| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Czy jest możliwy wypoczynkowy urlop zaliczkowy

Czy jest możliwy wypoczynkowy urlop zaliczkowy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Takie rozwiązanie oznacza, że pracownikowi nie można udzielić zaliczkowego urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy służy przede wszystkim regeneracji sił pracownika. Jest on obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Należy wyjaśnić, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Do zadań pracodawcy należy ustalenie przewidywanych terminów nabycia prawa do urlopów przez pracowników u niego zatrudnionych i zaplanowanie terminów ich wykorzystania. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Taki plan ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Odstępstwa od tych terminów mogą być następstwem przesunięcia terminu urlopu, niemożności rozpoczęcia urlopu w ustalonym terminie z określonych przyczyn (np. z powodu urlopu macierzyńskiego lub czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby), niewykorzystania części urlopu z określonych przyczyn, odwołania pracownika z urlopu (pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu).

Urlopu niewykorzystanego w zaplanowanym terminie należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Zobacz także:Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z brzmieniem art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Przepisy zakazują więc udzielania pracownikowi urlopu zaliczkowego. Pracownik może bowiem dysponować tylko urlopem, do którego nabył już prawo.

Pan Marek miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2010 r. i już w czerwcu wykorzystał je wszystkie. W związku z tym, że potrzebował jeszcze 5 dodatkowych dni na wakacje z rodziną zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zaliczkowego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Ponieważ przepisy zakazują udzielania zaliczkowego urlopu, pracodawca musi odrzucić wniosek Pana Marka.

Istnieją tylko dwa przypadki, w których pracodawca udzieli pracownikowi zaliczkowego urlopu wypoczynkowego. Otóż dotyczy to pracownic, które złożą wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz pracowników młodocianych uczęszczających do szkoły, którym należy się urlop w okresie ferii szkolnych.

Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. 

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownik może bowiem dysponować tylko urlopem, do którego nabył już prawo.
Pracownik może bowiem dysponować tylko urlopem, do którego nabył już prawo.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Józef Edmund Nowicki

CONEXIS Kancelaria Zamówień Publicznych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »