REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Etapy nakładania kar na pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych

Magdalena Przepiórka
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy, może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową, dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został ściśle określony w kodeksie pracy. Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy, może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową, dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został ściśle określony w kodeksie pracy.

Etapy

REKLAMA

1. Podstawy odpowiedzialności - pracodawca powinien ustalić faktyczne podstawy odpowiedzialności pracownika i precyzyjnie wskazać je jako przyczyny decyzji o zastosowaniu określonej kary. Przy czym do ustaleń faktycznych nie należy ocena winy pracownika. Wymierzenie kary uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy.

2. Wysłuchanie pracownika – jest obowiązkowe przed nałożeniem kary i musi nastąpić w takim czasie, aby zastosowanie kary nie nastąpiło po upływie 2 tygodni od dnia powzięcia wiadomości o naruszaniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Dzięki temu pracownik ma możliwość obrony przed stawianymi mu zarzutami. Jeśli nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w pracy bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Pracownik może odmówić składania wyjaśnień lub może złożyć wyjaśnienia na piśmie. Wysłuchać go powinna osoba uprawniona do nałożenia kary lub inna osoba wyznaczona przez pracodawcę.

3. Zawiadomienie - o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. Wskazuje w nim rodzaj naruszonego obowiązku pracowniczego, datę dopuszczenia się tego naruszenia oraz informację o przysługującym pracownikowi prawie do zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia pisma, o którym wie, że zawiera zawiadomienie o ukaraniu, odmowa ta jest traktowana jako równoznaczna z zawiadomieniem. Odpis zawiadomienia należy umieścić w aktach osobowych pracownika. Należy podkreślić, że zastosowanie kary następuje w chwili podpisania pisma o ukaraniu przez pracodawcę, natomiast z punktu widzenia skutków takiej decyzji dla pracownika, istotne znaczenie ma chwila zawiadomienia go na piśmie o zastosowanej karze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4. Sprzeciw do pracodawcy – jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik w ciągu 7 dnia od dnia zawiadomienia go o ukaraniu może wnieść sprzeciw. O jego uwzględnieniu bądź odrzuceniu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

5. Sąd pracy – droga sądowa dopuszczalna jest dopiero po wcześniejszym przeprowadzeniu postępowania wewnątrzzakładowego (sprzeciw do pracodawcy). W terminie 14 dni od dnia odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę, pracownik może wystąpić z pozwem o uchylenie zastosowanej kary. Jeżeli kara taka zostanie uchylona przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi jej kwotę.

6. Usunięcie z akt – karę uważa się za niebyłą po roku nienagannej pracy. Pracodawca może również z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. W przypadku zaistnienia powyższych okoliczności pracodawca jest zobowiązany usunąć z akt osobowych pracownika odpis zawiadomienia o ukaraniu.

Zobacz również serwis: Emerytury

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA

Babciowe coraz bliżej. Senat nie wprowadził poprawek, teraz czas na prezydenta. Do wzięcia max. 1900 zł miesięcznie na dziecko

Babciowe przechodzi kolejny etap legislacyjny. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic", która zakłada trzy rodzaje świadczeń: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" i "aktywnie w domu". Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Renta socjalna 2024

Kto się może ubiegać o rentę socjalną? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Ile wynosi renta socjalna 2024? 

Bez jakiejkolwiek podwyżki w zasiłkach w 2025 r.? Niskie kwoty: 674 zł, 95 zł, 215,84 zł, 400 zł. Ktoś się tym zajmie? [świadczenia rodzinne]

Są cztery (prawdopodobne) przyczyny braku waloryzacji i podwyżki świadczeń rodzinnych. "Poszkodowani" to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego; świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny; zapomogi i świadczenia wypłacane przez gminy; jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka; 5) świadczenie rodzicielskie.

Czy Boże Ciało jest dniem wolnym w Austrii?

W Polsce Boże Ciało należy do dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku wypada 30 maja. A jak jest w Austrii?

REKLAMA

Wakacje składkowe bez poprawek. Jeszcze tylko podpis Prezydenta RP

W dniu 23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Teraz ustawa trafi do Prezydenta RP do podpisu.

Dokarmiasz tu gołębie? Grożą za to drakońskie kary, nawet 50.000 zł

Od 1 sierpnia w Hong Kongu zmienia się prawo. Osoby, które będą dokarmiać dzikie zwierzęta, w tym miejskie gołębie, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100 000 dolarów hongkońskich (50,5 tys. złotych), i więzieniem na okres roku. 

REKLAMA