Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Turnus rehabilitacyjny

Pracownik ubiegający się o udział w turnusie rehabilitacyjnym powinien uzyskać wniosek o skierowanie na turnus od lekarza sprawującego nad nim opiekę. We wniosku o turnus rehabilitacyjny lekarz określa rodzaj oraz czas jego trwania. Skierowanie na turnus rehabilitacyjny pracownik powinien przedstawić pracodawcy w takim terminie, który umożliwi mu zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Najlepiej, gdy jest  to zrobione najszybciej po uzyskaniu skierowania.

Za okres turnusu rehabilitacyjnego niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w związku z pobytem na turnusie jest przedłożony pracodawcy dokument potwierdzający pobyt na turnusie (najczęściej jest to faktura), wystawiony przez jego organizatora pobytu.

Należy jednak pamiętać, że nie może mieć miejsca kumulacja nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Zobacz: Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?

Zwolnienie na badania

Pracownik niepełnosprawny, który legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje ponadto zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Prawo dodatkowego urlopu

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku następującego po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Zobacz serwis: Pracownik