REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co warto wiedzieć o urlopach okolicznościowych

Ewa Ryś

REKLAMA

Dzień urlopu okolicznościowego, to dzień dla pracownika wolny od pracy w związku z ważnym wydarzeniem w życiu rodzinnym pracownika. Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi służy wynagrodzenie.

Czym są urlopy okolicznościowe

Zasadą jest, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. W dwóch przypadkach pracodawca nie musi ustalać planu urlopów. Po pierwsze, gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Po drugie, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. W tych dwóch przypadkach termin urlopu ustala się po porozumieniu z pracownikiem.

REKLAMA

Pomimo jednak ustalenia terminu urlopu w planie urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy pracownik musi mieć dzień wolny, aby wziąć udział w ważnym wydarzeniu rodzinnym. Pomocą w takiej sytuacji są urlopy okolicznościowe. Urlopy okolicznościowe są związane z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub osobistymi pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia, jeśli tylko ten wystąpi z wnioskiem o urlop i uprawdopodobni wydarzenie, w związku z którym chce dnia wolnego.

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi, nie zaś osobie wykonującej pracę na podstawie umowy o zlecenia, czy umowy o dzieło.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić za czas urlopu okolicznościowego wynagrodzenie. Wynagrodzenie liczone jest zgodnie z przepisami określającymi zasady obliczenia wynagrodzenia za  urlop wypoczynkowy.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy

Pracodawca udziela urlopów okolicznościowych w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika. Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ślubem pracownika,
  • ślubem dziecka pracownika,
  • urodzeniem się dziecka pracownika,
  • zgonem i pogrzebem małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
  • zgonem i pogrzebem siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika,
  • zgonem i pogrzebem innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.

Zobacz także: Jakie zwolnienia przysługują pracownikom

Wymiar urlopu okolicznościowego

Okoliczność przyznania urlopu

Wymiar urlopu

Ślub pracownika

2 dni

Ślub dziecka pracownika

1 dzień

Urodzenie się dziecka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb małżonka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb dziecka pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb ojca, matki, ojczyma lub macoch pracownika

2 dni

Zgon i pogrzeb siostry lub brata pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb teścia lub teściowej pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzeb dziadka lub babci pracownika

1 dzień

Zgon i pogrzebem innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika

1 dzień

Z prawa do urlopu okolicznościowego pracownik nie musi skorzystać w dniu danego wydarzenia rodzinnego lub osobistego. Jednak dzień urlopu okolicznościowego musi być powiązany z tym  wydarzeniem rodzinnym.

Pan Alicja złożyła swojemu pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu okolicznościowego w związku z jej własnym ślubem. We wniosku prosiła o udzielenie jej dwóch dni wolnych w piątek przed dniem ślubu i w poniedziałek, już po ślubie.  Pani Alicja miała do tego prawo, ponieważ w przypadku, kiedy pracownikowi przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego, nie musi wykorzystywać ich łącznie, dzień po dniu.

Wniosek o urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi na jego wniosek. Jeśli pracownik złoży pracodawcy stosowany wniosek o udzielenie mu urlopu, pracodawca nie ma możliwości odmówienia mu urlopu. Pracodawca nie może sam udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego z własnej inicjatywy.

Pracownik, który stara się o urlop okolicznościowy musi udowodnić, że urlop mu przysługuje. W związku z tym powinien przedstawić pracodawcy dokument potwierdzające narodziny, zawarcie małżeństwa lub zgon. Najlepszym dowodem jest aktu urodzenia, akt ślubu lub aktu zgonu.

Uzyskanie aktów stanu cywilnego wymaga jednak odpowiedniego czasu. W związku z tym dostarczenie dokumentów może nastąpić w późniejszym terminie.

W przypadku, kiedy pracownik nie udowodni zasadności udzielenia mu urlopu okolicznościowego, pracodawca może uznać, że nieobecność pracownika w dniach, kiedy korzystał z urlopu okolicznościowego była nieusprawiedliwiona. W związku z tym pracodawca może zwolnić pracownika za  naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

WZÓR WNIOSKU O URLOP OKOLICZNOŚCIOWY

Wronki, dnia 3 czerwca 2011 r.

Magdalena Pierwsza
ul. Kolejowa 9/10
00-001 Wronki

Adam Nowak i Partnerzy
ul. Warszawska 6/98
00-002 Wronki

                                                                                                          

Wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego

W związku ze ślubem mojej córki Anny Pierwszej planowanym na dzień  4 czerwca 2011 roku proszę o udzielenie mi urlopu okolicznościowego w przysługującym wymiarze jednego dnia w okresie od dnia 6 czerwca 2011 roku do dnia 6 czerwca 2011 roku.

Magdalena Pierwsza

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

REKLAMA

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA