REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wigilia 24.12.2024 – czy po raz ostatni zgodnie z prawem to dzień roboczy, a od 2025 dzień ustawowo wolny od pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Czy 24.12.2024 to po raz ostatni wigilia, któa jest dniem roboczym a nie ustawowo wolnym od pracy
Czy 24.12.2024 to po raz ostatni wigilia, któa jest dniem roboczym a nie ustawowo wolnym od pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ustawa, która zmieniła status 24 grudnia z dnia roboczego w dzień ustawowo wolny od pracy odbyła już niemal całą drogę legislacyjną. By stała się prawem powszechnie obowiązującym musi być jeszcze jedynie podpisana przez prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jednak nie jest wcale pewne czy tak się stanie.

Prezydent Andrzej Duda po raz kolejny w poniedziałek 23 grudnia, a więc w przeddzień Wigilii 2024 powiedział publicznie, że nie jest do końca przekonany do podpisania tej ustawy. Nie był też w stanie zagwarantować, że ją podpisze.

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego prezydent Andrzej Duda waha się czy podpisać ustawę o dniu wolnym w Wigilię, co będzie gdy nie podpisze

Prezydent Andrzej Duda nie ma wątpliwości co do tego, że Wigilia powinna być dniem ustawowo wolnym od pracy. Dlaczego więc ustawy do tej pory nie podpisał?
Chodzi o inne regulacje w tym akcie prawnym, a mianowicie uzupełnienie listy siedmiu niedziel w roku, w które nie obowiązuje zakaz handlu o trzecią niedzielę w grudniu. Zgodnie z nowym brzmieniem prawa, w grudniu, począwszy od 2025 roku byłyby trzy niedziele nie objęte zakazem handlu – licząc od Bożego Narodzenia, a więc 21 XII, 14 XII i 7 XII.
Tymczasem obecnie są tylko dwie niedziele handlowe, w tym roku były to niedziele 15.12.2024 i 22.13.2024.

Czy Wigilia będzie dalej dniem roboczym jeśli prezydent nie podpisze ustawy

Jeśli prezydent Andrzej Duda nie podpisze ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy i innych ustaw, to formalnie wigilia nie znajdzie się na liście dni ustawowo wolnych od pracy, co stałoby się z dniem 1 lutego 2025 roku w sytuacji, w której prezydent tę ustawę podpisze.
Oczywiście to jeszcze niczego definitywnie nie przesądza. Jednak potrzebna będzie nowa ustawa, która odbędzie ponownie całą procedurę legislacyjną.
Może to być ustawa o dokładnie takiej samej treści – dodatkowy dzień ustawowo wolny od pracy plus trzecia w grudniu niedziela handlowa, o ile koalicja rządząca będzie pewna, że nowo wybrany latem przyszłego roku prezydent taką ustawę podpisze.

Ale dla ostrożności ustawowej może to być nowa ustawa, która nie będzie łączyć obu tych kwestii a jedynie dopisze do listy dni ustawo wolnych od pracy 24 grudnia.

REKLAMA

To drugie rozwiązanie uprawdopodobni ewentualne uchwalenie nowelizacji ustawy o zakazie handlu w niedzielę. Taki projekt od kilku miesięcy jest rozpatrywany w komisjach sejmowych i zakłada sam w sobie zwiększenie liczby niedziel w roku, w które zakaz handlu nie obowiązuje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd chce dać preferencje podatkowe funduszom inwestycyjnym spoza UE od 2026 roku

W dniu 14 października 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawy o CIT), przedłożony przez Ministra Finansów i Gospodarki. Projekt dostosowuje przepisy CIT do orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zagranicznych funduszy inwestycyjnych i emerytalnych. Chodzi m.in. o rozszerzenie preferencji podatkowych na fundusze z państw spoza UE, przy zachowaniu zabezpieczeń przed nadużywaniem prawa do zwolnienia podatkowego.

Co daje orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym? Wszystkie świadczenia, ulgi i wsparcie w 2025 roku!

Orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności otwiera szeroki katalog świadczeń i przywilejów. W 2025 r. system wsparcia obejmuje nie tylko zasiłki i dodatki finansowe, ale też ulgi podatkowe, prawa w pracy, ułatwienia komunikacyjne oraz dostęp do darmowych świadczeń zdrowotnych. Poniższy artykuł kompleksowo omawia, na jakie wsparcie mogą liczyć osoby z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności i ich opiekunowie.

Podatek od małpek na ratunek dzieciom? Rewolucyjna zmiana w walce z przemocą domową

Ministerstwo Zdrowia planuje, by samorządy mogły finansować udział personelu medycznego w interwencjach dotyczących przemocy domowej wobec dzieci ze środków pochodzących z tzw. podatku od „małpek”. Nowelizacja przepisów budzi jednak kontrowersje – nie tylko wśród samorządów, ale i prawników.

Poziom hałasu spada o 8–10 decybeli, czyli subiektywnie dla ucha o połowę. Granty, które wyciszają szkoły

Coraz częściej mówi się o potrzebie ciszy w szkołach. To nie przypadek. W świecie, w którym uczniowie od najmłodszych lat żyją wśród dźwięków, ekranów i nieustannego pobudzenia, możliwość wyciszenia staje się równie ważna jak dobra dieta czy ruch. Coraz więcej pedagogów zwraca uwagę, że hałas nie jest jedynie uciążliwością – to czynnik wpływający na emocje, koncentrację i relacje społeczne.

REKLAMA

I co z tymi benefitami pracowniczymi? Ponad 4 na 10 pracowników nie korzysta regularnie ze świadczeń

Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń. Wyniki raportu pokazują, że przyszłość benefitów leży w prostych, elastycznych rozwiązaniach, które wspierają codzienne wyzwania pracowników. Zwłaszcza jeśli pracodawcy chcą zwiększyć efektywność inwestycji w motywację i retencję.

Rynek mieszkań o wyższym standardzie - najnowsze dane

Jak duże jest obecne zainteresowanie mieszkaniami podwyższonego standardu i nieruchomościami premium? Jak szeroka jest oferta firm w tym segmencie oraz jakie są średnie ceny takich projektów? Czy deweloperzy planują nowe inwestycje o tym profilu? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Programy lojalnościowe w niebezpieczeństwie. Nowa opinia TSUE to potencjalna bomba podatkowa

Rzecznik Generalna TSUE Juliane Kokott właśnie uderzyła w sedno problemu, o którym większość firm wolałaby nie słyszeć. Jej opinia w sprawie C-436/24 Lyko Operations może oznaczać rewolucję w sposobie, w jaki sklepy rozliczają punkty i bony lojalnościowe. Skutki? Dla wielu przedsiębiorców - potężny chaos i konieczność natychmiastowej zmiany systemów.

Czas pracy 2026. Tabela: wymiar czasu pracy dla 1 miesiąca, 3-miesięcy i 4 miesięcy

Czas pracy w 2026 roku - będzie 2008 godzin pracy, a więc 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Jaki jest wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przyszłego roku? Ile wynosi miesięczna, 3-miesięczna i 4-miesięczna norma czasu pracy? Oto tabela do pobrania i druku.

REKLAMA

Pracownik powinien odmówić podpisania tego wniosku. Gdy zna swoje prawa, nie straci dni wolnych podpisując podsuwane papierki

Przed podpisaniem każdy dokument należy przeczytać. Jednak aby przyniosło to pożądany efekt, trzeba znać swoje prawa. Dotyczy to również relacji pracowników z pracodawcami. Bo choć pracodawca to podmiot profesjonalny, nie zawsze dba o dobro pracownika.

Sejm na żywo: 43. posiedzenie Sejmu (15, 16, 17 października 2025) [Transmisja online]

W środę, 15 października o godz. 10:00 rozpocznie się 43. posiedzenie Sejmu.

REKLAMA