Nagroda roczna (tzw. trzynastka)
Aktualizacja: 20.03.2009
Nagroda roczna potocznie nazywana „trzynastką” jest dodatkowym trzynastym wynagrodzeniem. Przyznawana jest pracownikom sfery budżetowej. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Nagroda jubileuszowa to pieniężna gratyfikacja przyznawana pracownikom w związku z ich długoletnią i sumienną pracą. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Minimalne wynagrodzenie wskazuje minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia uzależniona jest od ilości oraz jakości wykonanej przez niego pracy. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Stawki wynagrodzenia pracownika określane są za jednostkę czasu pracy. Do czasowego systemu wynagradzania zaliczyć należy np. system wynagrodzenia miesięcznego oraz godzinowego. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Wynagrodzenie pracownika obliczane przez pomnożenie jednostek wykonanej pracy przez cenę akordową, tj. przez wynagrodzenie wypłacane za jedną jednostkę. »
Dodatek za szczególne umiejętności
Aktualizacja: 20.03.2009
Dodatek ten jest przyznawany za posiadanie szczególnie wysokich kwalifikacji zawodowych. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Dodatek zmianowy przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Ma na celu zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy. »
Dodatek za naukę języków obcych
Aktualizacja: 20.03.2009
Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest pracownikom, którym znajomość ta jest niezbędna do wykonywania codziennych obowiązków służbowych. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Dodatek funkcyjny przysługuje osobom zajmującym stanowiska kierownicze. Ma rekompensować większy stopień utrudnienia pracy oraz szerszy zakres odpowiedzialności pracownika na stanowisku kierowniczym, który odpowiada zwykle nie tylko za warunki swojej pracy, ale i podległych mu pracowników. »
Aktualizacja: 20.03.2009
Dodatek stażowy wypłacany jest pracownikom z tytułu przepracowania określonego czasu w danej firmie lub branży, a niekiedy z tytułu ogólnego stażu pracy. »
Dodatek za pracę w święta i niedziele
Aktualizacja: 20.03.2009
Praca w święta jest wyjątkiem. Za pracę taką pracownik powinien uzyskać dzień wolny. W przypadku nieudzielenie wolnego dnia za pracę w święto będzie się wiązało dla pracodawcy z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia. »
Dodatek za pracę w szczególnych warunkach
Aktualizacja: 20.03.2009
Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników, pracownikowi przysługuje dodatek. »
Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
KPA. Komentarz do zmian
Multipakiet Oświata
Czas pracy 2018. Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie
