REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komornik. Z minimalnej emerytury zabierze 25%. Z minimalnej pensji 0%. Jest chęć, aby też było 25%

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Na pensje minimalne 4666 zł dla 1,6 mln Polaków wejdą komornicy? Na emerytury już wchodzą
Na pensje minimalne 4666 zł dla 1,6 mln Polaków wejdą komornicy? Na emerytury już wchodzą
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dziś pensja minimalna 4666 zł nie podlega komornikom. Wystarczy podpisać umowę o pracę na 4666 zł brutto a rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywać poza umową "pod stołem" i komornik niestraszny. Nie dotyczy to jedynie alimentów, ale te są wyznaczane najczęściej w oparciu o kwotę w umowie, czyli pensję minimalną. W 2025 r. do rządu (MRPiPS) trafił wniosek o zakończenie ochrony pensji minimalnej przed egzekucją komorniczą (plik z petycją w formacie PDF na końcu artykułu).

W 2025 r. gminy żądają wpuszczenia komorników na pensję minimalną (4666 zł brutto) w celu jej zajęcia. Mają dużo mieszkańców, którzy nie płacą opłat np. za mieszkania. Dłużnikom nie można nic zrobić, jeżeli zarabiają w okolicach pensji minimalnej. Samorządy chcą móc zabrać na np. zaległe opłaty na mieszkania choć 15% z 4666 zł. W 2021 r. było oczekiwanie poziomu 25%.

REKLAMA

REKLAMA

Wynika to z tego przepisu kodeksu pracy:

Ważne

art. 871 kodeksu pracy

Wolna od potrąceń jest kwota „minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”.

Utrzymać wyłączenie pensji minimalnej spod zajęcia przez komornika czy jednak poddać pensję 4666 zł brutto komornikom? Taki dylemat ma rząd.

I nie jest to nowy problem, który ujawnił się dopiero w 2025 r.

REKLAMA

Do parlamentu i poszczególnych ministerstw wpływają od kilku lat trafiały wnioski o umożliwienie komornikom zajmowanie egzekucyjne od 15% do 25% pensji minimalnej. Na zaległe opłaty za mieszkanie (dla spółdzielni mieszkaniowej), wodę, kablówkę. telefony komórkowe, chwilówki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Petycja: Czy komornik będzie mógł zająć 15%-25% pensji minimalnej 4666 zł brutto? Na zaległy czynsz za mieszkanie? Za opłaty na wodę?

Gmin skarżą się, że wzrost płacy minimalnej do 4666 zł prowadzi do wzrostu ochrony dłużników kosztem wierzycieli. I płacą za to wyższymi opłatami inni mieszkańcy. Np. poziom zadłużenia w gminie Czerwionka-Leszczyny - 40 000 mieszkańców, a zaległe opłaty to aż 10 min zł. I ciągły wzrost płacy minimalnej utrzymuje ten poziom niespłaconych wobec gminy zobowiązań. Gmina twierdzi, że brakujące 10 mln zł musi pokryć np. wyższymi opłatami czynszowymi od osób solidnych płatniczo.

Pamiętajmy, że w skali całej Polski chodzi o 8 milionów mieszkań należących do spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, TBSów.

Czego chcą gminy? Nowelizacji art. 87 §1 kodeksu pracy. Jak ma wyglądać nowelizacja? Np. dopuszczenie, aby 15% z 4666 zł podlegało zajęciu komorniczemu.

Gminy podnoszą takie przykłady:

Przykład

Pracownik na zajęcie komornicze na około 1000 zł miesięcznie. Formalnie zarabia 4666 zł brutto. Nie podlega jego pensja egzekucji. Ale pracownik tak naprawdę zarabia 7000 zł brutto – nadwyżka ponad 46666 zł jest wypłacana „pod stołem”. Dlatego gmina nie może wyegzekwować zaległej opłaty czynszowej 1000 zł.

Jak jest dzisiaj z komornikiem i egzekucją pensji minimalnej 4666 zł?

Zasadniczo „normalny” wierzyciel taki jak gmina, spółdzielnia mieszkaniowa, operator komórkowy, telewizja kablowa nie mogą przeprowadzić egzekucji z pensji minimalnej. Wynika to z art. 871 kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota „minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”.

Kluczowy jest fragment „innych niż świadczenia alimentacyjne”. To fragment wprowadzający wyjątek dla tych świadczeń. Te można egzekwować w wysokości aż 60%. 40% pensji minimalnej można zachować. W tym wypadku pensja minimalna nie może być traktowana jako kwota wolna od egzekucji.

Przykład

Od 1 stycznia 2025 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4 666,00 zł brutto. Daje to nam 3510,98 zł netto (na rękę). Komornik może potrącić z tego aż 2106,59 zł. Ale tylko na alimenty.

Komornik weźmie pod uwagę trzy zasady:

Zasada 1. Kwota minimalnego wynagrodzenia (4666 zł jest pracownika),

Zasada 2.  50% kwoty powyżej 4666 zł jest pracownika,

Zasada 3. W przypadku alimentów pensja minimalna 4666 zł jest chroniona tylko w 40%.

 Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Do rządu i Sejmu wciąż wpływają pieniądze od instytucji, które chcą wysłać komornika po pensję minimalną 4666 zł brutto

W 2021 r. podobna petycja wpłynęła do Sejmu. W czasie obrad padały argumenty, że wiele osób zagrożonych egzekucją w rzeczywistości zarabia więcej niż minimalna, a wynagrodzenie powyżej tego poziomu otrzymuje pod stołem. Kodeks pracy po nowelizacji pozwalałby na egzekucję 15% z pensji minimalnej.

W propozycji z 2021 r. Kodeks pracy miałby zakładać wolną od potrąceń kwotę 85% minimalnego wynagrodzenia. Pomysł nie wszedł w życie.

Petycja o zdjęcie ochrony z pensji minimalnej 4666 zł w 2025 r.

Petycja w sprawie zmiany art. 87 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w zakresie zwiększenia skuteczności prowadzenia egzekucji m.in. przez jednostki samorządu terytorialnego wobec dłużników.

Petycja w sprawie pensji minimalnej (plik PDF do ściągnięcia):

petycja pensja minimalna

petycja pensja minimalna

Data złożenia: 10.01.2025 r.

Data załatwienia sprawy: nie później niż do 10 kwietnia 2025 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Reklama

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Młodego ojca nie można zwolnić przez 12 miesięcy. Jednak od tej zasady jest wyjątek. Wskazał na niego Sąd Najwyższy

Nie tylko matki, ale również ojcowie podlegają na gruncie prawa pracy ochronie związanej z rodzicielstwem. Jednym z jej przejawów, jest ochrona trwałości stosunku pracy. Jednak istnieją przypadki, w których pracodawca ma prawo odmówić rodzicom ochrony. Dlaczego?

Skarbówka jasno o uldze prorodzinnej przy opiece naprzemiennej po rozwodzie: próg dochodowy, porozumienie rodziców i granice samodzielnego rozliczenia

Rozwód, opieka naprzemienna i podatki coraz częściej spotykają się w jednym punkcie. Skarbówka regularnie dostaje pytania od rodziców, którzy po rozstaniu nadal wspólnie wychowują dzieci, dzielą koszty i próbują zrozumieć, jak w takiej rzeczywistości działa ulga prorodzinna.

WSA orzekł nieważność niektórych postanowień uchwały o strefie czystego transportu w Krakowie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie 14 stycznia 2026 r. orzekł nieważność zapisów uchwały o strefie czystego transportu w Krakowie, które odnoszą się do przyjętej przez radnych miasta definicji mieszkańca oraz nieuwzględnienia prywatnych placówek medycznych przy zwalnianiu z opłat.

TSUE: Reklamy i ogłoszenia w internecie z danymi wrażliwymi muszą być weryfikowane przez operatorów stron www

Administratorem danych osobowych w ogłoszeniach publikowanych na stronie WWW jest jej właściciel. Dlatego też operatorzy stron internetowych powinni w szczególności zidentyfikować, przed ich opublikowaniem, ogłoszenia zawierające dane wrażliwe i zweryfikować, czy reklamodawca jest rzeczywiście osobą, której dane znajdują się w takim ogłoszeniu lub czy posiada wyraźną zgodę tej osoby - informuje Urząd Ochrony Danych Osobowych.

REKLAMA

Zasiłek pielęgnacyjny 2026. Dlaczego nie wzrósł do 348,23 zł

W 2026 roku wysokość zasiłku pielęgnacyjnego nie ulegnie zmianie i pozostanie na poziomie 215,84 zł miesięcznie. Podwyżka świadczenia będzie możliwa dopiero w przyszłym roku.

Oszustwa wciąż skuteczne? Co drugi senior ma z nimi do czynienia, mimo rosnącej wiedzy

Klikania w podejrzane linki w internecie unika 90 proc. seniorów, a nieco mniej - 89 proc. - korzysta z silnego hasła - wynika z badania Banku Pocztowego. Ponadto, z próbą oszustwa styczność miała prawie połowa polskich seniorów, z czego 12 proc. było udanych.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Co przysługuje – lista

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do wielu przywilejów, które mają im ułatwić życie społeczne i zawodowe. Wśród nich warto wymienić krótszy czas pracy, dodatkowy urlop, zwolnienia na turnusy rehabilitacyjne, kartę parkingową czy zasiłki.

Pracodawcy niesłusznie pozbawiają pracowników prawa do tego wolnego. Warto znać przepisy i bronić swoich praw

Pewne zasady postępowania, nie tylko w życiu prywatnym, ale i w pracy, są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa.

REKLAMA

Jak często można korzystać z tego zwolnienia? Pracodawca nie może go limitować i musi udzielać pracownikom wolnego

Jak prawidłowo korzystać z uprawnień pracowniczych? Odpowiedź na to pytanie nie zawsze jest łatwa. Jak więc pozostać w zgodzie z przepisami, gdy pracodawcy mają tendencję do zaostrzania obowiązujących zasad, a pracownicy do ich interpretowania na swoją korzyść?

Pracodawcy jednak nadal będą mogli nadużywać B2B, umów zlecenia i umów o dzieło – „Znajdziemy lepsze sposoby ochrony pracowników”. Premier Donald Tusk wstrzymuje kontrowersyjną reformę

W dniu 4 grudnia 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, który zakładał wyposażenie okręgowych inspektorów pracy w kompetencje do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę – został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. W związku z licznymi kontrowersjami na jego temat – ostatecznie, nie spotkał się on jednak z uznaniem Premiera Donalda Tuska.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA