REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy niepełnosprawnych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo/ fot. Fotolia
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czas pracy niepełnosprawnych uregulowany jest w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Po zmianach wprowadzonych w życie 10 lipca 2014 roku czas pracy niepełnosprawnych wynosi 7 h dziennie, 35 h tygodniowo.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracowników niepełnosprawnych dzieli się na tych o znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), co do zasady mogą świadczyć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – 7h dziennie, 40h w tygodniu. Warto podkreślić, że pracownik niepełnosprawny nie może pracować ani w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

REKLAMA

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Zaświadczenie lekarskie

Podstawą obniżenia wymiaru czasu pracy jest  legitymowanie się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz udokumentowanie tego zaświadczeniem o celowości  stosowania krótszej normy czasu pracy. Wydaje je lekarz (pracujący w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy) po przeprowadzeniu profilaktycznego badania. Przedłożenie takiego dokumentu pozwala na skrócenie czasu wykonywania obowiązków służbowych do 7 dziennie (tj. 35 godzin tygodniowo).

Czas pracy niepełnosprawnych niezgodny z Konstytucją

TK zajął się badaniem zgodności z Konstytucją art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Wskazany przepis nakłada na niepełnosprawnego (ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) obowiązek świadczenia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 8h dziennie, 40h tygodniowo. W celu obniżenia tego czasu zobligowany jest do przedłożenia zaświadczenia lekarskiego.

Zgodnie ze stanowiskiem TK wyrażonym we wskazanym wyroku przepis ten traktuje wszystkich niepełnosprawnych w taki sam sposób. Dla niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności (osób ciężko chorych, często z poważnymi upośledzeniami narządów ruchu, jeżdżących na wózkach inwalidzkich) stanowi regulację mniej korzystną niż ta obowiązująca przed 2012 rokiem. Dłuższy czas pracy niepełnosprawnych jest więc niezgodny z Konstytucją. Zakwestionowany przepis traci moc z upływem 12 miesięcy od dnia opublikowania wyroku (Dz. U. z 2013 r. poz. 791), tj. najpóźniej w dniu 9 lipca 2014 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany dot. czasu pracy niepełnosprawnych

Realizację wyroku TK stanowi nowelizacja ustawy. Projekt (autorstwa RCL) zakłada powrót do regulacji obowiązujących przed 2012 rokiem. Wówczas zaświadczenie wymagane było od niepełnosprawnego w celu wydłużenia czasu pracy do 8 h dziennie. Czas pracy niepełnosprawnych został więc skrócony do 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Zmiany te wchodzą w życie 10 lipca 2014.

Uprawnienia i przywileje osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawny pracownik – uprawnienia

Pracownikowi niepełnosprawnemu z tytułu jego stanu zdrowia mogą przysługiwać dodatkowe uprawnienia, w postaci preferencyjnych praw pracowniczych. Należą do nich m.in.:

  1. Dodatkowa przerwa w pracy przeznaczona na gimnastykę lub wypoczynek – 15 min dziennie;
  2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy – 10 dni roboczych/ rok kalendarzowy;
  3. Zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym – 21 dni roboczych/ jeden raz w roku; (nie ma możliwości by kumulować świadczenia urlopowe z pkt 2. i 3., ich maksymalny wymiar nie może przekroczyć 21 dni w roku);
  4. Zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy (jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy).

Zadaj pytanie na Forum

Możliwość skorzystania z powyższych uprawnień uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności, jakim legitymuje się niepełnosprawny.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

Wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt K 17/11).

Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe uprawnienia PIP i wyższe kary dla firm od 2026 r. Czy dojdzie do masowej zamiany śmieciówek w umowy o pracę? Szef PIP: uszczęśliwianie etatami na siłę się nie sprawdza

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Do odbiorców gazu masowo trafiają listy. Chodzi o pieniądze. Kwoty zaczynają się od 1 tysiąca, a dochodzą do kilkunastu tysięcy

Choć większość z nas od miesięcy żyje tematem cen energii, to dla wielu osób równie istotne są ceny gazu. A te właśnie się zmieniły. Różnica obejmie rocznie kwoty od tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy.

Renta wdowia 2025. ZUS wypłaca świadczenia w zbiegu [Ważne terminy]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca już wdowie renty. Jak informuje ZUS, dzięki rencie wdowiej świadczeniobiorcy zyskają średnio 359,82 zł. Dlaczego ważne jest szybkie złożenie wniosku?

Milion wniosków o rentę wdowią. ZUS: tym osobom świadczenia nie przyznamy

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny przed ukończeniem 75 lat. Ważny warunek i przykład z sądu

Po ukończeniu 75 lat Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emerytowi dodatek z urzędu. Inaczej jest jednak w przypadku młodszych osób, które muszą spełnić dodatkowe warunki.

W lipcu 2025 roku już 900 plus na dentystę. Dla każdego, kto opłaca składkę zdrowotną. Ale czy wiesz, jak skorzystać?

Na początku 2025 roku pisaliśmy o tym, że każdy, kto opłaca składkę zdrowotną, może liczyć na 600 plus na dentystę. Co się w tym zakresie zmieniło? Głównie kwoty. Inflacja hamuje, ceny rosną, a pacjenci mają już 900 plus na dentystę.

Od 1 lipca 2025 r. dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów łatwiej o sanatorium. Rozporządzenie w mocy [NOWY WNIOSEK]

Zmieniły się zasady wystawiania skierowania na leczenie uzdrowiskowe / rehabilitację uzdrowiskową - jest nowy wzór wniosku. Według nowych zasad i przepisów rozporządzenia, które już obowiązują, także lista lekarzy, którzy mogą kierować na leczenie jest rozbudowana. Oznacza to tyle, że osoby z niepełnosprawnościami i seniorzy, którzy leczą się u lekarzy z zakresu tych specjalności będą mieli uproszczone możliwości dostania się na leczenie uzdrowiskowe. Co jeszcze się zmienia i skąd wynikają te zmiany?

Mieszkanie Plus dla 9,9 mln seniorów - nowy rządowy program bez kryterium dochodowego oraz bez zmian w prawie dziedziczenia. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać lokal mieszkalny?

Rząd przygotowuje nowe rozwiązanie mieszkaniowe dla 9,9 mln seniorów – tzw. najem senioralny. Dzięki niemu starsze osoby, nawet posiadające własne mieszkanie, będą mogły zamieszkać w lokalu gminnym dostosowanym do ich potrzeb - bez żadnych barier oraz bez konieczności spełniania kryterium dochodowego. Celem projektu jest zapewnienie seniorom większej niezależności i poprawa warunków życia bez konieczności przeprowadzki do domu opieki.

REKLAMA

Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

REKLAMA