REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Dla wielu osób wizyta w sądzie nie kojarzy się najlepiej, nie wiedzą czego się spodziewać, jaki przebieg ma rozprawa i jakie pytania mogą paść podczas przesłuchania.

Pierwszym etapem jest wywołanie sprawy-najczęściej czyni to protokolant. Na Sali sądowej sędzia sprawdza obecność świadków i pozostałych uczestników spotkania.
Ustalona zostaje również kolejność w jakiej świadkowie będą zeznawali.

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do odmowy zeznań

Przed przystąpieniem do przesłuchania świadek zostaje uprzedzony o prawie odmowy zeznań oraz o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań. 

Art. 233 §1 kodeksu karnego przewiduje karę pozbawienia wolności do lat 3 dla osoby, która składając zeznania - zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę.

REKLAMA

Przesłuchanie rozpoczyna się od zadania świadkowi pytań dotyczących m.in. jego personaliów, stosunku do stron, zawodu, oraz tego czy świadek był karany za składania fałszywych zeznań.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przyrzeczenie

Jeżeli świadek ma składać zeznania, przewodniczący odbiera od niego przyrzeczenie, po pouczeniu go o znaczeniu tego aktu. 

Za zgodą obecnych stron świadek może być zwolniony przez sąd od składania przyrzeczenia.

Rota przyrzeczenia brzmi: „Świadomy znaczenia mych słów i odpowiedzialności przed prawem przyrzekam uroczyście, że będę mówił szczerą prawdę, niczego nie ukrywając z tego, co mi jest wiadome”.

Następnie przesłuchanie przechodzi w swoją właściwą fazę zaczynającą się od odpowiedzi na pytania przewodniczącego, co i z jakiego źródła wiadomo świadkowi w sprawie.

Sędziowie stosują różne sposoby przesłuchiwania.

Niektórzy umożliwiają swobodne wypowiedzenie się świadka, inni zaś zaczynają bezpośrednio od pytań, po których dopiero umożliwiają świadkowi uzupełnienie pominiętych we wcześniejszej wypowiedzi informacji.

Zeznanie świadka są zapisywane do protokołu. Świadek ma prawo zwrócenia się do sądu o ich uzupełnienie lub sprostowanie. 

Jeżeli zeznania świadków są ze sobą sprzeczne może nastąpić konfrontacja, czyli wyjaśnienie rozbieżności w zeznaniach.

Nieobecność tylko usprawiedliwiona

Idą do sądu należy pamiętać aby stawić się punktualnie, oraz zabrać ze sobą dowód osobisty, bądź paszport, to umożliwi naszą identyfikację.

W sytuacji napotkania nieprzewidywalnych zdarzeń, które uniemożliwią się stawienie w sądzie na czas (np. wypadek na drodze, opóźnienia komunikacji) należy jak najszybciej skontaktować się z sekretariatem sądu i podać przyczynę spóźnienia.

W razie nieusprawiedliwionego niestawiennictwa zostanie nałożona na nas kara grzywny.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowa pomoc w 2027 roku. Ułatwienie dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami?

Od przyszłego roku osoby wymagające długotrwałej opieki oraz ich bliscy otrzymają pomoc w znalezieniu odpowiednich usług i świadczeń. Wsparcie to powinni zapewnić koordynatorzy do spraw opieki długoterminowej, działający w poszczególnych powiatach.

Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jakie okoliczności uzasadniają przerwę w wykonywaniu pracy?

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy określonej w umowie o pracę. Przepisy prawa pracy przewidują jednak sytuacje, w których pracownik jest zwolniony z tego obowiązku. Sprawdź, jakie przyczyny są najczęściej spotykanym powodem zwolnień od pracy.

Wizyta u notariusza będzie droższa? Nowe stawki już obowiązują

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie nowe maksymalne stawki taksy notarialnej. To pierwsza od ponad 20 lat tak szeroka aktualizacja przepisów określających wynagrodzenie notariuszy.

Przeciętna pensja a rzeczywiste zarobki Polaków. GUS pokazał wyraźną różnicę

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w maju 2026 r. wyniosła 7.550,32 zł i była niższa o 21,55 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - przekazał Główny Urząd Statystyczny.

REKLAMA

Polacy o rodzinach jednopłciowych. Kto powinien mieć prawo wychowywać dziecko?

Ponad połowa Polaków popiera prawo do wychowania dziecka przez dwie matki lub dwóch ojców - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Kampanii Przeciw Homofobii.

Pięć razy więcej za napoje od 1 stycznia 2027 r. System kaucyjny zaskoczy podwyżką do (aż!) 15 zł opłaty za butelki i puszki

Od 1 stycznia 2027 r. opłata produktowa za butelki plastikowe (tj. butelki jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych) na napoje, o pojemności do 3 litrów oraz za puszki metalowe o pojemności do 1 litra wzrośnie aż (!) pięciokrotnie. Tak drastyczna podwyżka spowoduje, że te sklepy, które nadal pozostają poza systemem kaucyjnym, już się od niego „nie wywiną”.

Nie tylko mobbing. Ekspertka wyjaśnia nowe formy dyskryminacji w pracy

W polskich sądach spraw o dyskryminację jest więcej niż o mobbing. To symptomatyczne, gdyż o mobbingu mówi się zdecydowanie więcej – powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Zwróciła uwagę, że dyskryminacja nierzadko wynika z utrwalonych stereotypów oraz nieuświadomionych uprzedzeń.

4033,92 zł na opłaty za prąd, gaz i ciepło. Komu ZUS wypłaci to świadczenie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenie, które ma ulżyć budżetom domowym. Ryczałt energetyczny co miesiąc zapewnia pieniądze na opłacenie rachunków za prąd, gaz i ciepło. Komu przysługuje to świadczenie?

REKLAMA

Sejm na żywo 5 listopada 2026 r. [Transmisja online]

Pierwszy dzień 68. posiedzenia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.

Dokumentacja pracownicza to nie tylko akta osobowe. Jak znaleźć odpowiednie miejsce dla dokumentów?

Jak pracownicy działów kadr powinni radzić sobie z problemami związanymi z zamieszczaniem poszczególnych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy w odpowiednich częściach dokumentacji pracowniczej? Odpowiedzi na to pytanie trzeba szukać w obowiązujących przepisach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA