REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komornik. Z minimalnej emerytury zabierze 25%. Z minimalnej pensji 0%. Jest chęć, aby też było 25%

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Na pensje minimalne 4666 zł dla 1,6 mln Polaków wejdą komornicy? Na emerytury już wchodzą
Na pensje minimalne 4666 zł dla 1,6 mln Polaków wejdą komornicy? Na emerytury już wchodzą
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dziś pensja minimalna 4666 zł nie podlega komornikom. Wystarczy podpisać umowę o pracę na 4666 zł brutto a rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywać poza umową "pod stołem" i komornik niestraszny. Nie dotyczy to jedynie alimentów, ale te są wyznaczane najczęściej w oparciu o kwotę w umowie, czyli pensję minimalną. W 2025 r. do rządu (MRPiPS) trafił wniosek o zakończenie ochrony pensji minimalnej przed egzekucją komorniczą (plik z petycją w formacie PDF na końcu artykułu).

W 2025 r. gminy żądają wpuszczenia komorników na pensję minimalną (4666 zł brutto) w celu jej zajęcia. Mają dużo mieszkańców, którzy nie płacą opłat np. za mieszkania. Dłużnikom nie można nic zrobić, jeżeli zarabiają w okolicach pensji minimalnej. Samorządy chcą móc zabrać na np. zaległe opłaty na mieszkania choć 15% z 4666 zł. W 2021 r. było oczekiwanie poziomu 25%.

REKLAMA

REKLAMA

Wynika to z tego przepisu kodeksu pracy:

Ważne

art. 871 kodeksu pracy

Wolna od potrąceń jest kwota „minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”.

Utrzymać wyłączenie pensji minimalnej spod zajęcia przez komornika czy jednak poddać pensję 4666 zł brutto komornikom? Taki dylemat ma rząd.

I nie jest to nowy problem, który ujawnił się dopiero w 2025 r.

REKLAMA

Do parlamentu i poszczególnych ministerstw wpływają od kilku lat trafiały wnioski o umożliwienie komornikom zajmowanie egzekucyjne od 15% do 25% pensji minimalnej. Na zaległe opłaty za mieszkanie (dla spółdzielni mieszkaniowej), wodę, kablówkę. telefony komórkowe, chwilówki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Petycja: Czy komornik będzie mógł zająć 15%-25% pensji minimalnej 4666 zł brutto? Na zaległy czynsz za mieszkanie? Za opłaty na wodę?

Gmin skarżą się, że wzrost płacy minimalnej do 4666 zł prowadzi do wzrostu ochrony dłużników kosztem wierzycieli. I płacą za to wyższymi opłatami inni mieszkańcy. Np. poziom zadłużenia w gminie Czerwionka-Leszczyny - 40 000 mieszkańców, a zaległe opłaty to aż 10 min zł. I ciągły wzrost płacy minimalnej utrzymuje ten poziom niespłaconych wobec gminy zobowiązań. Gmina twierdzi, że brakujące 10 mln zł musi pokryć np. wyższymi opłatami czynszowymi od osób solidnych płatniczo.

Pamiętajmy, że w skali całej Polski chodzi o 8 milionów mieszkań należących do spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, TBSów.

Czego chcą gminy? Nowelizacji art. 87 §1 kodeksu pracy. Jak ma wyglądać nowelizacja? Np. dopuszczenie, aby 15% z 4666 zł podlegało zajęciu komorniczemu.

Gminy podnoszą takie przykłady:

Przykład

Pracownik na zajęcie komornicze na około 1000 zł miesięcznie. Formalnie zarabia 4666 zł brutto. Nie podlega jego pensja egzekucji. Ale pracownik tak naprawdę zarabia 7000 zł brutto – nadwyżka ponad 46666 zł jest wypłacana „pod stołem”. Dlatego gmina nie może wyegzekwować zaległej opłaty czynszowej 1000 zł.

Jak jest dzisiaj z komornikiem i egzekucją pensji minimalnej 4666 zł?

Zasadniczo „normalny” wierzyciel taki jak gmina, spółdzielnia mieszkaniowa, operator komórkowy, telewizja kablowa nie mogą przeprowadzić egzekucji z pensji minimalnej. Wynika to z art. 871 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota „minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”.

Kluczowy jest fragment „innych niż świadczenia alimentacyjne”. To fragment wprowadzający wyjątek dla tych świadczeń. Te można egzekwować w wysokości aż 60%. 40% pensji minimalnej można zachować. W tym wypadku pensja minimalna nie może być traktowana jako kwota wolna od egzekucji.

Przykład

Od 1 stycznia 2025 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4 666,00 zł brutto. Daje to nam 3510,98 zł netto (na rękę). Komornik może potrącić z tego aż 2106,59 zł. Ale tylko na alimenty.

Komornik weźmie pod uwagę trzy zasady:

Zasada 1. Kwota minimalnego wynagrodzenia (4666 zł jest pracownika),

Zasada 2.  50% kwoty powyżej 4666 zł jest pracownika,

Zasada 3. W przypadku alimentów pensja minimalna 4666 zł jest chroniona tylko w 40%.

 Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Do rządu i Sejmu wciąż wpływają pieniądze od instytucji, które chcą wysłać komornika po pensję minimalną 4666 zł brutto

W 2021 r. podobna petycja wpłynęła do Sejmu. W czasie obrad padały argumenty, że wiele osób zagrożonych egzekucją w rzeczywistości zarabia więcej niż minimalna, a wynagrodzenie powyżej tego poziomu otrzymuje pod stołem. Kodeks pracy po nowelizacji pozwalałby na egzekucję 15% z pensji minimalnej.

W propozycji z 2021 r. Kodeks pracy miałby zakładać wolną od potrąceń kwotę 85% minimalnego wynagrodzenia. Pomysł nie wszedł w życie.

Petycja o zdjęcie ochrony z pensji minimalnej 4666 zł w 2025 r.

Petycja w sprawie zmiany art. 87 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w zakresie zwiększenia skuteczności prowadzenia egzekucji m.in. przez jednostki samorządu terytorialnego wobec dłużników.

Petycja w sprawie pensji minimalnej (plik PDF do ściągnięcia):

petycja pensja minimalna

petycja pensja minimalna

Data złożenia: 10.01.2025 r.

Data załatwienia sprawy: nie później niż do 10 kwietnia 2025 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Reklama

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA