REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia. Wniosek o urlop. Ekwiwalent urlopowy. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia. Wniosek o urlop. Ekwiwalent urlopowy. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu na wypowiedzeniu?

Wypowiedzenie umowy o pracę i okres wypowiedzenia

Jednym z możliwych sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie przez jedną ze stron. Długość okresu wypowiedzenia uzależnia się od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony. Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia wynosi:

REKLAMA

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia

Powstaje pytanie czy w trakcie trwania tych 2 tygodni, 1 miesiąca czy 3 miesięcy można wykorzystać urlop wypoczynkowy. Otóż prawo pracy zezwala na skorzystanie z tego uprawnienia także podczas okresu wypowiedzenia. Wciąż jest to okres zatrudnienia, a umowa ulega rozwiązaniu dopiero z końcem danego okresu wypowiedzenia. Pracownik może więc wnioskować o urlop wypoczynkowy w trakcie trwania wypowiedzenia. Do rozpoczęcia korzystania z urlopu potrzebuje jednak bezspornie zgody pracodawcy.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Urlop wypoczynkowy na wypowiedzeniu

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może zabronić mu skorzystania z tego uprawnienia. Jednak okres wypowiedzenia jest okresem szczególnym, kiedy to pracownik powinien co do zasady świadczyć pracę. Jeśli pracodawca wyśle pracownika na urlop, musi on podporządkować się tej decyzji. Ponadto w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb, wcześniej nieprzewidzianych, w związku z którymi obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Wówczas za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony ekwiwalent. Takie szczególne potrzeby pracodawcy mogą wynikać np. z konieczności wywiązania się z jakiegoś dużego kontraktu przez pracodawcę i wymagana jest pełna gotowość do pracy przez wszystkich pracowników w danym okresie, np. w konkretnym miesiącu.

Termin urlopu

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez pracodawcę. Pracodawca określa dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem zapewnienie w miarę możliwości, aby pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Chodzi tu przede wszystkim o urlop zaległy, czyli taki, do którego pracownik nabył prawo w roku poprzednim i go nie wykorzystał. Powinien wykorzystać go do 30 września roku następnego. Ponadto pracodawca może udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia również urlopu proporcjonalnego do okresu pracy u danego pracodawcy w bieżącym roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., sygn. II PK 302/10).

Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Powinien, jeśli to możliwe, udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, a jeśli nie, po rozwiązaniu umowy wypłaca mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jeśli pracownik nie miał możliwości wykorzystania pełnego przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy o pracę, pracodawca wypłaca mu ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Więcej o ekwiwalencie przeczytasz w artykule: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 r.

Nie można czynić zarzutu nadużycia prawa pracownikowi żądającemu ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy (art. 8 k.p. w związku z art. 171 § 1 k.p.), jeżeli nie miał możliwości skorzystania z urlopu udzielonego mu przez pracodawcę w terminie określonym w art. 168 k.p. (Wyrok SN z dnia 7 maja 2008 r., sygn. II PK 313/07).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
870 zł – o tyle wzrośnie od 1 lipca 2024 r. maksymalna kwota tego świadczenia. W 2025 r. będzie kolejna podwyżka. Od kiedy?

870 zł – o tyle wzrośnie od 1 lipca 2024 r. ważne świadczenie. Jeszcze większy wzrost będzie od 1 stycznia 2025 r. Wszystko to za sprawą minimalnego wynagrodzenia. Różnica w wysokości świadczeń wypłacanych w czerwcu 2025 r. i czerwcu 2024 r. wyniesie aż 5760 zł.

MRPiPS: od 1 lipca dodatkowe 1000 zł miesięcznie dla pracowników socjalnych, pieczy zastępczej oraz opiekunów w żłobkach

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej poinformowało w komunikacie z 19 czerwca 2024 r., że pracownicy pomocy społecznej, jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, prowadzący rodzinne domy dziecka oraz zawodowi rodzice zastępczy, a także pracownicy publicznych żłobków i klubów dziecięcych już od 1 lipca 2024 r. będą mogli liczyć na 1000 zł dodatku do wynagrodzenia. Rada Ministrów przyjęła w środę uchwały w sprawie ustanowienia rządowych programów umożliwiających ich wypłatę od 1 lipca br. do końca 2027 roku.

Równowartość 225 euro na hektar, maksymalnie 1125 euro na gospodarstwo. Można już składać wnioski. Płatność dla małych gospodarstw rolnych 2024

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że 18 czerwca 2024 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 (Dz. U. poz. 885). Przepisy ustawy wdrażają na lata 2024-2027, w ramach płatności bezpośrednich, dwie nowe płatności: Płatność dla małych gospodarstw oraz Płatność do ekoschematu Grunty wyłączone z produkcji. Zmiany w zakresie możliwości wnioskowania o przyznanie tych płatności zostały już wprowadzone do aplikacji eWniosekPlus. Wnioski można składać do 31 sierpnia 2024 r.

Renta wdowia z ograniczeniami. Próg maksymalny i model kroczący

Wysokość renty wdowiej będzie ograniczona progiem maksymalnym. Nie będzie mogła przekroczyć trzykrotności przeciętnej emerytury wypłacanej przez ZUS. Poza tym ograniczeniem, ustawodawca chce również wprowadzić tzw. model kroczący, dochodzenia do pełnego świadczenia.

REKLAMA

Zasiłek celowy w 2024 i 2025 roku

Kto może otrzymać zasiłek celowy i ile wynosi? Gdzie składa się wniosek? Czy w 2024 i 2025 roku planowane są zmiany w przyznawaniu tego świadczenia? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Dofinansowanie bioasekuracji w rolnictwie 2024 (pomoc de minimis). MRiRW podało termin i zasady składania wniosków

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało w komunikacie z 19 czerwca 2024 r, że rolnicy (producenci rolni), którzy prowadzą gospodarstwo rolne z hodowlą świń, mogą – od 3 do 26 lipca 2024 r. – składać wnioski o udzielenie pomocy o charakterze pomocy de minimis w rolnictwie na refundację 100 proc. wydatków poniesionych w roku 2024 r. na działania związane z bioasekuracją.

Podwyżki dla pracowników: Od lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 4651,06 zł do 10375,45 zł

Pracownicy zatrudnieni w ochronie zdrowia od lipca 2024 r. doczekają się waloryzacji minimalnych wynagrodzeń zasadniczych. 

Sanatorium z KRUS dla emeryta. Jakie są aktualne zasady?

Czy z rehabilitacji w sanatorium KRUS mogą korzystać również emeryci? Jakie są aktualne przepisy? Co trzeba wiedzieć o turnusie?

REKLAMA

Strefa Czystego Transportu w Warszawie od 1 lipca. Już 2,2 tys. wniosków o wyłączenie spod obostrzeń

Strefa Czystego Transportu w Warszawie będzie obowiązywała już od 1 lipca 2024 r. "Na ten moment dostaliśmy 2,2 tys. wniosków o wyłączenie spod obostrzeń strefy" - tak poinformował dzisiaj nasz portal Jakub Dybalski, rzecznik prasowy ZDM. SCT to zakaz wjazdu dla aut benzynowych starszych niż 1997 r. oraz z silnikiem Diesla starszych niż 2005 r., ale jest też kilka rodzajów wyłączeń.

Krótszy tydzień pracy dla tych pracowników już do 1 lipca 2024 r. Czy od 2025 r. wszyscy będziemy mniej pracowali?

Krótszy tydzień pracy dla tych pracowników już do 1 lipca 2024 r. Czy od 2025 r. wszyscy będziemy mniej pracowali? W pewnym stopniu zależy to pewnie od wyników prowadzonych testów. Pracownicy powinni więc trzymać kciuki za ich efekty.

REKLAMA