Premia
20 mar 2009
Świadczenie pieniężne do którego pracownik nabywa prawo po spełnieniu ściśle określonych warunków, przewidzianych u pracodawcy.
Nagroda roczna (tzw. trzynastka)
20 mar 2009
Nagroda roczna potocznie nazywana „trzynastką” jest dodatkowym trzynastym wynagrodzeniem. Przyznawana jest pracownikom sfery budżetowej.
Nagroda jubileuszowa
20 mar 2009
Nagroda jubileuszowa to pieniężna gratyfikacja przyznawana pracownikom w związku z ich długoletnią i sumienną pracą.
Nagroda
20 mar 2009
Nagroda to pieniężny wyraz uznania pracownika za jego pracę. Nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie
20 mar 2009
Minimalne wynagrodzenie wskazuje minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi.
Wynagrodzenie prowizyjne
20 mar 2009
Wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia uzależniona jest od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy.
Wynagrodzenie czasowe
20 mar 2009
Stawki wynagrodzenia pracownika określane są za jednostkę czasu pracy. Do czasowego systemu wynagradzania zaliczyć należy np. system wynagrodzenia miesięcznego oraz godzinowego.
Wynagrodzenie akordowe
20 mar 2009
Wynagrodzenie pracownika obliczane przez pomnożenie jednostek wykonanej pracy przez cenę akordową, tj. przez wynagrodzenie wypłacane za jedną jednostkę.
Dodatek za szczególne umiejętności
20 mar 2009
Dodatek ten jest przyznawany za posiadanie szczególnie wysokich kwalifikacji zawodowych.
Dodatek zmianowy
20 mar 2009
Dodatek zmianowy przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Ma na celu zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy.
Dodatek za naukę języków obcych
20 mar 2009
Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest pracownikom, którym znajomość ta jest niezbędna do wykonywania codziennych obowiązków służbowych.
Dodatek funkcyjny
20 mar 2009
Dodatek funkcyjny przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze. Ma rekompensować większy stopień utrudnienia pracy oraz szerszy zakres odpowiedzialności pracownika na stanowisku kierowniczym, który odpowiada zwykle nie tylko za warunki swojej pracy, ale i podległych mu pracowników.
Dodatek stażowy
20 mar 2009
Dodatek stażowy wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy.
Dodatek za pracę w święta i niedziele
20 mar 2009
Praca w święta jest wyjątkiem. Za pracę taką pracownik powinien uzyskać dzień wolny. W przypadku nieudzielenie wolnego dnia za pracę w święto będzie się wiązało dla pracodawcy z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia.
Dodatek za pracę w szczególnych warunkach
20 mar 2009
Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników, pracownikowi przysługuje dodatek.
Dodatek za pracę w nocy
20 mar 2009
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej ma prawo do dodatku za pracę w nocy. Jest to dodatek obowiązkowy, jaki musi wypłacać pracownikowi pracodawca.
Dodatek za godziny nadliczbowe
20 mar 2009
Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje specjalny dodatek.
Dodatki do wynagrodzenia
20 mar 2009
Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.
Zarobki netto
20 mar 2009
Wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje na „rękę”.
Zarobki brutto
20 mar 2009
Kwota wynagrodzenia za pracę, bez odliczenia składek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne.
1 - 20
z 20 artykułów