| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Słownik > Dodatki do wynagrodzenia

Dodatki do wynagrodzenia

Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.

Dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:

  • Obowiązkowe, czyli wynikające z Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
  • Nieobowiązkowe, czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli.

Do obowiązkowych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:

  • dodatek za pracę w nocy,
  • dodatki wyrównawcze,
  • dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.

Do dodatków nieobowiązkowych można zaliczyć:

  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek stażowy,
  • dodatek za znajomość języków obcych,
  • dodatek zmianowy,
  • dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Baccata Enterprise sp. z o.o.

Firma szkoleniowo-doradcza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »