| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Wysokość zarobków

Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?

Aktualizacja: 08.02.2011

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia. »

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Aktualizacja: 02.02.2011

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. »

Jak wypłacane są zarobki za czas choroby

Aktualizacja: 03.01.2011

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na 10 dni od 27.12. do 5.01, wcześniej był już na zwolnieniu lekarskim łącznie 25 dni. Czy za 5 dni, które przypadają już w styczniu otrzyma wynagrodzenie od pracodawcy czy z Zus-u? »

Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby

Aktualizacja: 03.01.2011

Czy pracodawca lub ZUS może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia za czas choroby? »

Jakie są granice potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Aktualizacja: 03.01.2011

Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. »

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Aktualizacja: 03.01.2011

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia należy zostawić pracownikowi określoną kwotę wolną, która stanowi minimum bytowe pracownika. »

Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Aktualizacja: 03.01.2011

Otrzymałem ostrzeżenie od pracodawcy, że jeżeli ponownie opuszczę pracę bez usprawiedliwienia, to z wynagrodzenia potrąci mi karę pieniężną. Czy pracodawca może bez mojej zgody to zrobić? »

Kto wypłaca zarobki za czas choroby

Aktualizacja: 03.01.2011

Otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 40 dni. Kto i w jakiej wysokości wypłaci mi wynagrodzenie za ten czas? »

Wysokość wynagrodzenia w czasie urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 03.01.2011

Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował. »

Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Aktualizacja: 03.01.2011

Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. »

Zarobki w czasie urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 22.12.2010

W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik wypoczywa i regeneruje siły. Warto jednak wiedzieć, że za czas urlopu pracownik otrzymuje również wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Składają się na nie stałe i zmienne składniki. »

Zarobki przy umowie zlecenia

Aktualizacja: 22.12.2010

Umowa zlecenia jest z reguły umową odpłatną. Wypłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin zapłaty. Jeżeli w umowie nie została ustalona wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. »

Zarobki przy umowie o dzieło

Aktualizacja: 22.12.2010

Umowa o dzieło jest umową odpłatną. Strony mają pełną swobodę co do określenia sposobu wynagrodzenia, jego postaci oraz wysokości. Istnieją dwa szczególne sposoby określania wysokości wynagrodzenia: kosztorysowe oraz ryczałtowe. »

Czy zarabiamy za dyżur

Aktualizacja: 22.12.2010

Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru. Czy oznacza to, że otrzyma on za czas dyżuru wynagrodzenie? Tak, pod warunkiem, że wykonywał on w tym okresie pracę. Jeżeli natomiast pracownik nie wykonywał pracy w trakcie dyżuru, to czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. »

Minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Aktualizacja: 29.11.2010

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia. »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Green OK

Producent biologicznie aktywnych oraz przyjaznych dla środowiska ekologicznych nawozów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »