Tematy - Niepełnosprawny pracownik, Rehabilitacja - INFOR.PL

Termin niepełnosprawność pochodzi z języka łacińskiego, gdzie oznacza osobę chorą, słabą, bezsilną. O niepełnosprawności możemy mówić zarówno w charakterze zaburzeń fizycznych jak także psychicznych.

Umowy nie związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, w tym także umowy sprzedaży, z zasady skutkują powstaniem obowiązku podatkowego z tytułu podatku od czynności cywilnoprawnych. Od tej generalnej zasady istnieją jednak pewne odstępstwa, o których wato pamiętać. Zwolnieniem został objęty między innymi zakup sprzętu rehabilitacyjnego, wykorzystywanego na potrzeby własne podatnika.

Od 24 stycznia 2013 r.obowiązują nowe wzory deklaracji składanych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na PFRON.

Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiada prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

Podatnik prowadzący przedsiębiorstwo posiadające status pracy chronionej nabył w drodze umowy sprzedaży od osoby fizycznej samochód osobowy. Czy w związku z tym nabyciem, podatnik będzie zwolniony od podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

W 2013 roku wzrośnie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych pracowników. Wynagrodzenie będzie musiało być przekazywane bezpośrednio na konto niepełnosprawnego pracownika.

Osoby niepełnosprawne stanowią niewielki procent wszystkich zatrudnionych pracowników. Jakie zmiany w ustawie o zatrudnianiu niepełnosprawnych należy dokonać, by zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych?

Przedsiębiorcy i ich pracownicy będący niepełnosprawnymi albo mający ograniczoną sprawność ruchową powinni znać swoje prawa podczas podróży samolotem. Komisja Europejska opublikowała wytyczne wyjaśniające prawa pasażerów niepełnosprawnych i osób o ograniczonej sprawności ruchowej podczas podróży drogą lotniczą.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowania ze środków PFRON. Jeśli spełnią warunki określone w przepisach i złożą odpowiednie wnioski otrzymają m.in. zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych oraz miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie co wynagrodzenia tych osób.

Od stycznia 2012 roku wprowadzono zmiany dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Jedną z najważniejszych zmian jest zmiana w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników.

Wielkimi krokami zbliżają się mistrzostwa europy w piłce nożnej. W listopadzie mieliśmy do czynienia z licznymi demonstracjami w dniu Święta Niepodległości. Wtedy pojawiły się również dyskusje odnośnie zwiększenia bezpieczeństwa takich imprez. Co jest imprezą masową, a co nią nie jest?

Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.

Rehabilitacja zawodowa pozwala na adaptację lub przyuczenie się do określonej pracy pracownika ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Za czas rehabilitacji zawodowej pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy.

W Polsce niepełnosprawni nadal napotykają trudności na rynku pracy. Trudno jest im znaleźć stałą, dobrze płatną pracę. Należy jednak pamiętać, że pracodawca decydujący się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych może liczyć na pomoc ze strony państwa. Jaka to pomoc i jakie warunki należy spełnić aby z niej skorzystać?

Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje pracownikowi, który na przechodzi rehabilitację zawodowa na skutek obniżonej sprawności do pracy. Wysokość zasiłku wyrównawczego to różnica pomiędzy przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem pracownika w czasie rehabilitacji zawodowej.

Pracodawcy mają często problem, jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), za okres np. 5 miesięcy?

Turnus rehabilitacyjny skierowany jest do osób niepełnosprawnych. Pomimo tego, iż uczestnictwo w turnusie jest płatne, można obiegać się o dofinansowanie z PFRON.

Dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego wynosi od 18 do 27 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Aby otrzymać dopłatę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w powiatowym centrum pomocy rodzinie należy złożyć odpowiedni wniosek.

Celem rehabilitacji jest przywrócenie pełnej lub możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej lub psychicznej. Skierowanie na rehabilitację, które wystawia lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, należy zarejestrować w terminie 30 dni.

Poszkodowany w wypadku komunikacyjnym może domagać się przyznania mu renty, zadośćuczynienia oraz odszkodowania. Jeżeli ofiara wypadku zmarła, swoich roszczeń mogą dochodzić jej spadkobiercy.

Pracodawca nie może zlecić pracy w nadgodzinach m.in. kobietom w ciąży, pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia oraz młodocianym. Za złamanie tego zakazu pracodawcy grozi kara grzywny.

Rehabilitacja nie musi być koniecznie realizowana w warunkach szpitalnych. W określonych sytuacjach pacjenci mogą otrzymać świadczenia medyczne w ramach rehabilitacji, także w domu.

Prawo do zasiłku wyrównawczego powstaje od dnia, w którym pracownik podjął rehabilitację. Kiedy zaś ustaje prawo do tego świadczenia?

Zasiłek wyrównawczy jest niejako rekompensatą dla pracownika, który musi się poddać rehabilitacji zawodowej. Zasiłek wyrównawczy przysługuje, jeśli miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku, kiedy pracownik po wykorzystaniu przysługującego mu prawo do zasiłku chorobowego, nadal jest niezdolny do pracy, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne.

W 2011 r. udział osoby niepełnosprawnej w turnusie rehabilitacyjnym powiaty mogą dofinansować z funduszy unijnych. Powiatowe centrum pomocy rodzinie otrzyma dofinansowanie, jeżeli uwzględni takie rozwiązanie w tzw. projekcie systemowym.

1 stycznia wchodzi w życie nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych. Zmniejsza ona kwoty dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, zwiększa zaś dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym. Zmiany zaczną obowiązywać od lipca.

Osoba, która przebywała na zasiłku chorobowym, a która nadal jest niezdolna do pracy może złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. O takie świadczenie może się starać, tylko osoba, której dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Zgodnie z art. 26e.1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone poniżej może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot poniesionych kosztów w związku z przystosowaniem stanowiska pracy dla pracowników niepełnosprawnych.

Szkolenie osób niepełnosprawnych odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji.

Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury oraz został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz.

Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych szczegółowo określają sposób powołania, zadania oraz finansowanie wojewódzkich oraz powiatowych społecznych rad do spraw osób niepełnosprawnych.

PRFON jest państwowym funduszem celowym, (w rozumieniu przepisów o finansach publicznych) ma osobowość prawną. Zakres jego działania oraz sposób organizacji określają przepisy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zakres działania oraz sposób organizacji PFRON szczegółowo określają przepisy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dodatkowe przywileje które szczegółowo określają przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Miesięczne dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON.

Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

W jaki sposób należy wyliczyć wymiar urlopu za 2009 rok w przypadku, gdy pracownik z 35-letnim stażem pracy zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności być zatrudniony w wymiarze ¾ etatu i świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku, a jego dobowy wymiar czasu pracy wynosił 5 godz. 15 min.? 31 lipca 2009 r. została rozwiązana umowa o pracę z tym pracownikiem.

Pracownicy niepełnosprawni objęci są szczególnym uregulowaniem czasu pracy, odmiennym od pozostałych pracowników. Ma to na celu zachęcenie tych osób do podjęcia aktywności zawodowej. Również pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na wiele korzyści.

Rehabilitacja ma służyć poprawie lub przywróceniu zdolności do pracy w gospodarstwie rolnym. Dlatego na kurację kierowane są osoby zagrożone niezdolnością do pracy lub takie, dla których rehabilitacja może okazać się pomocna w powrocie do pracy rolniczej.

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przepisy prawa przewidują jednak sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do krótszego czasu pracy.

Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują dwie sytuację kiedy pracownikowi przysługują zwolnienia z pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa w pracy?

Jestem pracownikiem niepełnosprawnym. Czy mogę pracować w porze nocnej?

Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Należy jednak podkreślić, że zakaz ten jest zakazem względnym, co oznacza, że ustawodawca przewidział sytuację, kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych jak i w porze nocnej.

Zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Czy mogą oni świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze 20 lub 26 dni. Ponadto przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują 10 dodatkowych dni roboczych w roku kalendarzowych w ramach urlopu wypoczynkowego.

Niepełnosprawny pracownik, Rehabilitacja

Prawna definicja niepełnosprawności

Osoba niepełnosprawna nie zapłaci pcc od zakupu samochodu

Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON

Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Zakład pracy chronionej nie płaci PCC od nabycia samochodu

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników w 2013 roku

Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Niepełnosprawny przedsiębiorca lub pracownik w podróży lotniczej - uprawnienia

Dofinansowanie za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych pracowników w 2012 roku

Co jest imprezą masową?

Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku

Czym jest rehabilitacja zawodowa uprawniająca do zasiłku wyrównawczego

Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników

Zasiłek wyrównawczy Vademecum

Naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom niepełnosprawnym

Co to jest turnus rehabilitacyjny?

Dofinansowanie do turnusu rehabilitacyjnego

Vademecum o rehabilitacji

Czego może domagać się ofiara wypadku?

Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?

Czy rehabilitacja w domu jest możliwa?

Kiedy ustaje prawo do zasiłku wyrównawczego?

Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym?

Co należy wiedzieć o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Rehabilitacja niepełnosprawnych ze środków unijnych

Nowe zasady dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych

Jak złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu

Kiedy pracodawca otrzyma zwrot kosztów za wyposażenie stanowiska pracy

Co obejmuje zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy

Szkolenie osób niepełnosprawnych

Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Czym są Społeczne Rady Do Spraw Osób Niepełnosprawnych

Czym jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

Organy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Na jakie uprawnienia może liczyć pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego?

Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?

Kiedy pracodawca uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej?

Obliczenie urlopu pracownika niepełnosprawnego - porada

Czas pracy osób niepełnosprawnych

Kto może wyjechać do sanatorium z KRUS

Komu przysługuje prawo do krótszego czasu pracy

Z jakich płatnych zwolnień z pracy może skorzystać pracownik niepełnosprawny

Komu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w porze nocnej

Kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych

Dla kogo dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego