Pomoc prawna z prawa pracy

Stosunek pracy

Pracownik nawiązując stosunek pracy w zamian za wynagrodzenie, zobowiązuje się wykonywać konkretną prace na rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie, przez niego wyznaczonym.
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony, lub nieokreślony, jak również na czas wykonania danej pracy. W każdej sytuacji może okres zatrudnienia może być poprzedzony podpisaniem umowy na czas próbny, który jednak nie może przekraczać trzech miesięcy. 

Sprawdź na forum: Na jak długo może być zawarta umowa na czas określony?

Urlopy

Każdemu pracownikowi proporcjonalnie do przepracowanego okresu należy się nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy.
Już po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

• 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zobacz: Urlop ojcowski-kiedy i jakie wymiar?

Pobierz bezpłatny wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego

Wypowiedzenie

Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Jednak niezachowanie formy pisemnej przez pracodawcę nie oznacza, iż wypowiedzenie jest nieważne, lecz dopiero w przypadku wystąpienia przez pracownika na drogę postępowania sądowego może doprowadzić do uznania wypowiedzenia za sprzeczne z przepisami prawa pracy.

W oświadczeniu pracodawcy muszą zatem być zawarte:

•  uzasadnienie wypowiedzenia, czyli w praktyce podanie przyczyny (lub przyczyn) zwolnienia pracownika; przyczyna ta może zostać podana ogólnie, ale w niektórych wypadkach może powstać konieczność jej sprecyzowania i wyjaśnienia, jeśli pracownik odwoła się do sądu pracy;

•  pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu.

Pomoc prawna dotycząca wypowiedzenia umowy

Zobacz wzory pozwów dotyczące prawa pracy:

• Wypowiedzenie umowy o pracę (pracodawca)

• Wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik)

• Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

•  Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

• Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoOdwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego