REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak napisać pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu?

Marta Wrzosek
Pozew z tytułu mobbingu powinien przede wszystkim zawierać żądanie zasądzenia zadośćuczynienia na naszą rzecz./ fot. Fotolia
Pozew z tytułu mobbingu powinien przede wszystkim zawierać żądanie zasądzenia zadośćuczynienia na naszą rzecz./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli stałeś się ofiarą mobbingu w pracy, możesz złożyć pozew o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. W pozwie musimy określić nasze żądania, uzasadnić je oraz powołać dowody popierające nasze stanowisko.

Czym jest mobbing?

Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 94³, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika:

REKLAMA

  1. wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej;
  2. powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenia pracownika;
  3. mające na celu izolowania go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Zobacz również: Pracownik przed sądem

Zadośćuczynienie a dobra osobiste

REKLAMA

Warto również podkreślić, że nie tylko prawo pracy chroni uprawnienie pracownika do poszanowania jego godności, dobrego imienia czy innych wartości. Pracownik poza złożeniem pozwu pracowniczego może również realizować swoje uprawnienia wynikające z kodeksu cywilnego, a dotyczące ochrony dóbr osobistych.

Jak zostało wskazane w przepisach kodeksu cywilnego, dobra osobiste człowieka (np. zdrowie, cześć, tajemnica korespondencji) pozostają pod ochroną, niezależenie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W takiej sytuacji, pracownik może żądać:

  1. zaniechania tego działania;
  2. usunięcia skutków takiego działania;
  3. złożenia oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.

Pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Oczywiście, jak w każdym innym pozwie, należy wskazać w nim:

  1. datę i miejsce sporządzenia pozwu (np. Gdańsk, 5 czerwca 2011 roku);
  2. określić sąd, do którego składamy pozew (np. Sąd Rejonowy w Krakowie, Wydział Pracy);
  3. wskazać powoda (tu nasze imię, nazwisko, adres zamieszkania);
  4. wskazać pozwanego (nazwa, siedziba pracodawcy);
  5. wartość przedmiotu sporu (czyli kwotę zadośćuczynienia, jaką żądamy).

Kolejnym etapem w pisaniu pozwu o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, jest wskazanie naszych żądań. W pierwszej kolejności należy więc wskazać, że wnosimy o zasądzenie od pozwanego kwoty zadośćuczynienia (np. 10000 zł) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty. Następnie możemy wskazać, iż żądamy zasądzenia od pozwanego kosztów procesu.

Zobacz również serwis: Praca

Bardzo ważnym, jeżeli nie najważniejszym, elementem pozwu jest uzasadnienie naszych roszczeń. W tej części pozwu musimy wskazać, dlaczego żądamy zadośćuczynienia. Należy więc, po pierwsze, opisać dokładnie stan faktyczny (ofiarą jakich działań mobbingowych ze strony pracodawcy się staliśmy) wraz z powołaniem odpowiednich dowodów (np. dokumenty czy dowody z zeznań naszych współpracowników). Z całą pewnością, w tej części pozwu należy wskazać, jakie skutki zdrowotne wywołały działania mobbingowe pracodawcy, co powinno zostać poparte dokumentacją lekarską. Jak bowiem zostało już wcześniej wskazane, zadośćuczynienie należy się tylko wówczas, gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia.

Ostatnim elementem pozwu jest złożenie podpisu oraz wskazanie załączników, gdzie wymienimy wszystkie dokumenty, które składamy do sądu razem z pozwem.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

REKLAMA

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w najbliższy piątek. 20 września 2024 r. prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

REKLAMA

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA