REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składka zdrowotna w działalności gospodarczej w 2025 oraz 2026 roku. Jakie zmiany?

składka zdrowotna, zmiany prawa
Składka zdrowotna w działalności gospodarczej w 2025 oraz 2026 roku. Czy czekają nas istotne zmiany?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 roku weszła w życie część z zapowiadanych zmian w składce zdrowotnej dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Zmiany te mają na celu obniżenie obciążeń finansowych dla przedsiębiorców, dotyczą obniżenia minimalnej podstawy wymiaru składki, jak i wyłączenia przychodów ze sprzedaży środków trwałych z podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Więcej zmian nastąpi w 2026 roku.

rozwiń >

Zmiany 2025 r.: Obniżenie minimalnej podstawy składki zdrowotnej

Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej zostałą obniżona do 75% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie zostało podniesione z poziomu 4 300 zł do kwoty 4 666 zł, co oznacza, że podstawa wymiaru składki dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych oraz na podatku liniowym wynosi w 2025 r. 3499,50 zł. W związku z tym miesięczna minimalna miesięczna składka zdrowotna wyniosi 314,96 zł (9% od 34 99,50 zł) zamiast dotychczasowych około 419,94 zł. Dla osób, które z JDG osiągają najniższe dochody oznacza to oszczędność na poziomie ok 1 260 zł rocznie - w porównaniu z 2024 rokiem.

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany 2025 r.: Likwidacja składki od sprzedaży środków trwałych

Kolejną istotną zmianą jest likwidacja obowiązku płacenia składki zdrowotnej od przychodów uzyskanych ze sprzedaży środków trwałych, takich jak np. samochody, budynki, lokale czy maszyny. Przedsiębiorcy mogli wybrać, czy chcą stosować nowe zasady, czy pozostać przy dotychczasowych regulacjach. To rozwiązanie ma na celu ułatwienie działalności gospodarczej i zwiększenie elastyczności w zarządzaniu swoimi aktywami.

Korzyści dla przedsiębiorców

Zmiany te mają przynieść korzyści przede wszystkim przedsiębiorcom z najmniejszą skalą działalności, którzy borykają się z niskimi dochodami. Obniżenie minimalnej podstawy składki zdrowotnej ma na celu odciążenie ich finansowo i umożliwienie łatwiejszego zarządzania kosztami. Zgodnie z oficjalnymi informacjami z Ministerstwa Finansów, szacuje się, że ponad 35% osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą skorzysta na tych zmianach.

Wyżej wymienione zmiany w składce zdrowotnej weszły w życie 1 stycznia 2025 r. na podstawie ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Podstawa prawna: Ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Dz.U. 2024 poz. 1915.

Zmiany w składce zdrowotnej w 2026 roku

Rok 2026 powinien natomiast przynieść zmiany w systemie składek zdrowotnych przedsiębiorców, które będą bardziej złożone i zależne od formy opodatkowania przedsiębiorców. Nowe regulacje mają być korzystne dla osób o niskich i średnich dochodach, ale mogą również wprowadzić nowe obciążenia dla niektórych grup. Co również istotne, system obliczania ogółu obciążeń publicznoprawnych zostanie jeszcze bardziej skomplikowany.

REKLAMA

Ważne

Zmiany na 2026 rok nie zostały jeszcze uchwalone przez Sejm - są zawarte w rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw - druk 838 - przebieg procesu legislacyjnego.

Wprowadzenie progów dochodowych (zmiana od 2026 r.)

Jedną z kluczowych zmian będzie wprowadzenie progów dochodowych oraz przychodowych dla przedsiębiorców, którzy jako formę opodatkowania wybrali skalę podatkową (12/32%) albo podatek liniowy (19%). Dla dochodów do 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia (tj. od kwoty 12 399,45 zł miesięcznie) składka wyniesie 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia – czyli 314,96 zł. Natomiast dla dochodów przekraczających ten próg, od nadwyżki będzie naliczana składka w wysokości 4,9%. Pozytywnym aspektem tej zmiany jest ujednolicenie sposobu liczenia składki zdrowotnej dla obu tych form opodatkowania, przy równoczesnym znacznym obniżeniu składki zdrowotnej dla osób, które wybrały opodatkowanie skalą podatkową (w chwili obecnej płacą składkę w wysokości 9% od podstawy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany dla ryczałtowców (zmiana od 2026 r.)

Dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych zmiany będą prezentowały się następująco: przychody do 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia (tj, do kwoty 24 798,9 zł miesięcznie) będą objęte stawką 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia – czyli 314,96 zł, natomiast przychody powyżej tego progu będą opodatkowane stawką 3,5% od nadwyżki. Oznacza to, że dopiero od przychodu ok 53 000 zł miesięcznie wysokość składki zdrowotnej będzie wyższa w 2026 roku niż w 2025 roku.

Zniesienie możliwości odliczenia składek

Warto w tym miejscu również zauważyć, że planowane zmiany przewidują zniesienie możliwości odliczenia składek zdrowotnych od podatku dochodowego. Teoretycznie może to wpłynąć negatywnie na sytuację finansową niektórych przedsiębiorców. Zmiana ta jednak, z uwagi na poziom obecnego odliczenia i planowane modyfikacje sposobu obliczenia składki, nie będzie miała istotnego wpływu na wynagrodzenie netto. Ministerstwo Finansów szacuje, że zmiany planowane w 2026 roku przyniosą korzyść nawet 2,45 mln osób prowadzących JDG.

Zmiany w składce zdrowotnej w latach 2025-2026. Podsumowanie

Zmiany w składce zdrowotnej w latach 2025-2026, o ile zostaną uchwalone w obecnie prezentowanym kształcie, dla zdecydowanej większości przedsiębiorców powinny doprowadzić do zmniejszenia obciążeń publicznoprawnych. Obniżenie minimalnej podstawy wymiaru składki oraz likwidacja obowiązku płacenia składki od sprzedaży środków trwałych to kroki w kierunku wsparcia przedsiębiorców z najmniejszymi dochodami. Z kolei zmiany zaplanowane na rok 2026 wprowadzą wyrównanie sposobu liczenia składek dla osób, które jako formę opodatkowania wybrany skalę podatkową albo opodatkowanie liniowe. Zmiany oznaczają też bardziej progresywne podejście do naliczania składek, co może w większości przypadków przynieść korzyści finansowe dla przedsiębiorców.

Michał Panek, menedżer w zespole Human Advisory Services w CRIDO

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

REKLAMA

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Czy pracodawca może wyznaczyć termin urlopu dla pracownika? Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest oczywista

Już niedługo rozpocznie się nowy rok kalendarzowy, co oznacza, że trzeba będzie przyjrzeć się temu, jak przedstawia się stan urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom i zaplanować terminy ich wykorzystania. Jak zrobić to prawidłowo?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA