REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia. Wniosek o urlop. Ekwiwalent urlopowy. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia. Wniosek o urlop. Ekwiwalent urlopowy. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu na wypowiedzeniu?

Wypowiedzenie umowy o pracę i okres wypowiedzenia

Jednym z możliwych sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie przez jedną ze stron. Długość okresu wypowiedzenia uzależnia się od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony. Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia wynosi:

REKLAMA

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia

Powstaje pytanie czy w trakcie trwania tych 2 tygodni, 1 miesiąca czy 3 miesięcy można wykorzystać urlop wypoczynkowy. Otóż prawo pracy zezwala na skorzystanie z tego uprawnienia także podczas okresu wypowiedzenia. Wciąż jest to okres zatrudnienia, a umowa ulega rozwiązaniu dopiero z końcem danego okresu wypowiedzenia. Pracownik może więc wnioskować o urlop wypoczynkowy w trakcie trwania wypowiedzenia. Do rozpoczęcia korzystania z urlopu potrzebuje jednak bezspornie zgody pracodawcy.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Urlop wypoczynkowy na wypowiedzeniu

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może zabronić mu skorzystania z tego uprawnienia. Jednak okres wypowiedzenia jest okresem szczególnym, kiedy to pracownik powinien co do zasady świadczyć pracę. Jeśli pracodawca wyśle pracownika na urlop, musi on podporządkować się tej decyzji. Ponadto w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb, wcześniej nieprzewidzianych, w związku z którymi obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Wówczas za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony ekwiwalent. Takie szczególne potrzeby pracodawcy mogą wynikać np. z konieczności wywiązania się z jakiegoś dużego kontraktu przez pracodawcę i wymagana jest pełna gotowość do pracy przez wszystkich pracowników w danym okresie, np. w konkretnym miesiącu.

Termin urlopu

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę. Pracodawca określa dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem zapewnienie w miarę możliwości, aby pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Chodzi tu przede wszystkim o urlop zaległy, czyli taki, do którego pracownik nabył prawo w roku poprzednim i go nie wykorzystał. Powinien wykorzystać go do 30 września roku następnego. Ponadto pracodawca może udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia również urlopu proporcjonalnego do okresu pracy u danego pracodawcy w bieżącym roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. II PK 302/10).

Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Powinien, jeśli to możliwe, udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, a jeśli nie, po rozwiązaniu umowy wypłaca mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jeśli pracownik nie miał możliwości wykorzystania pełnego przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy o pracę, pracodawca wypłaca mu ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Więcej o ekwiwalencie przeczytasz w artykule: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 r.

Nie można czynić zarzutu nadużycia prawa pracownikowi żądającemu ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy (art. 8 k.p. w związku z art. 171 § 1 k.p.), jeżeli nie miał możliwości skorzystania z urlopu udzielonego mu przez pracodawcę w terminie określonym w art. 168 k.p. (Wyrok SN z dnia 7 maja 2008 r., sygn. II PK 313/07).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd Apelacyjny: Rolnik musi zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom za smród z chlewni. Minister rolnictwa: to podważa sens rolnictwa, konieczne nowe przepisy

Rolnik, hodowca trzody chlewnej z Grodziska k. Łodzi ma zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom, którzy przed sądem poskarżyli się na przykre zapachy docierające do ich posesji z jego chlewni. Taki wyrok wydał we wrześniu br. Sąd Apelacyjny w Łodzi, o czym pierwszy poinformował portal farmer.pl. Wieś jest miejscem produkcji rolnej i rolnik, który hoduje zwierzęta, nie może płacić odszkodowania za nieprzyjemne zapachy - ocenił minister rolnictwa Czesław Siekierski komentując ten wyrok. Zapowiedział przygotowanie przepisów prawnych "na szczeblu krajowym", które zapobiegną takim sytuacjom w przyszłości.

Sejm: Bez wniosku osoby niepełnosprawnej. Od 30 września tylko z zaświadczeniem. Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) [Przedłużanie orzeczeń o niepełnosprawności]

Posłowie koalicji rządowej złożyli projekt nowelizacji przepisów o przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Głównym celem nowelizacji jest umożliwienie osobom niepełnosprawnym w wieku do 16-lat przedłużenie ważności orzeczeń. Ale równie ważna jest nowa zasada, że osoba niepełnosprawna starając się o przedłużenie prawa do np. zasiłku pielęgnacyjnego nie musi składać żadnego wniosku. Sprawa jest wszczynana z urzędu na podstawie zaświadczenia przedstawionego przez osobę niepełnosprawną.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

REKLAMA

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA