REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa na okres próbny 2020

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kodeks pracy, umowa na okres próbny, ile trwa, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia w 2020 r.  / fot. Shutterstock
Kodeks pracy, umowa na okres próbny, ile trwa, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia w 2020 r. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny stanowi w praktyce pierwszy rodzaj umowy o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Stosuje się ją w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia go na danym stanowisku. Taka umowa trwa maksymalnie 3 miesiące. Stosunek pracy nawiązuje się z dniem wskazanym w umowie, a jeśli takiego terminu nie podano z dniem podpisania umowy. Jeśli chodzi o miesięczny termin zakończenia umowy, uznaje się, że mija on w przeddzień upływu wskazanego w umowie terminu. W piśmie z 17 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP) zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, która w swojej ocenie uwzględnia orzecznictwo Sądu Najwyższego, dla celów obliczania okresów pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych należy przyjąć, że miesiąc pracy upływa w dniu poprzedzającym upływ miesięcznego terminu obliczonego stosownie do przepisów Kodeksu cywilnego.

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

Umowa na okres próbny została zawarta 13 marca 2019 r. Czas trwania umowy oznaczono na 2 miesiące. Umowa rozwiąże się z dniem 12 maja 2019 r. Nie ma przy tym znaczenia, że dzień ten przypada na niedzielę. Umowa nie ulegnie wydłużeniu.

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny

Co do zasady umowa na okres próbny zawierana jest z tym samym pracownikiem tylko raz. Następnie pracodawca powinien zdecydować, czy chce zatrudnić pracownika na stałe, czy nie. Jeśli tak, zwykle podpisuje się umowę na czas określony bądź na czas nieokreślony. Warto podkreślić, że pracodawca nie ma przymusu zatrudnienia pracownika na stałe, nawet jeśli sprawdził się on w pracy na danym stanowisku.

W praktyce pracodawcy często stosowali maksymalnie długo umowy na czas określony, unikając zatrudnienia bezterminowego. W obecnym stanie prawnym obowiązuje limit, którego muszą przestrzegać. Zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a zawarcie kolejnej umowy na czas określony po trzech umowach terminowych uważa się za zawarcie umowy na czas nieokreślony. Do wskazanego limitu nie wlicza się umowy na okres próbny. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule >>> Maksymalna długość umowy na czas określony – 33 miesiące.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kodeks pracy przewiduje ponowne zawarcie umowy na czas próbny z tym samym pracownikiem, ale tylko w dwóch określonych przypadkach:

1. jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2. po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny ( art. 25 § 3 Kodeksu pracy).

Zatrudnienie przez tego samego pracodawcę tego samego pracownika, ale na innych stanowiskach pracy, uprawnia do ponownego zawarcia umowy na okres próbny. Możliwości tej ustawodawca nie limituje. Inna jest natomiast sytuacja w przypadku ponownego zatrudnienia na tym samym stanowisku. Wówczas musi upłynąć termin 3 lat od rozwiązania bądź wygaśnięcia poprzedniej umowy. Dopuszcza się jedynie jednokrotne zastosowanie tego trybu.

Przy liczeniu 3-letniego terminu nie bierze się pod uwagę zatrudnienia niepracowniczego czyli np. umów o dzieło, zlecenie.

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny może ostać rozwiązana na trzy sposoby:

  1. Za porozumieniem stron,
  2. Za wypowiedzeniem,
  3. Bez wypowiedzenia.

Ponadto umowa wygasa z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Nawet dla takiej krótkiej umowy jak umowa na czas próbny ustawodawca przewidział okresy wypowiedzenia. Przewiduje się, zgodnie z poniższą tabelą, 3 dni robocze, 1 tydzień oraz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. Strony nie muszą podawać przyczyn wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny

Zatrudnienie

Okres wypowiedzenia

Umowa na czas do 2 tygodni

3 dni robocze

Umowa na czas dłuższy niż 2 tygodnie, a krótszy niż 3 miesiące

1 tydzień

Umowa na czas 3 miesięcy

2 tygodnie

3-dniowy okres wypowiedzenia obejmuje tylko dni robocze (nie wliczamy niedziel i świąt wymienionych enumeratywnie w ustawie o dniach wolnych od pracy) i liczy się go od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia. Uważa się, że na potrzeby obliczania 3-dniowego okresu wypowiedzenia bierze się również pod uwagę dni wolne od pracy dla danego pracownika, które nie są niedzielą i nie stanowią dni ustawowo wolnych od pracy (świąt), czyli np. soboty. Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę.

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy u pracę na czas próbny wynoszący 3 tygodnie. W związku z powyższym obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Składa wypowiedzenie 7 marca 2019 r. Umowa rozwiąże się w sobotę 16 marca 2019 r.

W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny przez pracodawcę, sąd pracy nie orzeka o przywróceniu pracownika do pracy, a jedynie o odszkodowaniu w wysokości wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do okresu, który pozostał pracownikowi do końca umowy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1025)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Abonament RTV: drożej w 2026 roku. Jakie zniżki za zapłatę z góry? Jakie kary za niepłacenie abonamentu i brak rejestracji odbiornika?

W 2026 roku obowiązywać będą wyższe stawki abonamentu RTV niż w 2025 roku. Tak wynika z rozporządzenia Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji z 27 czerwca 2025 r. w sprawie wysokości opłat abonamentowych za używanie odbiorników radiofonicznych i telewizyjnych oraz zniżek za ich uiszczanie z góry za okres dłuższy niż jeden miesiąc w 2026 r. 

22 lipca 2025 r.: rekonstrukcja rządu

Rekonstrukcja rządu odbędzie się we wtorek 22 lipca 2025 roku. Została opóźniona o tydzień na wniosek marszałka Sejmu Szymona Hołowni. Czym zostało podyktowane opóźnienie zmian w rządzie?

Co daje niepełnosprawność sprzężona?

Co daje niepełnosprawność sprzężona? Chociaż większość osób, które cierpi na różnego rodzaju zaburzenia powiedziałoby raczej: co odbiera niepełnosprawność sprzężona? (sic!). Odbiera zdrowie i jakość życia, a czasami nawet samo życie. W artykule skupimy się omówieniu podstawowych pojęć i uprawnień, szczególnie dla dzieci, związanych z niepełnosprawnością sprzężoną. Zatem: co to jest niepełnosprawność sprzężona? Jakie to są niepełnosprawności sprzężone? Czy autyzm to niepełnosprawność sprzężoną? Kto orzeka o niepełnosprawności sprzężonej?

Rada UE uruchomiła klauzulę wyjścia. Dotyczy także Polski

Rada Unii Europejskiej uruchomiła klauzulę wyjścia dla 15 krajów członkowskich, w tym Polski. Decyzja ta pozwala na wyłączenie wydatków obronnych z unijnych reguł budżetowych, umożliwiając tym krajom zwiększenie wydatków na wojsko bez łamania zasad fiskalnych.

REKLAMA

Rząd wyrównuje „emerytury czerwcowe” – nowe przepisy obejmą świadczenia z lat 2009–2019

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który rozwiązuje wieloletni problem tzw. emerytur czerwcowych. Emerytury i renty rodzinne przyznane w czerwcu w latach 2009–2019 zostaną przeliczone na nowo według korzystniejszych zasad. ZUS zrobi to automatycznie, bez potrzeby składania wniosków.

Twój blok przekształci się w areszt dla potencjalnych przestępców. Ministerstwo Sprawiedliwości wprowadza nową formę izolacji

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu postępowania karnego. Zakłada on wprowadzenie nowego środka zapobiegawczego – aresztu elektronicznego. Osoby oskarżone za popełnienie przestępstwa mogłyby odbywać areszt nie w zakładzie karnym, lecz w swoim miejscu zamieszkania.

Co daje legitymacja strażaka w aplikacji mObywatel? Zmiany z podpisem Prezydenta

Świadczenie ratownicze i zmiany w legitymacji z podpisem Prezydenta RP - tak. Analizujemy nową ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy o ochotniczych strażach pożarnych – podpisaną przez Prezydenta RP dnia 3 lipca 2025 r. Nowe zmiany przyniosą wiele ułatwień i praktycznych rozwiązań.

Nowy długi weekend sierpniowy i kolejny dzień wolny od pracy w ważne święto państwowe jeszcze w 2025 r. – komisja sejmowa wystąpiła do MRPiPS

W dniu 2 kwietnia 2025 r. Komisja Sejmowa do Spraw Petycji zdecydowała o skierowaniu do MRPiPS dezyderatu w sprawie ustanowienia nowego dnia wolnego od pracy. W tym dniu, obowiązuje już święto państwowe, a w 2025 r. wypada ono wyjątkowo „korzystnie”, bo w piątek, co – w przypadku wprowadzenia postulowanej zmiany – oznaczałoby dla setek tysięcy pracowników kolejny długi weekend sierpniowy. Jeden przypada już bowiem w terminie 15-17 sierpnia 2025 r., ale zgodnie z ustawą – jest to święto kościelne, a nie (jak w tym przypadku) – świeckie.

REKLAMA

Wzrost pensji nie wystarcza – 44% Polaków już szuka nowej pracy

Mimo dynamicznego wzrostu wynagrodzeń i rekordowo niskiego bezrobocia, polscy pracownicy nie czują się doceniani finansowo. Aż 44,2% z nich aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia, wskazując na zbyt niskie wynagrodzenie, brak przejrzystości i poczucie niesprawiedliwości płacowej. Najnowsze badanie SD Worx pokazuje, że pieniądze to wciąż palący problem na rynku pracy – nawet jeśli słupki wynagrodzeń idą w górę.

Rząd wycofuje ważny przepis dla kredytobiorców: Znika zapis o szybszym zwrocie pieniędzy

Rząd rezygnuje z przepisu, który miał gwarantować kredytobiorcom zwrot pieniędzy już po wyroku sądu I instancji. Usunięcie przepisu oznacza, że na odzyskanie nadpłaconych środków trzeba będzie czekać aż do zakończenia sprawy w II instancji.

REKLAMA