Tyle pracownicy zarobią w święta 2024. Praca w Boże Narodzenie może się opłacać. Sprawdź, co można zyskać

• Praca w święta jest dopuszczalna tylko wyjątkowo
• Za pracę w Boże Narodzenie można zyskać dzień wolny od pracy
• Dodatek do wynagrodzenia – to może się opłacać

Praca w święta jest dopuszczalna tylko wyjątkowo

Zbliżają się w święta, a wraz z nimi problemy pracodawców związane z organizacją pracy. Co prawda na gruncie obowiązujących przepisów praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych, ściśle określonych przypadkach, jednak to nie znaczy, że jest rzadkością. Jak wynika z art. 151¹⁰ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, jest ona dozwolona:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2. w ruchu ciągłym;
3. przy pracy zmianowej;
4. przy niezbędnych remontach;
5. w transporcie i w komunikacji;
6. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8. w rolnictwie i hodowli;
9. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności;
10. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11. przy wykonywaniu prac:
12. polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni wolne są u niego dniami pracy,
13. zapewniających możliwość świadczenia powyższych usług.

Za pracę w Boże Narodzenie można zyskać dzień wolny od pracy

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Choć co do zasady pracownicy wolą mieć w czasie świąt wolne, to są wśród nich również takie osoby, które cenią sobie możliwość pracy w tym okresie. Argumentem, który za tym przemawia może być możliwość uzyskania czasu wolnego w innym terminie, czy też szansa na wyższy zarobek.
Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów za pracę w święta pracownikowi należy zapewnić w ciągu okresu rozliczeniowego inny dzień wolny od pracy. Użycie sformułowania „w zamian za pracę” oznacza, że bez względu na to, jak długo trwała praca w dzień świąteczny, w zamian pracownikowi przysługuje cały dzień wolny od pracy. Pracownik może więc przepracować w czasie Bożego Narodzenia jedynie godzinę lub dwie, a w zamian zyskać cały inny dzień wolny od pracy. 

Dodatek do wynagrodzenia – to może się opłacać

Chętniej niż dzień wolny od pracy pracownicy uzyskują z tytułu pracy w święto dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli bowiem nie ma możliwości wykorzystania w terminie wskazanym przez ustawodawcę dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. W przypadku, gdy pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, aby go obliczyć należy płacę zasadnicza podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskaną kwotę przemnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w święto.

Podstawa prawna
art. 151¹, art. 151¹⁰, art. 151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)