VAT 2021. Komentarz – wersja PREMIUM
Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami
Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracyPłaca minimalna 2020
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie uzgadniana w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2020 r. wyniesie 2600 zł brutto. Jest to więc podwyżka aż o 350 zł w stosunku do roku 2019. Do końca 2019 r. obowiązuje stawka 2250 zł. Od 1 października do 31 grudnia 2019 r. netto jest to 1673,78 zł. Od nowego roku najniższe wynagrodzenie netto wyniesie 1920,62 zł. Wynagrodzenie niepełnoetatowca zostanie podniesione w sposób proporcjonalny.
Polecamy: Prawo pracy i ZUS 2020 - pakiet STANDARD
reklama
reklama
Kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2010-2020
|
Okres obowiązywania |
Wysokość w złotych |
Podstawa prawna |
| 2020 r. | 2 600 (kwota brutto 100%) | |
|
2019 r. |
2 250 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U.2018 poz.1794 |
|
2018 r. |
2 100 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U. z 2017 r., poz. 1747 |
|
2017 r. |
2 000 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U. z 2016 r., poz. 1456 |
|
2016 r. |
1 850 - (kwota brutto 100%) 1 480 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2015 r., poz. 1385 |
|
2015 r. |
1 750 - (kwota brutto 100%) 1 400 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2014 r., poz. 1220 |
|
2014 r. |
1 680 - (kwota brutto 100%) 1 344 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2013 r., poz. 1074 |
|
2013 r. |
1 600 - (kwota brutto 100%) 1 280 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2012 r., poz. 1026 |
|
2012 r. |
1 500 - (kwota brutto 100%) 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U.2011.192.1141 |
|
2011 r. |
1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U.2010.194.1288 |
|
2010 r. |
1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
M.P. z 2009 r. Nr 48 poz. 709 |
Podwyżka innych świadczeń
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rośną również innych świadczeń, takich jak: dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenie za przestój, wynagrodzenie praktykanta, wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, odprawa z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację. Podwyżka płacy minimalnej oznacza również zmianę minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika z najniższym wynagrodzeniem. Warto porównać koszt zatrudnienia jednego pracownika z minimalnym wynagrodzeniem w 2019 i 2020 r. Dotychczas wynosił 2713,73 zł, a od nowego roku wzrośnie do 3135,86 zł.
Sprawdź dokładne kwoty świadczeń uzależnionych od wysokości płacy minimalnej w 2020 r.: Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa?
