REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Co dalej z obowiązkiem meldunkowym?

Adrian Prusik
Adrian Prusik
Obowiązek meldunkowy pozostaje nadal. Zniknie jednak sankcja za jego niedopełnienie.
Obowiązek meldunkowy pozostaje nadal. Zniknie jednak sankcja za jego niedopełnienie.

REKLAMA

REKLAMA

Najemcy również podlegają obowiązkowi meldunkowemu. Zmiany w przepisach dotyczących meldunku nie oznaczają, że zostanie on zniesiony. Przynajmniej nie przed 2014 r.

POBIERZ WZÓR: Umowa najmu lokalu mieszkalnego

REKLAMA

REKLAMA

„Niedawno wynająłem mieszkanie i zastanawiam się, czy ciąży na mnie jeszcze obowiązek meldunkowy. Nie jest to sprawa pierwszorzędna ale chciałbym wiedzieć, co z tym obowiązkiem i czy aby się zameldować muszę uzgodnić to z wynajmującym” napisał do nas jeden z użytkowników. No właśnie, co z tym meldunkiem?

Obowiązek meldunkowy do lamusa?

Potrzeba zmian w przepisach dotyczących obowiązku meldunkowego była odczuwalna już od dawna. Dla większości, w tym dla piszącego te słowa to jeden z ostatnich reliktów komunistycznego państwa.

REKLAMA

Zmiany te wreszcie nabrały realnych kształtów. We wrześniu 2010 r. uchwalona została nowa ustawa o ewidencji ludności, która zastąpi starą, powstałą jeszcze w 1974 r. Nowe przepisy wejdą w życie 1 sierpnia 2011 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Nowości prawne

Obowiązek zostaje, znika grzywna

Nie oznacza to jednak, że z tym dniem zlikwidowany zostanie obowiązek meldunkowy. Nowa ustawa utrzymuje bowiem obowiązek meldunku i to zarówno na pobyt stały, jak i czasowy.

Pozostawienie obowiązku nie oznacza jednak, że nic nie ulega zmianie. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów zniknie bowiem sankcja, która do tej pory wisiała i nadal wisi (do 1 sierpnia 2011 r.) nad wszystkimi, którzy nie dopełnili obowiązku. Zgodnie z art. 147 Kodeksu wykroczeń każdy kto nie dopełnia ciążącego na nim obowiązku meldunkowego, podlega karze ograniczenia wolności, grzywny albo karze nagany.

Co do zasady grzywna, orzekana na podstawie wykroczeń, wynosi nie mniej niż 20 zł i nie więcej niż 5000 zł.

Powołany wyżej przepis Kodeksu wykroczeń zostanie zniesiony z chwilą wejścia w życie nowej ustawy o ewidencji ludności, czyli 1 sierpnia 2011 r. Tym samym od tego dnia obowiązek meldunkowy zostanie bez sankcji. Sam zresztą, na podstawie art. 74 nowej ustawy zostanie zniesiony z dniem 1 stycznia 2014 r.

Zobacz serwis: Najem i dzierżawa

Czy najemca musi się zameldować?

Jak zatem widać obowiązek meldunkowy nie tylko nadal funkcjonuje jeszcze przez kilka lat, ale do sierpnia 2011 r. może być teoretycznie karane jego zaniedbanie. Jak zatem sprawa ma się do najemców, którzy właśnie wynajęli mieszkania?

W zasadzie zakres ich obowiązków nie uległ zmianie. Najemca ma prawny obowiązek zameldować się na pobyt stały lub czasowy w miejscu, w którym przebywa. By tego dokonać nie musi wcale pytać o zgodę wynajmującego. Zameldowanie na pobyt stały będzie obowiązkiem wtedy, gdy w danym miejscu przebywamy z zamiarem stałego pobytu.

Student wynajmujący mieszkanie zamieszkuje w nim z zamiarem stałego przebywania. W takiej sytuacji będzie on objęty obowiązkiem meldunkowym.

Przy zameldowaniu na pobyt stały lub czasowy trwający ponad 3 miesiące należy przedstawić potwierdzenie pobytu w lokalu osoby zgłaszającej pobyt stały lub czasowy trwający ponad 3 miesiące, dokonane przez właściciela lub inny podmiot dysponujący tytułem prawnym do lokalu, oraz, do wglądu, dokument potwierdzający tytuł prawny do lokalu tego podmiotu. Dokumentem potwierdzającym tytuł prawny do lokalu może być umowa cywilnoprawna, wypis z księgi wieczystej, decyzja administracyjna, orzeczenie sądu lub inny dokument poświadczający tytuł prawny do lokalu.

Zobacz: Czy wynajmujący musi zwrócić kaucję?

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nie masz prawa do renty rodzinnej? ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najpierw trzeba złożyć wniosek ERR a dopiero potem ERWD

Od 1 stycznia 2025 roku można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. W dniu 13 czerwca 2025 r. ZUS informował, że wpłynęło już 910,5 tysięcy wniosków o tzw. rentę wdowią. To ok. 76 procent przewidywanych formularzy, które mogą zostać złożone. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki. ZUS informuje, że kto nie ma jeszcze przyznanej renty rodzinnej powinien złożyć wniosek na formularzu ERR jak najszybciej. Osobie bez prawa do renty rodzinnej ZUS nie przyzna renty wdowiej.

Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

REKLAMA

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA