Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego

• Dofinansowanie w 2013 roku
• Dofinansowanie w 2014 roku

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., nr 127, poz. 721 z pózn. zm.) reguluje funkcjonowanie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jest to fundusz celowy, którego przeznaczenie stanowi rehabilitacja zawodowa oraz społeczna osób niepełnosprawnych a także ich zatrudnianie. Środki z tego funduszu przeznaczane są m.in.: na rekompensatę pracodawcom podwyższonych kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych (dofinansowanie do wynagrodzeń) oraz refundację pracodawcom kosztów przystosowania, adaptacji i wyposażenia miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Fundusz tworzony jest przez samych pracodawców. Dotyczy to tych, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ich zakładzie jest niższy niż 6%.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Dofinansowanie w 2013 roku

W 2013 roku wysokość przysługującego dofinansowania zależała od dwóch czynników: wysokości płacy minimalnej i stopnia niepełnosprawności. Dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej wynosiła odpowiednio:

Stopień niepełnosprawności REKLAMA	lekki	umiarkowany	znaczny
Wysokość dofinansowania jako procent najniższego wynagrodzenia	40%	100%	180%

Kwota dofinansowania ulegała dodatkowemu zwiększeniu o 40% minimalnego wynagrodzenia za pracę w sytuacji, gdy wobec pracownika niepełnosprawnego orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz wobec niewidomych.

Dla pracodawcy z otwartego rynku pracy dofinansowanie wynosiło odpowiednio 70 lub 90% dofinansowania dla pracodawcy zakładu pracy chronionej.

Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego obejmuje go tylko, gdy jest zatrudniony na podstawie uregulowań kodeksu pracy, tj. stosunku pracy.

Zobacz również: Wyposażenie stanowiska pracy niepełnosprawnego – refundacja kosztów

Dofinansowanie w 2014 roku

Modyfikacja obowiązujących dotychczas zasad wynika z uchwalenia ustawy z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1645), tzw. ustawy około budżetowej. Głównym założeniem zmian jest uniezależnienie wartości dofinansowania od wysokości płacy minimalnej, która ulega corocznemu podwyższeniu i wprowadzenie stałej wartości pomocy. Od 2014 zniesiono podział na dofinansowanie dla zakładów pracy chronionej i dla pracodawców z otwartego rynku pracy. W 2014 roku wysokość finansowego wsparcia wynosi:

Stopień niepełnosprawności	lekki	umiarkowany	znaczny
Wysokość miesięcznego dofinansowania	450 zł	1125 zł	1800 zł

Podobnie jak we wcześniejszym stanie prawnym pracownikom niepełnosprawnym, wobec których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz wobec niewidomych przysługuje dodatkowe wsparcie finansowe w wysokości 600 zł miesięcznie.

Polecamy serwis: Praca

Proponowane zmiany weszły w życie od 1 kwietnia 2014 roku, nie jak pierwotnie zakładano od 1 stycznia 2014. Za okresy od stycznia 2014 r. do marca 2014 r. miesięczne dofinansowanie przysługiwało jeszcze w wysokości i na zasadach obowiązujących w 2013 r.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., nr 127, poz. 721 z pózn. zm.),
• ustawa z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1645).