinetu Prezydenta RP Paweł Szefernaker powiedział tego samego dnia, że przyjęty przez rząd projekt ustawy o statusie osoby najbliższej przenosi przywileje małżeńskie na związki partnerskie - nie ma na to zgody Prezydenta Nawrockiego.

Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia. Z przepisów wynikają inne zasady

W grudniu weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis brzmi inaczej.

REKLAMA

Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się naciąganym doniesieniom o zmianach?

Czy proces poszukiwania pracowników uległ drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji wprowadzono więc rewolucyjne zmiany, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?

Skazanie zatarte, a broni i tak nie będzie. Przełomowy wyrok NSA uderza w żołnierza i kolekcjonerów

Przełomowe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wstrząsnęło środowiskiem strzeleckim. Żołnierz zawodowy, mimo zatarcia skazania, nie otrzymał pozwolenia na broń kolekcjonerską. Sąd uznał, że dawne przewinienia mają znaczenie dla bezpieczeństwa, nawet gdy w świetle prawa jest się "czystym". To ostrzeżenie dla wszystkich: formalna niekaralność nie gwarantuje już sukcesu.

W 2026 r. łatwiej będzie uzyskać zasiłek opiekuńczy. Rząd zaakceptował przepisy

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zakładający m.in. wprowadzenie możliwości przesyłania przez płatników składek i biura rachunkowe wniosków o zasiłek opiekuńczy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w postaci elektronicznej – poinformowała kancelaria premiera.

Projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku przyjęty przez rząd. Kiedy ustawa może wejść w życie?

Dnia 30 grudnia 2025 r. projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku został przyjęty przez rząd. Co zyskają osoby żyjące w nieformalnych związkach? Czy będzie możliwa adopcja dzieci? Kiedy ustawa może wejść w życie?

REKLAMA

Jak przedłużyć sobie staż pracy krok po kroku w 2026 roku. Kto skorzysta najbardziej na nowych przepisach?

Już 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy m.in. okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Wpłynie to na wymiar urlopu, dodatki stażowe i prawo do odpraw. O czym powinny pamiętać osoby, które chcą zyskać na nowych przepisach?

Urlop i długie weekendy w 2026 roku. Jak zyskać więcej dni wolnych bez zwiększania puli urlopu?

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA